职工宿舍管理制度

第第页职工宿舍管理制度职工宿舍管理制度篇1一总则1.1为了保障员工有一个清洁、舒适、良好的留宿环境，维护宿舍的正常秩序，特订立本制度。1.2本制度适用于薇凯集团旗下各分子公司（包含但不限于薇凯投资、薇凯医疗门诊、德尔美客、德欣达、铂锂、王瑜兰等）。二申请条件及费用说明2.1非沪籍员工且在上海无房产，可申请入住员工宿舍。2.2每人每月缴纳300元管理费，用于支出宿舍公共费用，当月入住不满15天者，按半月计算缴纳150元。管理费从当月薪资中扣除。三申请入住流程3.1申请人提交《员工宿舍申请表》，经所属部门、人事部领导审核，行政部同意后获得留宿资格。3.2由行政部统一调配宿舍，宿舍长帮助布置床位、配发钥匙、介绍宿舍情况。3.3申请须提前至少3天，搬入宿舍时间以行政部通知为准四退宿流程4.1须提前至少3天报备行政部，结清当月留宿管理费用。宿舍长负责监督清点公用物资、收回钥匙并交还行政部。4.2离职人员须在离职后两天内搬离宿舍，不得无故拖延，违者每住一天收取费用100元。五管理规定5.1自发养成良好的社会公德和卫生习惯，保持个人内务乾净有序及公共环境卫生良好。5.2不随地吐痰，不随处倒水，不乱丢垃圾。禁止将垃圾等杂物投入下水道、洗手间内和抛出窗外。5.3订立卫生轮值表由员工轮流清扫、宿舍长监督执行，以保持良好的卫生环境。5.4自发爱惜宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸，若有损坏照价赔偿。5.5留宿人员必需听从、搭配宿舍长的管理。宿舍长发现有违规行为，应立刻提示并制止，情节严重者应及时上报行政部。5.6未经行政部同意，不得私自调换宿舍和床位。5.7通行过道禁止堆放杂物，公共区域物品需堆放整齐。5.8禁止在宿舍区域乱涂、乱画、乱贴、乱钉钉子、乱拉绳索。5.9禁止高声喧哗、吵闹、高声外放音乐和从事任何商业性活动，保持宿舍安静。5.10提高安全节能意识，节省用水、用电。外出需锁好门窗，做到人走灯关，做好防火、防盗工作。5.11严禁宿舍员工私拉电线插座，以免引起电线短路失火，若因此造成火灾等意外事故，将追究由此造成的损失赔偿及相关刑事法律责任。5.12员工严禁在宿舍内吸烟，违者罚款200元/次，违规5次取消留宿资格。5.13访客须经宿舍长同意，由留宿员工陪伴方可进入宿舍。访客22:00前必需离开宿舍，严禁留宿，违者行政部有权取消其留宿资格。5.14严禁干架、赌博、偷窃、吸毒、酗酒闹事，观看和传播淫秽书刊、光盘。5.15严禁饲养任何小动物。5.16宿舍内他人物品未经本人同意不得随便动用。5.17留宿人员如晚上超出22:00回宿舍，须提前报备宿舍长。以免影响他人休息。六考评、奖惩细则6.1员工如有违反宿舍管理规定，将视情节轻重予以100—500元的罚款。屡教不改或情况严重者将予取消留宿资格，并承当因个人行为产生的不良后果。知情不报者与违规者相同惩罚。6.2宿舍长人选由宿舍人员推举、行政部核定。负责宿舍日常管理和监督工作，每月参加宿舍长会议，向行政部汇报管理情况。宿舍长管理费予以免除，以示鼓舞。七附则7.1本制度由行政部订立并负责解释。7.2本制度公司总裁批准后施行，修改时亦同。7.3本制度自颁布之日起施行。职工宿舍管理制度篇2为进一步加强教职工队伍管理，确保学校正常的教学秩序，进一步提高教育教学质量，促进学校管理工作的科学化、规范化和制度化，依据鹿城区教育局《关于进一步规范教职工请假制度的实施看法》（温鹿教〔2023〕17号）文件要求，结合《江临中学绩效工资试行方案》相关规定，对本校教职工请假制度作如下增补规定。一、假期类别和期限请假分为病假、事假、婚假、丧假、生育假、探亲假、公假等种类。（一）病假。因疾病必需治疗和休息调养的，可以请病假。（二）事假。因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。（三）婚假。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（四）生育假1.产假。