《初级经济师》泰顺县2024年临考冲刺试题含解析

《初级经济师》泰顺县2024年临考冲刺试题单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1．下列银行中，不属于商业银行的是（）。

A、交通银行B、招商银行C、中国农业银行D、中国农业发展银行

2．()是区分历史上不同社会形态的根本标志。

A、生产关系B、社会经济制度C、所有制形式D、政治制度

3．我国的农产量抽样调查常使用的数据搜集方法是（）。

A、登记法B、采访法C、报告法D、直接观察法

4．根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政拘留只能由（）决定和执行。

A、人民政府B、公安机关C、人民法院D、检察机关

5．根据美国心理学家马斯洛的需要层次理论,人们为了生存,对食物、衣服、住房等方面的需要属于()。

A、安全需要B、社会需要C、尊重需要D、生理需要

6．劳动争议促裁委员会收到仲裁申请之日起()内,认为符合受理条件的,应当受理,并向申请人出具受理通知书。

A、5日B、15日C、20日D、25日

7．企业的财务活动是()。

A、主要指筹资管理B、主要指投资管理C、主要指分配管理D、是包括筹资、投资和分配等在内的全面管理

8．征信是债权人对债务人的（）进行调查。

A、还款能力B、借款情况C、家庭情况D、社会关系

9．关于人格、情境与行为模式之间的关系,下列说法不正确的是()。

A、人格是一种结构化的内在系统,它的形成受到遗传和环境的交互作用B、人格是稳定的,贯穿其一生的东西是不会变的C、在所有的情境下人们的行为都保持一致D、行为具有跨情境一致性

10．政府预算分为增量（基数）预算和零基预算，其划分依据是（）。

A、预算作用时间长短B、预算收支平衡状况C、预算编制依据的内容和方法D、预算管理层级

11．通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的()。

A、结果指标B、软指标C、特质类指标D、行为指标

12．关于作业速率的描述,正确的是()。

A、作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B、作业速率不会影响员工单调感的体验C、可以按照工人的作业速率设计操作组合D、采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感

13．关于绩效和绩效管理的说法,错误的是()。

A、绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程B、绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略C、绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程D、绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

14．按照三次产业分类法,下列产业中,属于第三次产业的是()。

A、建筑业B、制造业C、种植业D、房地产业

15．诉讼时效中止后，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间（）。

A、不再计算B、届满C、继续计算D、重新计算

16．关于发行短期融资券,下列各项错误的是()。

A、成本低B、数量大C、限制宽松D、是短期无担保的商业本票

17．增强企业在国内外市场竞争力的关键和企业生存发展的重要前提是（）。

A、技术创造B、满足国家需求C、提高企业利润D、提高产品质量

18．从第一期起,在一定时期内每期期初等额收付的系列款项是()。

A、递延年金B、永续年金C、先付年金D、普通年金

19．人们希望生活在群体之中,并获得友谊、忠诚、爱情和归属等的需要为()需要。

A、生理B、安全C、尊重D、社会

20．()不是形成垄断工资差别的原因。

A、劳动者技能B、工会的限制C、社会经济体制D、租金性工资收入

21．市盈率的计算公式为()。

A、市盈率=每股税后利润÷股价B、市盈率=股价÷每股税后利润C、市盈率=股票成交量÷上市流通量D、市盈率=股票涨跌÷上一交易日收盘价

22．按照中国人民银行货币供给层次划分口径，住房公积金中心存款属于（）。

A、B、C、D、

23．下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。

A、订立劳动合同的程序与形式合法B、从事繁重体力劳动的必须年满16周岁C、订立劳动合同的主体必须合法D、劳动合同的内容合法

24．现代企业制度的重要标志是()的出现。

A、民营企业B、合伙制企业C、有限责任公司制度D、独资公司制度

25．1956年底我国基本上完成了生产资料的社会主义改造,标志着()。

A、社会主义经济制度的产生B、社会主义经济制度的确立C、社会主义经济制度的发展D、社会主义经济制度的完成

26．根据补偿贸易保函的要求,在进口设备一方不能履行规定的偿付责任时,担保行便按()赔付给供给设备一方。

A、交易金额B、损失金额C、保函金额加利息D、设备价款

27．新设立的单位应当自设立之日起____日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起____日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。()

