付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
苏教版四年级上册数学第二单元两、三位数除以两位数测试卷一.选择题(共6题,共12分)1.59÷20≈(
)
A.3
B.4
C.5
D.62.28个(
)连加得532。
A.28
B.24
C.19
D.143.计算650÷68时,商的最高位估计是(
)。
A.1
B.8
C.9
D.74.一个数除以25,商是17,余数是11,这个数是(
)。A.414
B.436
C.7005.要使621÷□3的商是两位数,□里共有(
)种填法。A.6
B.5
C.46.768÷68的商的最高位在(
)上。A.个位
B.十位
C.百位二.判断题(共6题,共12分)1.计算498÷65时,把65看作60来试商,会出现商偏大的情况。(
)2.下面的解答对吗?(
)甲、乙两地相距945千米,快车和慢车同时从甲、乙两地相对开出,慢车每小时行45千米,经过7小时两车相遇,快车每小时行多少千米?列式是:945÷45=21(千米)21÷7=3(千米)3.946除以35,商是26,余数是36。(
)4.200作为被除数,末尾有2个0,商的末尾一定也有2个0。(
)5.试商时,除数“四舍”,初商易小。(
)6.(
)三.填空题(共8题,共34分)1.275÷23一般可以把23看作是________试商,商到个位时,商较________,要调________。2.○÷△=20……19,△最小是(
)。3.△÷24=8……(
),括号里最大能填(
)。4.要使□51÷46的商是两位数,□中最小填(
);如果商是一位数,□中最大填(
)。5.要使商不变,被除数乘5,除数应(
);除数除以8,被除数应(
)。6.根据480÷60=8,直接写出下面各题的结果。48÷6=(
)
24÷3=(
)960÷120=(
)
1440÷180=(
)7.计算93÷31时,把除数31看作(
)试商,商是(
);计算196÷39时,把除数39看作(
)试商,初商偏(
)了,改商为(
)。8.420里面有(
)个70,350是50的(
)倍。四.计算题(共2题,共25分)1.口算。14×2=(
)
28÷2=(
)
28÷14=(
)16×5=(
)
80÷5=(
)
80÷16=(
)16×6=(
)
96÷6=(
)
96÷16=(
)2.填一填。435÷13
572÷65
648÷67
584÷58327÷45
568÷27
475÷53
732÷68五.解答题(共6题,共32分)1.两地相距475千米,客、货两车同时从两地出发相向而行。客车每小时行50千米,货车每小时行45千米。
(1)经过几小时两车相遇。
(2)相遇时客车比货车多行多少千米?
2.少先队员种了24棵蓖麻,192棵向日葵.向日葵的棵数是蓖麻的多少倍?3.李大伯家的长方形菜园扩建,长增加到28米,宽不变。扩建后的菜园面积是多少平方米?4.文宝商场开展文化体育用品优惠促销活动。王老师带了300元钱,最多可以买多少个篮球?还剩多少元?5.一共有20个苹果30个梨,每两人分10个水果的话可以分给几个人?
6.某食堂运来5500千克大米,已经吃掉3125千克,剩下的每天吃95千克,还可以吃几天?
参考答案一.选择题1.A2.C3.C4.B5.B6.B二.判断题1.√2.×3.×4.×5.×6.√三.填空题1.20;大;小2.203.234.5;45.乘5;除以86.8;8;8;87.30;3;40;小;58.6;7四.计算题1.28;14;2;80;16;5;96;16;62.商是一位数:572÷65,648÷67,327÷45,475÷53;商是两位数:435÷13,584÷58,568÷27,732÷68五.解答题1.(1)解:475÷(50+45)=5(小时)答:经过5小时两车相遇。(2)解:(50-45)×5=25(千米)答:相遇时客车比货车多行25千米。
2.192÷24=8
答:向日葵的棵数是蓖麻的8倍。
3.方法1:112÷14=8(米),28×8=224(平方米)方法2:28÷14=2,112×2=224(平方米)4.300÷64=4(个)……44(元);4
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年陕西省体育产业集团有限公司人员招聘考试模拟试题及详细答案解析
- 2026年中电信数智科技有限公司人员招聘考试备考试题及详细答案解析
- 2026年莱芜交通发展集团有限公司人员招聘考试备考试题及详细答案解析
- 2026年中国寰球工程有限公司人员招聘笔试参考试题及详细答案解析
- 2026年中国建筑土木建设有限公司人员招聘考试参考题库及详细答案解析
- 2026年河北邮政人员招聘考试题库及详细答案解析
- 2026年佛山市铁路投资建设集团有限公司人员招聘考试参考题库及详细答案解析
- 2026年差旅行业洞察报告及未来五至十年发展趋势报告
- 2026年运送旅客服务行业洞察报告及未来五至十年发展趋势报告
- 关于2026年销售数据报送截止的催办函(5篇范文)
- 医疗器械质量保证控制程序
- JJF(吉)106-2022 水分接收器校准规范
- 中药饮片调剂规范考核试题及答案
- 2026年高考化学二轮复习(全国)考前速记01 化学方程式大全(知识清单)
- XJJ013-2012 新疆维吾尔自治区城市规划管理技术规定
- 园林植物病虫害防治技术全套课件
- 工会舆情工作方案
- 质检员内部考核制度
- 项目部对分包考核制度
- AI辅助PBL教学在内科规培中的实践
- 疫苗健康处方培训课件
评论
0/150
提交评论