正常分娩者，予以产假90天，产前要求布置适当天数休息的，计算在90天产假之内；难产的，加添产假15天；多胞胎的，每多一婴加添产假15天；女教职工怀孕3个月内流产的，依据医院看法予以产假20—30天，怀孕满3个月以上流产的，予以产假50天。产假正值寒暑假期内，其寒暑假中实际产假时间可以顺延。2.哺乳假。持有《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，学校依据实际情况可予以６个月的哺乳假；符合《浙江省人口与计划生育条例》生育第2个子女的，可请哺乳假３个月。3.护理假。男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。（五）丧假。教职工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，依据实在情况，可予以丧假1—3天。去外地办理丧事的，可依据路程远近另予以路程假。（六）探亲假。因教职工有暑、寒假期以及教育工作的特点，教职员工的探亲假应布置在暑、寒假。（七）公假1.教职工参加由教育行政部门组织或经教育行政部门同意召开的各类会议、教育教学有关的学习培训、教研活动等，或者因学校工作需要外出做事的，可以申请公假。2.被选为各级党代表、人大、政协、团代表、工会代表或委员的教职工，以及经区教育局同意参加的社会兼职人员参加相关部门统一组织的会议或调研活动的，可以申请公假。新就业人员在见习期间请长假（含生育假、事假、病假），其见习期顺延，顺延时间等同请假时间。二、请假程序（一）严格请假、续假、销假制度。教职员工除享受国家法定节假日外，需要请假的，必需由本人提出书面申请，凭相关证明料子，说明请假理由和要求，按规定权限办理书面请假手续（急病可事后2天内补办手续）；请假期满后，及时办理销假手续（患有传染病或精神病的，在销假上岗时应供应健康证明）；确需延长假期的，应在假期内办理书面续假手续。（二）请假所需证明料子1.凡请病假2天以上的，均需有市级定点医疗保险医院证明，应当供应医院出具的真实有效的料子，如医院病历单、疾病证明书、医疗费发票等。2.教职工请事假，应从严掌控，非重点私事等特殊情况，原则上不予请假。3.教职工因公请假必需供应会议或培训通知等料子，若电话通知的，应注明电话通知部门、时间和经办人姓名。4.未满40周岁的育龄妇女非住院治疗连续病假或事假超出两个月，或者靠近期末或期初连续病事假达一个月的，还应供应近来一次在计划生育引导站妇检的证明。（三）请假审批权限1.病、事假。教职员工请事假累计1个月（含1个月）以内或请病假2个月（含2个月）以内的，由学校按规定程序审批，报区教育局政工科备案。请病假2个月以上的，学校指派2名行政人员带请假职工到市级以上医院检查后，出具书面报告由2名证明人、学校负责人签名并加盖公章后报区教育局政工科审批。请事假1个月以上，经学校核实事假原因后，报区教育局政工科审批。高度伤残、精神病、传染病等患者，及经确认失去劳动本领的，本人如无法供应病情证明料子的，学校每学期初出具书面报告，报区教育局政工科备案。教职工出国（境）请假，经学校负责人同意后，报区教育局政工科审核并报分管领导审批。2.学习培训。应鼓舞教职工参加学习培训，但要严特别出学习培训请假审批制度，按规定程序和权限审批。下列情形的，由学校审批：教职工因学历提高进修参加规定的短期学习请假的；经区教育局同意举办或同意参加的各类会议、教育教学有关的。培训、教研活动等；其它活动如教职工单次连续在5天以内且在温州市内的公务活动。下列情形的，经学校同意后报区教育局政工科备案：由其它部门直接通知的各类会议、培训及其它活动单次连续超出5天或者须离开温州市的公务活动。下列情形的，经学校同意后报区教育局政工科审核并报分管领导审批：教职工申请脱产性质到高等院校进修学习或攻读学位的；因私出国的。未经批准擅自脱产离岗到高等院校进修学习的，按自动离职处理。三、工资待遇以下各类假期中工资待遇规定：其中基本工资、70%基础性绩效工资按区教育局《关于进一步规范教职工请假制度的增补规定》（温鹿教〔2023〕17号）文件执行。对学校发放的嘉奖性绩效工资待遇作如下规定执行。