A、10;20B、20;30C、30;20D、20;10

28．某企业年造纸量为100万吨,为了降低成本、减少消耗,需耗资2000万元进行技术改造。改造完成后,每吨纸的成本由原来的230元降低至200元,则该方案()。

A、可行B、不可行C、经济效益小于0D、经济效益等于0

29．PDCA循环将工作过程分成的四个阶段是（）。

A、决策阶段、执行阶段、检查阶段、处理阶段B、计划阶段、执行阶段、扩展阶段、处理阶段C、计划阶段、执行阶段、检查阶段、处理阶段D、计划阶段、执行阶段、检查阶段、总结阶段

30．出票人签发的,委托付款人在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据,称为()。

A、支票B、银行汇票C、银行本票D、商业汇票

31．员工培训目标包括三个基本要素,即内容要素、条件要素和()。

A、标准要素B、业绩要素C、需求要素D、结果要素

32．某业主大会全体成员10000人,在做出关于筹集和使用专项维修资金的决定时,出席业主大会会议的人数共7890人,该次会议所做出的决定若有效,必须经()名以上委员同意通过。

A、3945B、4000C、5000D、6667

33．关于作业能力的说法，正确的是()。

A、作业能力只受生理因素的影响B、延长工作时间可以提高作业能力C、选择正确作业姿势可以提高作业能力D、轮班制度可以提高作业能力

34．各级行政领导按专业分工设置管理职能部门的企业组织结构形式是()。

A、职能制B、事业部制C、矩阵制D、直线制

35．下列金融市场中,()是金融企业之间进行短期资金融通的市场。

A、资本市场B、股票市场C、同业拆借市场D、长期信贷市场

36．根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，在执行过程中，人民法院应当裁定中止执行的情形是（）。

A、申请人撤销执行申请的B、据以执行的法律文书被撤销的C、被执行人下落不明的D、作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的

37．关于工作分析,下列说法不正确的是()。

A、工作设立的目的是指该工作为何存在,有何意义B、工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成C、工作联系可分为横向联系和纵向联系两类D、工作发生的时间是指该项工作活动进行的时间安排

38．金融租赁公司是以()发挥融资作用的金融企业。

A、租赁实物B、租赁货币C、不动产D、动产

39．在企业组织结构形式中,直线职能制又称为()。

A、目标规划管理制B、联邦分权制C、生产区域管理制D、单线制

40．下面关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是()。

A、主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位B、主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人C、双方不存在领导与被领导关系D、反映的是一次性使用劳动力的经济关系

41．股东大会是现代公司制企业的权力机构,它拥有()的权力。

A、决定公司的经营计划和投资方案B、审议和批准公司的预算、决算、收益分配C、任免公司总经理D、日常经营管理

42．在劳动合同中,用人单位与劳动者不得约定的条款为()。

A、试用期B、保守秘密C、补充保险和福利待遇D、在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

43．商品的社会价值是在同一部门同类商品生产者之间的竞争形成的，它是（）。

A、商品交换的依据B、商品交换的结构C、商品价格的下限D、商品价值的上限

44．中央预算预备费的使用必须经()批准,按规定用途使用。

A、中国人民银行B、全国人民代表大会C、财政部D、国务院

45．服装生产企业的市场调查人员装扮成普通消费者进入商场，调查本企业服装的销售环境、销售服务质量和消费者的购买行为。这种市场调查方法属于（）。

A、跟踪观察法B、参与性观察法C、痕迹观察法D、遥感观察法

46．关于行政诉讼的说法，正确的是（）。

A、行政案件可以由人民法院审理，也可以由仲裁庭审理B、人民法院可以对行政机关实施的具体行政行为的合法性和合理性进行审核C、行政案件的审理方式原则上为开庭审理D、行政复议是行政诉讼的必经程序

47．适合于中小企业的新产品开发组织形式是()。

A、新产品委员会B、新产品部C、产品经理制D、创业小组

48．下列税种中，直接调节居民收入分配的是（）。

A、增值税B、个人所得税C、消费税D、营业税

49．下列指标中,应采用算术平均方法计算平均数的是()。

A、男女性别比B、国内生产总值环比发展速度C、人口增长率D、企业年销售收入

50．房地产开发项目转让时,转让人与被征收入订立的有关安置补偿协议中的权利义务()。

A、由受让人承担B、由转让人和受让人共同承担C、依法终止D、由转让人继续承担

51．经济全球化的实质是（）。

A、文化的趋同或认同过程B、政治制度的趋同或认同过程C、产品国际分工的协商过程D、经济规则制度的趋同或认同过程

52．团体压力是团体作用于成员的直接表现形式,在团体压力下,团体成员常常表现出的行为是()。

A、从众、顺从与服从B、忍耐、顺从与服从C、忍耐、从众与服从D、接受、从众与顺从

53．()是指依照法律的规定，可以由当事人请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销的民事行为。

