企业培训教学工作市公开课一等奖百校联赛特等奖课件

企业培训教学工作第1页高级企业培训师（一级）第六章培训教学工作内容提要第一模块企业培训教学督导1第二模块企业培训新教法实施2第三模块企业培训师制度建设3第2页高级企业培训师（一级）模块一企业培训教学督导三大知识点七大能力点第3页高级企业培训师（一级）模块一企业培训教学督导知识点一、培训教学督导基本含义知识点二、培训教学督导意义和职能知识点三、培训教学督导内容第4页高级企业培训师（一级）知识点1培训教学督导基本含义什么是督导？什么是培训教学督导？P198页第5页高级企业培训师（一级）知识点2培训教学督导意义和职能意义：三个有利于培训教学督导职能评价主要指对教学工作进行评价。1、对组织管理方案设计工作评价。2、对教学质量评价。3、对工作人员工作情况进行评价。监督检验

主要指教学活动全过程。1、对教学前期工作监督。2、对教学中期工作监督。3、对教学后期工作监督主要指对教学工作指导：1、对教学前期组织方案进行审定、指导。2、方案执行中指导。3、对教师讲课指导。指导方法：1、过程监督2、结果监督方法1、定量分析。2、定性分析。职能：三项职能第6页高级企业培训师（一级）知识点3培训教学督导内容监督、检验内容举例咨询指导内容举例对教学工作进行评价内容举例P198页第7页高级企业培训师（一级）模块一企业培训教学督导能力点一：制订教学督导工作规则技术方法能力点二：调查教学工作情况基本方法能力点三：监督、检验教学工作能力点四：分析评价教学工作基本方法能力点五：对教学工作进行指导能力点六：监督检验指导工作技巧能力点七：教学督导基本程序第8页高级企业培训师（一级）能力点1制订教学督导工作规则技术方法工作规则基本内容:指导思想基本目标基本要求注意事项工作规则制订方法:参考法归纳法关键问题法综正当P194页第9页高级企业培训师（一级）能力点2调查教学情况基本方法问卷法座谈法谈话法P195页第10页高级企业培训师（一级）能力点3监督、检验教学工作过程监督结果监督P196页第11页高级企业培训师（一级）能力点4分析评价教学工作基本方法教学工作分析评价基本方法:定量分析定性评价P196页第12页高级企业培训师（一级）发觉问题进行指导能力点5对教学工作进行指导P196页第13页高级企业培训师（一级）定时检验和抽查工作质量比较能力点6监督检验指导工作技巧P197页第14页高级企业培训师（一级）能力点7教学督导基本程序制订监督工作规则是教学监督工作指导性文件

调查研究对组织和教师教学对教学工作进行分析评价对工作进行监督检验注意：1、要以事实为基础。2、要有代表性和全方面性。提出指导性意见按照指导意见调整工作定时进行再检验P197页第15页高级企业培训师（一级）模块二企业培训新教学法实施六大知识点一大能力点第16页高级企业培训师（一级）模块二企业培训新教学法实施知识点一：教学活动新模式相关理论知识点二：“发觉学习”教学模式知识点三：“掌握学习”教学模式知识点四：“非指导性”教学模式知识点五：“合作教育”教学模式知识点六：互动式教学模式第17页高级企业培训师（一级）知识点1教学活动新模式相关理论程序教学模式理论依据目标实现条件操作程序优缺点P204页第18页高级企业培训师（一级）知识点2“发觉学习”教学模式理论依据目标实现条件操作程序优缺点P206页第19页高级企业培训师（一级）知识点3“掌握学习”教学模式理论依据目标实现条件操作程序优缺点P208页第20页高级企业培训师（一级）知识点4“非指导性”教学模式理论依据目标实现条件操作程序优缺点P211页第21页高级企业培训师（一级）知识点5“合作教育”教学模式理论依据目标实现条件操作程序（待概括）优缺点P213页第22页高级企业培训师（一级）知识点6互动式教学模式定义过程特征P214页第23页高级企业培训师（一级）模块二企业培训新教学法实施能力点一：利用新教学模式开展培训第24页高级企业培训师（一级）能力点1利用新教学模式开展培训”从做中学“企业培训教学过程模式模仿——练习教学过程模式示范——指导教学过程模式经验教学过程模式作业评定教学过程模式P202页第25页高级企业培训师（一级）模块三企业培训师制度建设二大知识点一大能力点第26页高级企业培训师（一级）知识点一：企业培训师选拔与使用制度知识点二：培训和任用企业培训师标准模块三企业培训师制度建设第27页高级企业培训师（一级）派任制考聘制聘用制灵活任用制知识点1企业培训师选拔与使用制度P218页第28页高级企业培训师（一级）服务社会标准信赖尊重标准一专多能标准知识点2培训和任用企业培训师标准P220页第29页高级企业培训师（一级）能力点：建立企业培训师人才库应把握基本关键点模块三企业培训师制度建设第30页高级企业培训师（一级）重视专业实践能力和专业知识注