学生与企业的无效劳动合同

学生与企业的无效劳动合同学生与企业之间的无效劳动合同第一章总则第一条合同目的鉴于甲方（学生）希望利用课余时间在乙方（企业）处实习，乙方为甲方提供实习机会，双方同意签订本合同，明确双方的权利和义务。第二条合同性质本合同为无效劳动合同，甲方在乙方处实习期间，不视为乙方员工，不享受乙方的员工福利，不适用于劳动法律法规关于员工的规定。第二章实习内容第三条实习岗位甲方在乙方处实习的岗位为______，具体职责和要求如下：第四条实习期限甲方的实习期限为______，自______起至______止。第五条实习工作时间甲方实习时间为每周______天，每天______小时，具体工作时间根据乙方工作需要安排。第三章实习报酬第六条实习报酬甲方在实习期间，乙方不支付实习报酬。第七条交通和住宿甲方自行解决实习期间的交通和住宿问题。第四章双方义务第八条甲方义务甲方应按照乙方要求，完成实习任务。甲方应遵守乙方的规章制度，服从乙方管理。甲方应保守乙方商业秘密，不得泄露给第三方。第九条乙方义务乙方应提供甲方实习所需的培训和指导。乙方应保证甲方在实习期间的人身安全。乙方不得要求甲方从事有毒、有害、危险和对学生身体成长有害的高强度工种。第五章合同的变更、解除和终止第十条合同变更合同的变更需双方协商一致，并书面确认。第十一条合同解除双方同意解除本合同的，可书面约定解除本合同。甲方违反本合同，乙方有权解除本合同。乙方因客观原因需要解除本合同的，应提前通知甲方。第十二条合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第六章违约责任第十三条违约责任一方违反本合同，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿给对方造成的损失。第七章争议解决第十四条争议解决本合同的解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章其他第十五条其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（学生）：______________乙方（企业）：______________签订日期：______________###特殊应用场合及增加条款大学科研项目合作第十六条科研项目要求：明确甲方学生在实习期间需参与的项目名称、研究内容、预期目标等。第十七条知识产权归属：规定实习期间产生的知识产权归属问题，是否属于甲方学校、乙方企业或双方共有。第十八条成果分享：约定成果分享的方式、比例和时间。技能培训类实习第十九条培训内容：详细列出乙方应提供的培训内容，包括技能培训、专业知识等。第二十条培训效果评估：设立评估标准，对甲方的培训效果进行定期评估。第二十一条培训证书：若提供培训证书，应明确证书的发放条件、格式和效力。远程在线实习第二十二条远程工作条件：明确甲方应提供的远程工作条件，如稳定的网络环境、必要的软件等。第二十三条工作时间记录：由于远程工作，应规定工作时间记录方式和频率。第二十四条沟通机制：设立定期沟通机制，确保双方沟通畅通。高风险行业实习第二十五条安全培训：规定乙方应提供的安全培训内容和时间。第二十六条安全防护措施：明确乙方应采取的安全防护措施，确保甲方安全。第二十七条紧急情况处理：制定紧急情况下的应对措施和联络方式。国际学生实习第二十八条签证和合法工作：明确乙方应协助甲方办理的签证和工作许可事宜。第二十九条文化适应培训：规定乙方应提供的文化适应培训内容。第三十条语言沟通协助：如果实习单位使用的是非甲方母语，应规定乙方提供翻译或语言培训。附件列表及要求实习计划书：详细说明实习期间的具体计划，包括任务分配、培训计划等。知识产权协议：明确实习期间产生的知识产权归属及使用权的协议。安全培训记录：记录甲方参与的安全培训内容和考试成绩。紧急联系人信息表：记录甲方的紧急联系人信息，以便在紧急情况下联络。工作成果展示：实习期间甲方的各项工作成果汇总。实际操作问题及解决办法实习内容与甲方学业冲突解决办法：提前协商，调整实习时间或甲方学习计划。实习期间的人身安全问题解决办法：定期进行安全培训，确保甲方了解安全防护措施。知识产权归属纠纷解决办法：明确知识产权归属条款，必要时可咨询法律专家。沟通不畅导致工作进展缓慢解决办法：设立固定的沟通机制，使用在线协作工具保持沟通。实习结束后的评价和反馈解决办法：建立实习评价体系，由乙方对甲方实习表现进行评价。###特殊应用场合及增加条款（续）有偿实习第三十一条实习报酬：详细说明有偿实习的报酬标准、发放时间和方式。第三十二条税收政策：告知甲方关于实习报酬的税收政策，以及乙方可能需要协助甲方处理的相关税务事宜。在校大学生与企业的长期合作关系第三十三条长期合作框架：建立长期合作机制，包括未来合作的可能性、条件和权益。第三十四条职业发展规划：为甲方提供职业发展规划建议，或者提供未来职位的预留机会。实习生的管理和服务第三十五条实习生手册：提供实习生手册，包含公司文化、行为规范、福利政策等信息。第三十六条生活便利支持：如果实习地点远离城市，应提供住宿、交通等生活便利支持。特定技能或行业实习第三十七条行业资格证书支持：如果实习需要特定行业资格证书，应明确乙方在获取证书过程中的协助义务。第三十八条技能考核：设立技能考核机制，以确保甲方实习期间技能的提升。紧急情况下的合同解除第三十九条紧急情况定义：明确何种情况构成合同解除的紧急情况。第四十条紧急情况下的合同解除程序：规定在紧急情况下如何快速有效地解除合同。附件列表及要求（续）有偿实习协议：详细说明有偿实习的所有条款，包括报酬、工作时长、工作性质等。长期合作计划书：详细规划甲方在毕业后与乙方的合作可能性和发展路径。实习生手册：包含公司文化、组织结构、工作流程、福利政策等内容。技能考核记录：记录甲方在实习期间参与的技能考核结果和反馈。行业资格证书支持文件：如果需要，提供行业资格证书的申请流程和辅助材料。实际操作问题及解决办法（续）处理实习生离职解决办法：提前沟通，确保离职流程smooth，并完成工作交接。实习生在实习期间表现不佳解决办法：及时反馈，提供改进指导，必要时制定改进计划和考核标准。实习