劳动争议仲裁裁决书合集

劳动争议仲裁裁决书(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。申请人：******住宅地：******法宝代表人：******被申请人：******，姓名，民族，年***月***日出生，住省市区楼室。恳求事项：1、恳求依法撤销人仲案字[20]第号仲裁裁决书：事实与理由：******区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[20xx]第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照XX劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。一、XX劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最终意见。”在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表”对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最终意见，即直接用此证据做为判决依据。明显违反了XX劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最终意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行仔细审查，导致仲裁裁决认定事实错误。(1)该份证据公司提交给区劳动大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。依据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人供应的工资发放表并无冲突之处。依据这一表格仲裁庭不采信申请人供应的工资发放表没有任何道理。(2)该份证据为“20xx年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“20xx年12月至20xx年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据明显是错误的。二、XX劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。该份裁决书并无仲裁员签名。综上，申请人认为，[20xx]第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。此致敬礼！中级人民法院申请人20xx年2月x日劳动争议仲裁裁决书(第二篇)劳动争议仲裁裁决书标题：劳动争议仲裁裁决书摘要：本劳动争议仲裁裁决书由甲方与乙方在劳动争议仲裁委员会进行仲裁时达成一致，并在仲裁庭上进行了合法程序。根据相关法律法规和证据，裁决如下：正文：一、基本情况甲方为______公司（以下简称甲方），注册地址位于______，法定代表人为______。乙方为______（以下简称乙方），住所地址为______。二、争议的事实和主张甲方主张______（摘要提及甲方的主张）。乙方主张______（摘要提及乙方的主张）。三、仲裁庭的审理和调解本案由______组成的仲裁庭于______召开公开听证会，双方当事人到场参加。仲裁庭依法调查收集了相关证据，并对双方当事人的陈述进行了审慎考虑。四、仲裁裁决根据仲裁庭审理的相关证据，仲裁庭做出以下裁决：1.关于______（争议事项1）：仲裁庭经审理认为______（摘要提及仲裁庭对争议事项1的裁决）。2.关于______（争议事项2）：仲裁庭经审理认为______（摘要提及仲裁庭对争议事项2的裁决）。五、裁决的效力和履行本裁决自作出之日起生效。双方当事人应自裁决生效之日起______日内履行裁决。如一方当事人不服本裁决，有权于裁决作出之日起______日内向______（相关法院或其他有关机构）提起诉讼。本裁决书为正本一份，甲、乙双方各持一份，具有法律效力。仲裁庭成员签名：甲方代表人签名：乙方代表人签名：日期：劳动争议仲裁裁决书(第三篇)劳动争议仲裁裁决书裁决书编号:[编号]日期:[日期]当事人信息：申请人:[申请人姓名]被申请人:[被申请人姓名]背景：根据《劳动法》等相关法律法规的规定，申请人与被申请人发生劳动纠纷，申请仲裁解决劳动争议。裁决事项：根据劳动争议仲裁申请，仲裁庭经过审理并充分考虑当事人的主张、证据，裁决如下：1.[明确申请人与被申请人的劳动关系，包括职位、工作内容、工作地点等]2.[明确争议的具体问题，并分别阐述申请人和被申请人的主张和证据]3.经仲裁庭审查，对申请人和被申请人的主张及证据予以确认并评估，得出如下结论：[具体列出对申请人和被申请人主张的分析和评估结果，包括事实认定、法律依据等]裁决结果及解决方式：基于上述分析和评估结果，仲裁庭作出如下裁决：1.[明确裁决结果，如确认合同有效性、返还工资、支付补偿金等]2.被申请人应在裁决书生效之日起[指定时间]内履行裁决结果，并向申请人支付相关费用。3.如果任何一方不服本裁决，可依法向法院提起诉讼。注意事项：1.本裁决书为最终仲裁结果，双方应遵守并执行，如有违反，应承担相应法律责任。2.未明示事项，双方应按照劳动合同、劳动法律法规等相关规定执行。3.如有其他有关职工权益的问题，双方可自行协商解决，也可再次申请劳动争议仲裁或诉诸法院。裁决书结束语：根