法人机构工资薪酬激励方案

、工资总额的界定工资

+奖金

+津补贴

+加班费

+特殊工资工资总额=工资总额工资奖金津补贴加班费特殊工资【不含劳务派遣用工费用以及省机构设立的各项奖金】2二、工资总额确定原则

以体现公平为导向，有效发挥工资正向激励作用，充分调动被考核单位职工工作积极性和主动性充分考虑被考核单位财务承受能力，实现职工工资收入的可持续增长,保持各机构工资水平的均衡增长坚持工效挂钩原则，实现工资水平增长与经济效益增长紧密结合，积极引导各机构提升人均创利能力123工资总额40%60%三、工资的构成和确定三、工资的构成和确定目标任务工资与当年经营目标考核得分挂钩

三、工资的构成和确定目标任务工资=经营目标任务工资基数×经营目标考核得分人均工资基数根据各类别机构2012年度工资水平（按同类社2012年度平均工资的60%计算，剩余40%部分作为效益工资），以及参照四川省人社厅发布的当年机构工资指导线的工资增长下线计算基数增幅，最终确定各类别机构当年人均工资基数，在年底前公布各类别机构人均工资基数。2012年各类别机构人均工资基数表单位：万元机构类别一类社二类社三类社四类社五类社六类社人均工资基数三、工资的构成和确定理由123根据机构类别重新核定目标任务部分的人均工资基数

三、工资的构成和确定坚持“经营目标考核结果与工资总额挂钩方式”的思路不变当年的目标任务考核结果不影响以后年度的工资基数

效益工资与当年实现的考核利润相挂钩

三、工资的构成和确定效益工资根据各机构当年实现人均利润情况，采用超额累进计价法进行计算的工资

计算方法：指将人均利润分解为若干段，每一段按其对应的计价规则计算出该段效益工资，然后再将计算出来的各段效益工资累计相加，即为本年度应得效益工资。内地机构2013年效益工资超额累进计价表序号人均利润计价规则计算公式1不超过？元部分每百元利润计提？元效益工资效益工资=人均利润×员工人数×？/1002超过？元至？元部分每百元利润计提？元效益工资效益工资=300，000×员工人数×？/100+（人均利润-300，000）×员工人数×？/1003超过？元部分每百元利润计提？元效益工资效益工资=300，000×员工人数×？/100+300，000×员工人数×？/100+（人均利润-600,000.00）×员工人数×？/100三、工资的构成和确定三、工资的构成和确定三州机构2013年效益工资超额累进计价表序号人均利润计价规则计算公式1不超过？元部分每百元利润计提？元效益工资效益工资=人均利润×员工人数×？/1002超过？元至？元部分每百元利润计提？元效益工资效益工资=200，000×员工人数×？/100+（人均利润-200，000）×员工人数×？/1003超过？元部分每百元利润计提？元效益工资效益工资=200，000×员工人数×？/100+200，000×员工人数×？/100+（人均利润-400,000.00）×员工人数×？/100理由123三、工资的构成和确定对于超过人均利润基数至基数两倍（含）以内的部分，按效益工资基准价打6折进行奖励；对于超过人均利润基数两倍以上的部分，按效益工资基准价打3.6折进行奖励。对人均利润严重偏低（如：三州机构的乡城、新龙等）的机构，实行了按人均效益工资下限为当年机构类别人均工资基数的20%进行保底，确保员工队伍的稳定。内地机构与三州机构分别计算人均利润基数（即：内地/三州机构人均利润平均数，下同）和效益工资基准价（即：对内地/三州机构人均利润平均数以下部分的利润计价，下同）。四、测算情况（1）全省工资增幅情况：单位：万元，%2012年人均工资预测数2013年工资总额增幅2013年人均工资2013年人均工资增幅按超利润同比增长15%计算按超利润同比增长30%计算按超利润同比增长100%计算按超利润同比增长15%计算按超利润同比增长30%计算按超利润同比增长100%计算按超利润同比增长15%计算按超利润同比增长30%计算按超利润同比增长100%计算？？

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四、测算情况（2）测算数据来源：①2012年预测利润总额按2012年目标任务利润争取数（60%）和必成数（40%）加权平均计算；②2012年人均工资预测数按2012年工资总额确定办法计算；③2013年机构类别按2011年机构类别，2013年机构人均工资基数按一类社？万元，二类社？万元，三类社？万元，四类社？万元，五类社？万元，六类社？万元，并参照经营目标考核得分121分（按2011年全省平均得分）测算目标任务工资；④2013年职工人数预计按3%增长。（3）测算结果分析四、测算情况①2013年分别按利润增幅15%、30%、100%三种情况测算，工资总额增幅测算结果分别为？%、？%、？%,工资增幅均低于利润增幅；

②2013年分别按利润增幅为15%