A、有效民事行为B、效力待定的民事行为C、无效民事行为D、可撤销的民事行为

54．房地产经纪是指房地产经纪人员和机构,为促成委托人与达成房地产交易,向委托人提供相关信息和专业服务并收取佣金等服务费用的行为()。

A、他人B、房地产购买者C、房地产出售者D、房地产所有权人

55．在垄断资本主义阶段，金融寡头在经济上的统治主要是通过()来实现的。

A、国有制B、赎买制C、参与制D、合作制

56．企业能够独立从事生产经营活动,为社会提供商品和服务的基本物质条件是()。

A、成为独立经济实体B、实现自负盈亏C、具备独立的民事主体资格D、拥有一定的资源

57．劳动合同一经双方当事人依法签订,即确立了劳动者与用人单位之间的()。

A、劳动事实关系B、劳动法律关系C、雇佣关系D、经济关系

58．独立对受信人的资信状况和履约能力进行调查,这种活动是指()。

A、守信B、征信C、诚信D、授信

59．在劳动力市场上,劳动力交易中转移的是()。

A、劳动力的所有权B、劳动力的使用权C、劳动力的供给者D、劳动力的需求者

60．下列记账错误中，能通过试算平衡查出的是()。

A、重记某项经济业务B、漏记某项经济业务C、某项经济业务在账户记录中颠倒了记账方向D、本期所有账户借方发生额与贷方发生额不相等

61．企业财务关系是指企业在组织财务活动中,与有关各方所发生的()。

A、经济往来关系B、经济利益关系C、经济协作关系D、经济责任关系

62．绩效考核的结果通常不可应用于()。

A、培训B、酬薪发放C、招聘D、组织战略的确定

63．女职工产假为()天。

A、90B、98C、120D、180

64．（）是一定社会组织内部资源配置的机制、方式和结构的总和，是对一定社会经济运行模式的概括。

A、经济制度B、经济体制C、生产关系D、生产资料所有制

65．直营连锁房地产经纪机构与特许经营房地产经纪机构的不同之处在于()。

A、具有统一的品牌等识别系统B、以规模化经营实现运营成本的降低C、由两个或两个以上连锁分店组成D、由母公司直接投资并拥有各连锁店

66．城市低收入住房困难家庭的情况实行动态管理,由市、县政府()向社会公布一次。

A、每月B、每季度C、每半年D、每年

67．高利贷信用产生的基础是()。

A、私有制B、资本主义私有制C、社会主义私有制D、公有制

68．关于招聘的含义,正确的陈述是()。

A、在招聘阶段,需要采用多种测评方法B、让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位C、为组织岗位挑选合格人选的过程D、是人员的招聘录用中技术性最强的一步

69．关于物业管理与社区管理的区别,下列说法不正确的是()。

A、物业管理的主体包括业主和物业使用人、物业建设单位、物业服务企业等;社区管理的主体包括社区范围内的政府组织、企事业单位、社团组织和居民委员会等B、社区管理的内容比物业管理更加广泛C、物业管理是市场经济行为,追求经济利益最大化;社区管理带有明显的行政性,侧重于实现社会效益D、物业管理采取的是行政管理、互助管理的运行方式来实施管理;社区管理主要采取业主自治管理与专业化物业管理相结合的运行方式

70．投资类金融机构和保险类金融机构最主要的功能为（）。

A、支付结算B、提供信息服务和分散风险C、发挥金融信息服务功能D、行使管理职能

71．()是推动经济全球化的市场因素。

A、科学技术的进步B、市场经济体制的拓展和完善C、全球资源配置和各国经济发展的不平衡D、跨国公司

72．国家通过财政支援、抗灾救灾拨款，国库券还本付息等财政信贷支出，属于现金流通的（）渠道。

A、现金发行B、现金投放C、现金归行D、现金回笼

73．服务产品很难标准化,体现了其()的特点。

A、无形性B、同步性C、异质性D、易逝性

74．现代企业变革的战略类型不包括的是()。

A、人员变革B、技术变革C、战略与结构变革D、产品与服务变革

75．企业应当以实际发生的交易或事项为依据进行会计核算，如实反映，这体现了会计信息质量的（）要求。

A、可靠性B、明晰性C、及时性D、重要性

76．管理人员拥有的决策权、指挥权、赏罚权属于()。

A、直线职权B、个人职权C、职能职权D、结构职权

77．关于外部招聘的优点,下列说法错误的是()。

A、为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液B、可以为企业招聘到优秀的人才C、能够使企业快速招聘到所需要的人才D、由于外部人员的优秀,减少了企业的培训费用

