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文档简介

异动调动与离职制度一、前言为了更好地管理企业人力资源，提高人员的流动性和工作效率，订立本《异动调动与离职制度》。本制度适用于本公司全体员工，包含正式员工、合同员工及临时性员工。为了确保制度的贯彻执行，保护员工的权益，加添企业的稳定性与发展性，以下规定确立了员工异动调动和离职的程序、权利与义务。二、异动调动1.申请条件员工需要满足以下条件方可申请异动调动：近期内无违反公司规章制度或商业道德的行为；具备相应的工作经验和技能，能够适应所调动的工作岗位要求；对于公司的组织结构、战略发展等有基本的了解。2.异动调动程序员工申请异动调动时，须依照以下程序进行：填写「异动调动申请表」，表中包含申请理由、要求调动的岗位、调动时间等内容；提交申请表至所属部门经理；部门经理依据公司实际情况，评估申请合理性，并对申请进行审核；部门经理审核合格后，将申请表提交至人力资源部门；人力资源部门依据公司的人员需求和员工的本领，推断是否批准调动，并及时通知相关部门和员工。3.异动调动政策员工确定异动调动后，接受调动部门的布置，并依照新岗位职责履行工作；调动后的员工享有与原岗位相同的薪资待遇，且享受与原岗位相同的福利待遇；如有薪资调整，将依据岗位与职责的变动进行合理调整，但不得低于原有薪资；新岗位的工作期限为半年，在此期限内，员工不能再次申请异动调动。4.异动调动监督与评估人力资源部门将定期对异动调动的实施情况进行评估，并收集员工及相关部门的看法和建议，及时解决存在的问题；假如异动调动后员工在新岗位表现优秀，公司将酌情考虑予以晋升或适当的嘉奖；异动调动对员工进行的评估结果将纳入员工绩效考核的紧要参考依据。三、离职处理1.离职申请员工提出离职申请时，应依照以下步骤执行：提交书面离职申请，说明离职原因及离职日期；离职申请需提前一个月提交，经部门经理批准后方可生效。2.离职待遇在正式离职前，员工应正常完成离职前的工作任务；离职员工有权享受与公司内部其他员工全都的待遇；员工应交还公司全部的财务与物资，如有不清楚的资产归属，应当搭配公司进行相应的清查。3.离职面谈公司将组织相关部门负责人与离职员工进行离职面谈，以了解离职的原因和改进建议，并保持信息的保密性。4.离职手续员工正式离职前需要完成以下手续：完善离职手续，包含办理离职手续、交还工作证件、员工卡等相关行政手续，并签署离职证明；公司进行离职交接，员工需要将工作中未完成的事宜进行交接，并供应相应的资料和文件给接替责任人。5.离职信息保密离职员工应连续承当保密义务，严禁泄露公司的商业机密和业务相关信息；离职员工如需供应新工作单位的联系方式，应经公司同意，才略与公司员工共享。四、违反制度的处理对于违反《异动调动与离职制度》的行为，公司将依照公司内部纪律管理规定进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、调岗甚至解除劳动合同。五、附则本制度自发布之日起生效，解释权归公司全部。公司有权对本制度进行修订和增补，并及时以适当方式通知员工。

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