嘉奖性绩效工资是指学年度（学期）履职考核奖，考勤奖，月岗位考核奖，超工作量补贴，教育教学成绩奖等五项构成（其中超工作量补贴、教育教学成绩奖视实际劳动付启程放）。（一）病假工资待遇1当月病假累计在2—4天以内的，除课节费自行承当、月考勤奖每天扣5%外，其它项目按规定照发。2.当月病假累计超出4天不满10天的，从第5天起，每天扣除月嘉奖绩效工资总额的5%。3.当月病假累计超出10天的，从第11天起，每天扣除月嘉奖绩效工资总额的10%，扣完为止。工作年限满30年的教职工，可每周另外照料半天的病假休息调养（无工作布置）。（二）婚假、丧假、护理假工资待遇在规定期限内的婚假、丧假、护理假工资待遇除课节费自行承当、考勤奖每天扣月考勤奖总额的5%外，其它项目按规定照发（三）事假工资待遇1.当月事假累计在2天及以下的，嘉奖绩效工资照发。2.当月事假累计在2天以上、4天以下（含4天）的，从第3天起每半天扣发月考勤奖总额的10%。3.当月事假累计在4天以上、8天以下（含8天）的，从第5天起每天扣除月嘉奖绩效工资总额的10%，4.当月事假连续4个工作日或累计超出8天的不发当月嘉奖绩效工资，学年度（学期）考核奖相应扣发。（四）女职工产假、哺乳假工资待遇1.妊娠七个月以上的女职工若体力不支，请假休息的，嘉奖绩效工资停发。2.女职工在国家规定的产假内，除考勤奖、教学常规奖与超工作量补贴停发外，其它嘉奖绩效工资照发。哺乳假期间，嘉奖绩效工资停发。女职工产假、哺乳假期满后需请病、事假的，按病、事假期间的工资待遇执行。四、旷工及其处理凡部下列情况之一者，均按旷工论：（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；（三）未经领导批准不参加本单位规定的学习或活动，以及擅自停课、调课或自行请他人代为顶岗的；（四）因工作更改未定时到岗或未办理调动手续，私自到外单位工作的；（五）教职工在请假期间内从事其它与请假事由无关的活动或非法活动的；（六）利用病假外出经商的，或到外单位工作的，以及医疗证明弄虚作假的。旷工3天及以上的，停发全部工资，并视情节分别予以通报批判、行政处分、辞退（解聘）或自动离职处理。教职工擅自离岗或逾期不归的，学校按上级规定的程序及时书面通知本人督促返回单位。假如教职工连续旷工超出10个工作日或1年内累计旷工超出20个工作日的，学校予以解除聘用合同，并将解聘手续上报区教育局。五、相关要求（一）请病假在2天以内的教职工，需供应镇级以上医院疾病证明、病历卡、药费发票等证明料子，才允许请假。无任何凭证的按事假处理。若发现弄虚作假行为的，按旷工处理。（二）教职工每周请各种类别假后（公假除外），该周半天机动假一并纳入计算，不再另外享受。（三）在职人员在公假期内、工伤治疗期间，嘉奖性绩效工资不受影响。（四）教职工如担负班主任的，无论何种请假原因，其不在岗期间内的班主任津贴，由其它代为管理的老师相应享受。（五）教职工请病、事假期间课节一律自行调换后报教导处备案，如由其它老师代课的代课费用自负。（六）只担负九班级学科的老师在中考各项工作结束后，学校视实际情况适当放宽考勤。（七）本增补规定与原学校请假规定不全都的，以本规定为准。职工宿舍管理制度篇3消防管理是xx职工宿舍区物业管理工作中的重点，为了保证xx职工宿舍区业主和住户的人身、资产安全，应贯彻安全第一，防备为主，防消结合、专业消防与义务消防相结合的方针，隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山的道理。以《中华人民共和国消防法》和《消防管理规定》为准则，并结合xx职工宿舍区的结构和特点，开展消防管理工作，确保安全第一、1、消防机构的建立2、消防安全岗位责任制（1）xx职工宿舍区值班室主管负责设立消防组织机构，指挥消防演练和灭火工作；（2）消防主管负责监督日常消防工作和协调督促消防设备的维护保养，负责执行日常的消防管理工作、值班运行和义务消防队的工作；（3）技术保障班负责对消防设备设施进行检查、维护和故障排出；（4）特地的消防监管员负责巡回检查、器材管理、直观设备设施的检查、动火作业及相关档案管理；（5）xx职工宿舍区全体员工和业主都是义务消防员，担负灭火义务。