2024年公司解除劳动合同通知（二篇）_第1页
2024年公司解除劳动合同通知（二篇）_第2页
2024年公司解除劳动合同通知（二篇）_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第2页共2页2024年公司解除劳动合同通知第（_____）号同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第_____（大写）项情形，你与我公司____年____月____日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于____年____月____日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于____年____月____日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称（盖章）____年____月____日2024年公司解除劳动合同通知（二）根据劳动合同约定，鉴于公司在运营过程中需要进行组织架构调整，现决定解除您与公司签订的劳动合同。特此通知如下：一、解除日期根据公司管理层的决定，您的劳动合同将于解除通知之日起生效，即根据法定程序，解除通知自送达之日起生效。二、解除原因公司经过慎重考虑与审慎评估，认为您在工作中存在一些不符合公司要求的表现，主要包括但不限于工作绩效不佳、工作态度消极等情况。在与您多次沟通与反馈后，虽然您有所改进，但效果并不理想，对公司的正常运营与发展造成了一定的影响。三、解除补偿根据相关法规与公司政策，公司将按照您在公司工作期间的实际表现，给予相应的经济补偿。具体的解除补偿标准请您与人力资源部门进行详细商议与协商，以保障您的权益与利益。四、交接事宜在解除劳动合同后，您需按照公司相关规定进行交接工作，包括但不限于公司财务财产、工作文件资料以及个人信息等的处理。请您在解除合同后及时与相关部门协商与沟通，以确保工作流程的顺利进行。请您对公司解除劳动合同的决定予以理解与支持，我们希望您能够对今后的工作与生活做出更好的规划与选择。祝您在未来的道路上一帆

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论