78．关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是()。

A、人事管理先于人力资源管理出现B、与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D、人力资源的视野比人事管理广阔

79．法律规定中所指的未成年工，是()的劳动者。

A、年满14周岁未满16周岁B、年满14周岁未满18周岁C、年满16周岁未满18周岁D、年满18周岁未满20周岁

80．只能按其存款余额定期调整的存款是()。

A、超额准备金存款B、法定准备金存款C、同业存款D、在央行的存款

81．与传统企业相比较，虚拟企业中劳动密集型和知识含量不高的生产在企业所占的比重变化趋势是（）。

A、逐渐上升B、逐渐下降C、保持不变D、不确定

82．2008年与2007年相比，某单位职工人数增加10%，工资总额增加21%，则该单位职工平均工资增加（）。

A、10%B、11%C、12%D、21%

83．在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平,在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高,只有在年底时才与市场水平持平,这是()。

A、市场领先策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、混合策略

84．下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是()。

A、心境B、应激C、激情D、激动

85．()是影响财政收入的基础性制约因素。

A、价格B、经济结构C、生产技术水平D、经济发展水平

86．布雷顿森林体系所实行的汇率制度属于()。

A、自发的可调整的固定汇率制B、人为的不可调整的固定汇率制C、自发的不可调整的固定汇率制D、人为的可调整的固定汇率制

87．在货币形态的发展演变中,最原始的形态是()。

A、电子货币B、实物货币C、代用货币D、金属货币

88．下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法,正确的是()。

A、当其他条件不变时,产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B、当其他条件不变时,产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C、当其他条件不变时,产品需求对劳动力需求量没有影响D、当其他条件不变时,产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应

89．通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是指()。

A、人力资源B、人力资源的物质性C、人力资源的可用性D、人力资源的有限性

90．房地产业生产环节包括环节()。

A、房屋维修和房地产市场管理B、房地产综合开发和房地产市场管理C、房地产综合开发和房屋维修服务D、房地产综合开发和国家、企业、个人建房

91．关于公司制企业的下列说法，不正确的是（）。

A、由两个以上股东共同出资组成B、独立对自己经营的财产享有民事权利，承担民事责任C、有自己的名称和固定的场所D、公司的法人代表对公司债务承担全部责任

92．在正常使用、维护和保养的条件下，设备为企业生产经营活动服务的时间是设备的（）。

A、使用寿命B、经济寿命C、技术寿命D、最佳更新期

93．民法的各项基本原则中，对维护正常市场秩序具有重要作用，被学者称为“帝王条款”的原则是（）。

A、平等原则B、诚实信用原则C、公平原则D、禁止权利滥用原则

94．“5S”管理中清扫的要求是（）。

A、对现场和设备认真维护，保持完美和最佳状态B、把工作场所打扫干净，设备异常马上修理，使之恢复正常C、把要与不要的人、事、物分开D、要求员工养成良好的工作习惯，遵守纪律

95．退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给()。

A、1%B、2%C、3%D、4%

96．农村土地承包经营纠纷调解协议的性质是（）。

A、有偿合同B、委托合同C、双务合同D、民事合同

97．()是与市场经济相适应的财政类型。

A、生产建设财政B、公共财政C、分配财政D、建设财政

98．关于商品使用价值的说法，正确的是()。

A、商品的使用价值是商品交换价值和价值的物质承担者B、商品的使用价值是商品的社会属性C、商品的使用价值反映的是人与人之间的关系D、商品的使用价值是商品价值的表现形式

99．根据采购合同,A公司财务部门支付给B公司原材料采购款50万元,该财务活动是()活动。

A、资金营运B、投资C、筹资D、分配

100．工资差别从本质上讲是同()相联系的。

A、工资率B、就业C、劳动D、技术水平

参考答案单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1、【D】本题考查我国金融中介体系的结构。选项D属于政策性银行，不属于商业银行。

2、【B】社会经济制度是一定时期占统治地位的社会生产关系的总和,它构成一定社会形态的最基本、最本质的经济基础,规定着这一社会的政治制度、法律制度和人们的意识形态,是区分历史上不同社会形态的根本标志。