3、消防管理规定（防火公约）（1）xx职工宿舍区值班室将利用《业主手册》及宣传栏、画等形式向用户转达xx职工宿舍区防火管理公约；（2）xx职工宿舍区的业主和进入xx职工宿舍区的客人，要遵守《中华人民共和国消防法》及《xx职工宿舍区防火管理制度》；（3）须进行二次装修的用户，必需报消防主管部门审批，并接受适当消防培训和购置必需的消防器材。4、消防检查制度（1）消防监管员定期对各种消防设施器材巡回检查，查找消防隐患，并做好相应纪录；（2）保安员每周依照规定路线、检查内容对xx职工宿舍区进行巡回检查，并做好相应纪录；（3）定期组织各种安全检查，发现问题除现场解决的外，应以书面形式通知责任部门或用户整改，整改单位在通知书上签名后存档；同时限期整改，跟踪验证。5、奖惩制度xx职工宿舍区每年总结一次消防工作，对在消防工作中成绩突出的集体和个人予以嘉奖，违者予以惩罚。6、消防设施器材的配备（1）xx职工宿舍区和xx职工宿舍区值班室应依据《中华人民共和国消防法》和《建筑防火规范》，配备相应的消防设施、设备、器材，并由消防主管实在负责。消防设施、器材由消防监管员登记在消防设施、器材登记表中，以备查询；（2）结合xx职工宿舍区实在情况以及设备运行情况，需要更新、改造、增补等较大项目，由消防主管提出方案，值班室主管向提出申请，审批后实施；（3）消防设施器材的管理由消防监管员每月检查一次，重要项目有：消防栓、各种灭火器、防火门、各种标识等，并做好相应记录。7、消防培训（1）对xx职工宿舍区的消防工作，要求通过宣传栏、画等转实现各业主和住户，做到每季度在宣传栏上摘登消防动态及通报xx职工宿舍区的消防情况和下一步的工作重点；（2）每年不少于两次组织义务消防员进行消防技能训练；（3）每年3月、11月为春、冬季训练月，对全体人员进行消防基础知识、灭火技能、火灾事故处理程序（灭火作战程序）等训练，并进行考核，记录存档；（4）消防主管、消防监管员在上岗前必需接受相应知识和技能培训，技术人员必需有水电基础知识或资质证书，并通过消防培训方可上岗；（5）乐观参加社会各项消防活动，参加公安消防部门举办的各种培训、学习。8、消防演习（1）xx职工宿舍区每年至少组织—次消防演习，按《消防灭火作战程序》实施；（2）消防演习后，消防主管编制消防演习报告，对在演习过程中发现的问题，xx职工宿舍区值班室主管或其指定人应订立相关措施，要求有关部门整改，并验证其效果。职工宿舍管理制度篇4一、为保证正常教学秩序特订本制度。二、严格执行紫教体发（2023）119号文件之规定。三、实行“请假报告单”制，杜绝技呼假、命令假和先走后请假的请假行为发生（因突发疾病、突发急事者可电话请假，上班后补办手续）。四、教职工本人或直系亲属有特殊情况，必需本人处理者，方可请假，每人每学期请事假累计不得超出7天，每学年请事假累计不得超出半个月，凡超出者按“119”号文件之规定从下月工资中兑现经济惩罚。五、病假必需出示县医院或以上级的。医生诊断证明，销假时出示医药发票。六、无论什么假都实行销假制度。七、关于教职工请假顶课金扣与补的规定。1、教职工因公出差、公派外出学习或享受政策规定假期时，学校布置老师顶课，其顶课金5元由学校从公用经费列支。2、教职工非公派学习期间，自已协商顶课者，只履行请假手续，而不扣钱；由学校布置顶课者，既要履行请假手续，又要承当顶课金费用（暂定每节5元）。3、教职工请事假期间，自已协商顶课者，只履行请假手续，而不扣钱，由学校布置顶课者，既要计算事假，又要承当顶课金费用（暂定每节课5元）。教职工请病假期间：（１）长病假按上级文件规定办；（2）短期病假，本身协商顶课者只计假不扣钱，由学校布置顶课后，既记病假，又要承当顶课费用（暂定每节课3元）。凡未任课的教职工请假一天按两节课计算执行上述规定。八、本制度从教代会讨论通过之日起执行。九、本制度解释权属校委会。宿舍公共卫生的要求篇51、不在楼道泼水、吐痰、堆放杂物和垃圾。2、不向窗外倒水扔东西。3、保持洗手间、水房清洁，不在水池内倒饭菜，剩饭菜倒于泔水桶内，大小便入池，并做到便后放水冲洗。