3、【D】本题考查搜集第一手统计数据的方法。直接观察法是指调查人员到现场对调查对象进行观察点数和计量，以取得原始数据的过程。我国农产量抽样调查常使用的数据搜集方法是直接观察法。

4、【B】本题考查行政处罚中行政拘留的执行机关。行政拘留即公安机关对违反治安管理的人在短期内剥夺其人身自由的一种强制性惩罚措施。

5、【D】本题考查马斯洛的需要层次论。马斯洛把人的基本需要分为五个层次:生理的需要、安全的需要、社会的需要、尊重的需要和自我实现的需要。生理的需要是指维持个体生存和人类繁衍而产生的需要,如对衣、食、住等的需要。

6、【A】劳动争议仲裁的程序。

7、【D】企业财务活动是指资金的筹集、投放、使用、收回及分配等一系列企业资金收支活动的总称,它贯穿于企业经营过程的始终。

8、【A】本题考查征信的相关概念。征信最基本的功能是：了解、调查、验证他人的信用，使赊销、信贷活动中的授信方能够比较充分地了解信用申请人的真实状况和如期还款能力；通过信用信息的传输来降低信用信息不对称的困境，起到约束市场交易各方的行为，使授信方的风险降至最低的作用。征信是债权人对债务人还款能力的调查。

9、【C】行为的跨情境一致性不是指在所有的情境下人们的行为都保持一致,而是指个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定。具体的行为可能会随着环境变化而变化,但个体内心的自我认同,个体对外界环境的知觉和组织方式,以及个体的个人目标则很少发生变化。

10、【C】本题考查预算分类。按预算编制依据的内容和方法，政府预算分为增量（基数）预算和零基预算。

11、【B】软指标指的是通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标。这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。

12、【C】作业速率是指工作的速度或节奏,它对疲劳和单调感的产生有很大影响。实际速率过高或过低都容易产生疲劳。合理调节作业速率的方法包括:①按照作业速率调整劳动组合;②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分;③作业能力在一天中是变化的,因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳;④实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率。

13、【C】绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现,它不仅仅是考核的一个分数;绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践,不仅仅是测量和评估的过程,它的目的是实现企业与个人绩效的同时改善。

14、【D】为了统计上的方便,国家统计局对三次产业的具体划分作出了明确的规定:第一产业为农业,包括种植业、林业、牧业、副业、渔业;第二产业为工业和建筑业,其中工业包括采掘工业、制造业、自来水、电力、蒸汽和煤气;第三产业为服务业,可分为流通部门(商业、交通运输业、邮电通讯业等)和服务部门(金融保险业、房地产业、公用事业、旅游业、技术信息服务业等)两个部分。

15、【C】本题考查诉讼时效期间的中止。诉讼时效中止后，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

16、【C】短期融资券是由大型工商企业或金融企业发行的短期无担保的商业本票,是企业获得短期债权资本的筹资方式。这种筹资方式成本低,数量大,但有较严格的限制。

17、【D】企业产品质量水平是企业素质的重要表现，高质量的产品不仅是提高人民群众物质和文化生活水平的必要条件，也是增强企业在国内外市场竞争能力的关键，是企业生存发展的重要前提。

18、【C】年金按其每次收付发生的时点不同,可分为后付年金、先付年金、递延年金、永续年金等几种。其中,先付年金是指从第一期起,在一定时期内每期期初等额收付的系列款项,又称即付年金。

19、【D】本题考查马斯洛的需要层次理论。社会需要是人们希望社会交往并从中获得友谊、忠诚、爱情和归属等的需要。【错因分析】对于马斯洛的需求层次理论记忆不确切。

20、【A】本题考查垄断性工资差别。导致垄断性工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的(如租金性工资收入)或者非自然的力量的限制(如工会、国家行政权力甚至社会经济体制的限制)。所以本题选A。

21、【B】市盈率又称为本益比或股价收益率,是股票的市场价格与其每股税后利润之比,即:选项C,是换手率的计算公式;选项D,是涨跌幅的计算公式。

22、【C】2011年10月，中国人民银行再次对货币供应量统计口径进行修订和完善，将住房公积金中心存款和非存款类金融机构的存款计入。

23、【B】订立劳动合同的合法原则包括:订立劳动合同的主体必须合法、劳动合同的内容合法、订立劳动合同的程序与形式合法。其中劳动合同的主体合法要求劳动者必须是达到法定最低就业年龄,从事繁重体力劳动的,必须年满18周岁。

24、【C】有限责任公司制度的出现是企业财产组织形式的一个重大进步,是企业发展史上的一次飞跃,也是现代企业制度的重要标志。

25、【B】本题考查我国社会主义经济制度建立的途径。1956年底我国基本上完成了生产资料的社会主义改造,标志着社会主义经济制度的确立。

26、【C】根据补偿贸易保函的要求,在进口设备一方不能履行规定的偿付责任时,担保行便按保函金额加利息赔付给供给设备一方。

27、【C】新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的,应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记,并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

28、【A】该企业属于只提高技术装备水平的技术改造项目,其经济效益的计算公式0.3,根据已知数据得:E=100×(230-200)-0.3×2000=2400(万元)>0,所以该方案可行。

29、【C】PDCA循环把工作过程分为以下四个阶段：①计划阶段；②执行阶段；③检查阶段；④处理阶段。

30、【D】选项A,支票是出票人签发的,委托办理支票存款业务的银行在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据;选项B,银行汇票是出票银行签发的,由其在见票时按照实际结算金额无条件支付给收款人或者持票人确定金额的票据;选项C,银行本票是银行签发的,承诺自己在见票时无条件支付确定的金额给收款入或者持票人的票据。

31、【A】一般说来,每一项员工培训目标都包含着三个基本要素,即内容要素、标准要素和条件要素。内容要素是指培训主体对受训者通过培训所收到的成效或能够胜任某种工作的期望;标准要素是指培训主体对受训者通过教育培训胜任某种工作应达到的标准的期望;条件要素是指培训主体对受训者通过教育培训应能在什么条件下达到工作标准的期望。

32、【D】

33、【C】作业能力和作业效率受作业者的身体素质、心理素质、技术水平、作业条件的影响。通过改革机器、工具，改进操作方法，改善生产条件、劳动制度、劳动企业和作业环境，可以显著地提高作业者的作业能力和工作效率。改进操作方法包括正确选择作业姿势和体位、合理设计作业中的用力方法。提高作业能力和降低劳动疲劳的措施：（1）改进操作方法正确选择作业姿势和体位；合理设计作业中的用力方法。（2）合理安排作业休息制度实际工作率（工时利用率）的确定；尽量避免轮班制度；确保休息日制度。（3）改善工作内容。（4）合理调节作业速率。

34、【A】职能制是在“直线制”的基础上发展起来的,它的特点是在各级行政领导之下,按专业分工设置管理职能部门,各部门在其业务范围内有权向下级发布命令和下达指示,下级领导者或执行者既服从上级领导者的指挥,也听从上级各职能部门的指挥。

35、【C】同业拆借市场是除中央银行之外的金融机构之间进行短期资金融通的市场,即金融机构之间利用资金融通的地区差、时间差调剂资金头寸,由资金多余的金融机构对临时资金不足的金融机构短期放款。

36、【C】本题考查民事诉讼的执行程序。人民法院应当裁定中止执行的情形包括：（1）申请人表示可以延期执行的。（2）案外人对执行标的提出确有理由的异议的。（3）作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的。（4）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的。（5）其他情形：被执行人下落不明的；作为执行根据的法律文书与正在审理的案件有密切联系，无法单独执行的；被执行人在短期内无偿付能力的。选项ABD是执行终结的情形。只有选项C正确。

37、【B】工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义。工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作。工作活动包括任职者所要完成的工作活动、任职者的工作活动产出（产品或者服务）、任职者的工作活动标准。工作责任包括管理责任和非管理责任。工作联系可以分为横向联系和纵向联系两类。工作发生时间，是指该项工作活动进行的时间安排。

38、【A】金融租赁公司是专门经营租赁业务的公司,是租赁设备的物主,通过提供租赁设备而定期向承租人收取租金。所以,金融租赁公司是以租赁实物发挥融资作用的金融企业。

39、【C】直线职能制又叫“生产区域管理制”,它的特点是以直线制为基础,在各级行政领导者之下设置相应的职能部门,分别从事专业管理,作为该级领导人的参谋部门,是企业管理机构的基本组织形式。