4、保持墙壁干净，不乱涂乱画、乱张贴启事。宿舍内卫生由该宿舍全体人员共同负责，实行轮流值日制度。篇6宿舍值日生的职责是：1、按宿舍卫生基本要求和室内物品摆放标准清扫整理房间。2、督促本宿舍员工，按规定摆放物品。3、完本钱宿舍规定的其他值日工作。职工宿舍管理制度篇7一、总则教职工因病或其他原因需请假，要先办理请假手续，经学校领导批准后方能离校（遇急重事件且无联系条件除外）。无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假”，均以旷工论处。二、请假审批权限老师请假在两天以内（含）由分管副校长审批，假如分管副校长外出由值周领导审批；三天以上（含）由学校校长审批；中层以上干部请假由校长审批。凡请假七天（含）以上须报教育局备案。三、请假程序①到行政办公室领取统一印制的请假条（一式二份）→②填写请假条→③顶岗人员签字→④工作移交签字（班主任工作移交送政教处签字；工勤人员送部门领导签字）→⑤送分管校长审批→⑥一份交行政办公室存档，一份交相关部门。四、上班考勤1、上班考勤情况实行值周领导负责制。2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，教务处负责考核上课情况。3、政教处和教务处每周统计考勤情况，交行政办汇总后在周前会上予以公布。若有误，被考勤者及时申报矫正。4、上课考勤：以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为迟到或早退。一堂课缺席达5分钟以上（不含）记为旷课。私下调课擅离工作岗位者视为旷课。5、教职工要定时参加学校组织的集体性教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等），活动开始5分钟内未到达视为迟到，结束5分钟前离开视为早退；缺席达10分钟以上视为旷工（旷会）。五、缺勤处理1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。2、事假每天扣嘉奖性绩效考核（以下简称“绩效”）5元，超出两天（不含）超出部分每天扣减绩效20元；每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效5元，超出三天（不含）超出部分每天扣减绩效10元。病、事假均不计发课时绩效。3、请假时须布置好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一布置调课或代课。代课按10元/节计发课时绩效。4、老师上课迟到或早退每次扣绩效10元；一学期上课迟到累计达5次计为旷课1次，每旷课一堂扣绩效100元，并报请学校行政另作处理。六、请假说明1、病假须持医院证明（急诊除外）及本人请假条，经领导签字批准方能生效。无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院及以上医疗机构出具诊断证明；五个工作日（含）以上病假，由县级及以上医院出具证明。教职工患病较严重，需到就近医院检查或输液，在不影响教学和学校工作的情况下，经学校行政领导同意，可视为出勤。2、婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；实行晚婚（女23周岁，男25周岁）的，除国家规定的婚假外加添婚假20天；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另予以路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包含公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期间，视为出勤。3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，加添产假15天；生育多胞胎的'，每多生育1个婴儿，加添产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。