40、【A】在执行劳动法的过程中，劳动关系与劳务关系很容易混淆。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳动关系与劳务关系虽然都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。但是，它们之间有着本质区别：（1）双方当事人及其关系不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位。劳动关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系。劳务关系的主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人；劳务提供者无须加入另一方，双方不存在领导与被领导关系；反映的是一次性使用劳动力的经济关系。（2）劳动风险责任承担不同。作为劳动关系当事人一方的用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因而有义务承担劳动风险责任，作为劳务关系当事人一方的劳务提供者自行安排劳动，自己承担劳动风险责任。（3）劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等；劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。（4）适用法律不同。劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整。

41、【B】股东大会是公司的权力机构,负责制定和修改公司章程,选举和更换董事和监事会的成员,审议和批准公司的预算、决算、收益分配等重大事项,所有者对企业拥有最终控制权。选项A、C属于董事会的职权范围;选项D属于经理层的职权范围。

42、【D】劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项;但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

43、【A】本题考查商品的价值量。商品的社会价值是在同一部门同类商品生产者之间的竞争形成的，它是商品交换的依据。

44、【D】本题考查政府预算的执行。中央预算预备费的使用必须经国务院批准,按规定用途使用。

45、【B】参与性观察法也称亲身经历法，是指调查人员亲自参与某种活动来收集相关信息资料的方法。主要方式为伪装购物法或神秘购物法，即让接受过专门训练的“神秘顾客”作为普通消费者进入特定的调查环境（如商场、超市）进行直接观察。

46、【C】本题考查行政诉讼的特征。行政诉讼的特征包括：（1）行政案件由人民法院统一受理和审理；（2）人民法院受理的行政案件只限于就行政机关做出的具体行政行为的合法性发生的争议；（3）行政复议不是行政诉讼的前置阶段或者必经程序；（4）行政案件的审理方式原则上为开庭审理。

47、【A】新产品委员会通常由企业的最高管理层、各主要职能部门的代表和专家组成的一种临时性的新产品开发组织。这种新产品开发组织形式适合于中小企业。

48、【B】本题考查个人所得税。个人所得税可以直接调节居民收入分配。

49、【D】本题采用排除法。几何平均数的主要用途是:(1)对比率、指数等进行平均。(2)计算平均发展速度。因此选项A、B、C都属于几何平均方法计算的平均数。

50、【A】项目所有权是合同的标的,转移后转让方不再享有土地使用权和开发建设权,转让人原有的权利义务均转移给受让人。

51、【D】本题考查经济全球化的实质。经济全球化的实质是经济规则制度的趋同或认同过程。

52、【A】团体压力是团体作用于成员的直接表现形式,而在这种压力之下团体成员常常表现出从众、顺从与服从行为。

53、【D】可撤销的民事行为，是指依照法律的规定，可以由当事人请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销的民事行为。

54、【D】房地产经纪是指房地产经纪机构和人员为促成房地产交易，向委托人提供房地产代理、居间等服务并收取佣金的行为。

55、【C】金融寡头在经济上的统治，主要通过“参与制”来实现。“参与制”是指金融寡头通过掌握股票控制额的办法来层层控制企业的制度。

56、【D】企业是以盈利为目的,依法从事生产、流通和服务等满足社会需要的经济活动,实行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。包括的含义有:①企业必须拥有一定的资源(资本、土地、劳动力、技术、信息等),而这些资源是企业能够独立从事生产经营活动,为社会提供商品和服务的基本物质条件;②企业是独立的经济实体;③企业是能够自主经营、自负盈亏的完整的经济组织;④企业必须承担相应的社会责任;⑤企业是一个独立的民事主体,依法享有民事权利并承担相应民事义务,能以自己的名义进行民事活动。

57、【B】劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实,即确立劳动关系的法律形式。劳动合同一经双方当事人依法签订,即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系。

58、【B】本题考查征信的概念。

59、【B】因为劳动力或劳动服务是不可能脱离劳动者本身而独立存在的,所以它与一般商品的买卖是不同的。在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移,转移的只是劳动力的使用权。

60、【D】试算平衡是指以会计恒等式和借贷记账规则为理论基础，根据资产与权益之间的平衡关系，按照记账规则的要求，通过对所有会计科目记录的汇总和计算来检查各类会计科目的记录是否正确的一种方法。试算平衡包括发生额试算平衡法和余额试算平衡法两种方法。发生额试算平衡法即，将一定时期内的交易或事项全部记入有关账户后，所有账户的借方发生额合计与贷方发生额合计必然相等，如果不相等，则存在记账错误。但即使实现了试算平衡，也不能说明账户记录绝对正确，因为有些错误并不会影响借贷双方的平衡关系。这些错误情况包括：①漏记某项经济业务，将使本期借贷双方的发生额等额减少，借贷仍然平衡；②重记某项经济业务，将使本期借贷双方的发生额等额虚增，借贷仍然平衡；③某项经济业务记错有关账户，借贷仍然平衡；④某项经济业务在账户记录中，颠倒了记账方向，借贷仍然平衡；⑤借方或贷方发生额中，偶然发生多记少记并相互抵消，借贷仍然平衡等。