已婚妇女晚育（24周岁以上生育第一个子女），加添产假30天，予以男方护理假15天。实行纯母乳喂养的（爱婴医院证明），加添产假30天。产假视为出勤。对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受此项待遇。4、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世，可准假5天（路途时间除外），视为出勤。教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天（下葬当日），视为出勤。超出规定天数的婚假、产假和丧假，超出部分按事假处理。5、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。6、教职工子女婚嫁，准假两天（婚嫁当日和前一天），视为出勤。7、经学校同意或布置的教职工外出学习、办公事或公益活动，视为出勤。参加学习和活动的出勤情况，记入学校考勤。8、全部“视为出勤”的请假，也必需履行请假手续。无请假手续，按旷工处理（包含公差）。9、含法定假日的连续假期中，法定假日计入连续请假时间。10、会议请假及考勤按《会议制度》执行。七、附则：本制度从xx年上学期开学之日起执行。职工宿舍管理制度篇8一、留宿制度1、入住老师有管理委员会统一布置房间、床位。未经管理委员会同意，留宿老师不准擅自调换房间。2、老师宿舍严禁留宿外来人员。晚9：00后值班老师负责锁上周庄房大门。（假如有特殊情况须事先向管理委员会告知，否则后果自负。）3、留宿老师若供应钥匙给非留宿人员者，除取消其留宿资特别，另罚款处理，若有失窃现象、追究当事人责任。4、自发爱惜宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸，若有损坏照价赔偿，并追究责任。5、严禁将周转房的物品带出学校，一经发现将严厉处理，追究相应的责任。周转房会不定期的对周庄房的各项工作进行检查。6、为保证老师正常休息，晚9：00以后到第二天5：00以前，严禁在宿舍内进行任何形式的影响正常休息的。活动，违者罚款50元，情节严重者送交公安机关处理。7、老师严禁在本身寝室以外吸烟，违者罚款处理。违者发现一次罚款50元。8、遵守社会公德，不准高声喧哗。9、保持高度的防火意识，不准私自乱接电线和使用高功率电器，宿舍内禁止做饭，不准用电炉、电热器，并做到人走灯灭、风扇停，注意节省用水，发现火灾隐患及其他安全隐患时，要赶忙通知管委会。10、严禁在周庄房内以任何形式或借口饮酒，发现一次立刻搬离周转房。外来人员进入宿舍，须征得管委会的同意，不听劝阻者，宿舍内全部人员有义务设法除去潜在隐患。二、卫生管理1、留宿老师应当自发养成良好的卫生习惯，自发保持搞好室内外卫生，按值日表轮流清扫各层楼卫生。2、寝室内老师要做到：被褥等物品统一摆放整齐，地面干净，不在墙壁上乱写乱画，给人以舒适温馨的感觉。3、严禁将垃圾等杂物投入下水道、便桶内和抛出窗外。4、各楼层值日老师要做到每天早7：00之前把走廊清扫一遍。5、发现哪一个寝室乱、赃、有异味。令其定期整改，否则搬离周转房。职工宿舍管理制度篇9第一条、本制度适用于全部居住公司宿舍的员工。第二条、留宿须知1、宿舍内的一切物品是为了员工所配备，留宿人员有义务维护其完好，如恶意破坏者，有其负担修理费或赔偿、并视情节轻重予以相应惩罚。2、自发保持宿舍安静，不得高声喧哗，同事之间应和顺相处，不得以任何借口争吵，干架，酗酒。晚上23点后停止一切娱乐活动。3、自发养成良好的社会公德和卫生习惯、保持好宿舍内外环境卫生清洁。4、离开宿舍时检查水、电是否关好，避开不必需的挥霍和造成的不安全性。第三条、公司宿舍留宿人员应遵守下列规定1、听从公司的布置，监督和管理。2、不得在宿舍内使用存放不安全品，易燃品和违禁品。3、使用电视，收音机或MP3不得阻碍他人休息、就寝后不得影响他人的睡眠。4、宝贵物品应存放妥当、否则显现丢失后果自负。5、不准随地吐痰，乱丢东西，室内设施不准私自移动及拆卸。6、严禁