61、【B】企业财务关系,就是企业组织财务活动过程中与有关各方所发生的经济利益关系,主要包括企业与政府、股东、债权人、投资者、债务人和职工及企业内部各单位之间的财务关系。

62、【D】人力资源部门可依据绩效考核结果有的放矢地制订培训计划;绩效是决定薪酬的重要因素之一,将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势;通过绩效管理,企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果。

63、【B】根据2012年4月18日通过的《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

64、【B】本题考查经济体制的概念。经济体制是一定社会组织内部资源配置的机制、方式和结构的总和，是对一定社会经济运行模式的概括。

65、【D】特许经营连锁经营是将连锁经营与特许经营相结合的一种经营模式,它提供特许经营的方式来开设一个一个的连锁店,而非像直营连锁经营那样由母公司直接投资并拥有各个连锁店。

66、【D】城市低收入住房困难家庭的收入标准、住房困难标准等,实行动态管理,由市、县人民政府每年向社会公布一次。

67、【A】信用是一种借贷行为,是以偿还和付息为条件的价值单方面运动。而高利贷信用是以偿还和支付高额利息为特征的一种借贷行为。私有制的产生、剩余产品的出现、贫富的分化是高利贷信用关系产生的客观基础。

68、【B】招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程,其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。ACD三项为录用选拔。

">69、【D】物业管理与社区管理的区别主要体现在下列4个方面：（1）管理主体不同。物业管理的主体包括业主和物业使用人、物业建设单位、物业服务企业等。社区管理的主体包括社区范围内的政府组织、企事业单位、社团组织和居民委员会等。（2）管理内容不同。物业管理是以物业为对象开展的专业化管理与服务，主要是指对房屋及其配套设施设备、相关场地等进行的维修养护和管理；社区管理的内容则更为广泛，既包括了物业管理的部分内容，但又不是完全停留在物业管理层面，如计划生育、婚姻家庭、卫生保健、邻里关系等均属于社区管理。（3）管理性质不同。物业管理活动遵循等价交换原则，属于市场经济行为。物业服务企业是经济组织，在保证一定的社会效益下，它追求的是经济利益最大化。社区管理的主体是多元的，政府在其中占主导地位，带有明显的行政性，侧重于实现社会效益。（4）运行方式不同。物业管理采取的是业主自治管理与专业化物业管理相结合的运行方式；社区管理主要采取行政管理、互助管理的运行方式来实施管理。

70、【B】投资类金融机构和保险类金融机构最主要的功能为提供信息服务和分散风险。

71、【C】全球资源配置和各国经济发展的不平衡是推动经济全球化的市场因素。【错因分析】对于推动经济全球化的市场因素记忆错误。

72、【B】财政信贷支出是现金投放的渠道之一。

73、【C】异质性是产品的特征之一。因为服务的无形性和同步性,所以就不会有两个完全一样的服务,使得服务很难标准化。

74、【A】现代企业变革的战略类型包括:①技术变革,主要是指生产流程方面的变革,包括有关知识和技能的更新和应用;②产品与服务变革,是关于企业产品或服务产出的变革;③战略与结构变革,所涉及的完全是企业行政管理问题,主要关系到企业的监督与管理;④文化变革,是指针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰,以及行为和能力等方面所进行的变革。

75、【A】本题考查会计信息质量要求。可靠性要求企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息。

76、【A】组织中的职权一般分为三种:①直线职权,是指直线人员(部门主管)所拥有的决策权、指挥权、赏罚权;②参谋职权,是指参谋人员所拥有的提出建议、提供咨询等职权;③职能职权,是指职能部门管理者在其职能范围内对其他相关部门行使的部分直线权力。

77、【D】外部招聘具有如下优点:①能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制,能大胆地引入新的管理方法和经营理念;②可以招聘到更优秀的人才,外部招聘面向的受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招聘到优秀的人才;③能够使企业快速招聘到所需要的人才,当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时,能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

78、【C】C项,人事管理将