2020尔雅大学生就业指导考试+章节答案(完整)

31【单选题】2【单选题】A、把“想要”变成“看得见”【多选题】个人认同的未来一个清晰的发展计划能激发积极体验的想像拥有信心的期待4【多选题】愿景可以激励人们努力行动，那么:愿景需要是自己认可愿景应该能激发人的积极体验愿景需要基于现实愿景需要客观【单选题】中国有多少种职业?A、三百六十种九种2【单选题】大学生主体就业在第几产业?A、第一产业第三产业3【多选题】A、制造业4【多选题】A、产品研发、生产采购、仓储、物流财务、行政、人事销售、市场、售后【单选题】专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：A、职业的行业特点本领域的核心技能要素2【单选题】3【多选题】无论学什么,关键看未来如何定位与努力4【多选题】A、区分为：倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”区分为：倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”【单选题】这个工作的发展前景这个工作的人际关系状况2【单选题】了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响?提前找有利求职的关系知道自己会挣多少钱使人的决策更有确定感3【多选题】职业信息从“理性”到“感性”意味着什么?需要个人参与其中需要信息更多信息分类不同24【多选题】A、【单选题】3【多选题】追求高“投入产出比”4【多选题】2【单选题】A、3【多选题】A、4【多选题】【单选题】2【单选题】A、这个地区经济发展受限这个地区的政策控制力度弱3【多选题】在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。比如，对于小米手机，哪些是核心业务?A、4【多选题】巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以A、这样的领域不是优质的“势能”领域选择传统的“××强组织”可以获得安全感【单选题】2【单选题】3【多选题】选择时更关注“未来”选择时少纠结于“可能失去”4【多选题】3【单选题】A、2【单选题】【多选题】4【多选题】【单选题】2【单选题】3【多选题】4【多选题】【单选题】A、2【单选题】3【多选题】A、4【多选题】2【单选题】入职后可能“上手快”,但“后劲不足”3【多选题】工作压力大，所以只好把焦点放在“做完”事情上4【多选题】战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场，可能整体不等于部分之和角色本位不足以支撑全体目标设计不合理是最重要原因过程中的相关人员执行力问题目标侵蚀的核心原因是?A、我们总改变目标期望制订目标的人不是执行者2【多选题】开始计划每天走20000,发现挺难，后来慢慢减少遇事不顺时，立即想到的就是“其实这样也还可以了”3【多选题】【单选题】获得生涯快乐感获得别人支持获得更多财富获得高社会地位2【单选题】从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么?让自己学有所用随时准备着改变成就快乐生活让自己更成功3【多选题】公司与公司之间，人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。因为：A、目标奠定能力指向与相关成果坚定的目标会成为文化的一部分目标为引导方向整合资源生涯目标是非常个人化的事情4【多选题】回归基本点是杠杆解的重要前提，其内涵是指：行事之前先明确期望目标是什么只要抓住了主矛盾，其它无所谓基本点清晰了，行动才有指向只有找到基本点才不会出现问题杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以A、杠杆解与症状解很难区分杠杆解并非都好2【单选题】3【多选题】杠杆解起作用比较慢症状解往往立即起作用4【多选题】如果扩大时间范围，可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高，而第三产业劳动力需求在下降。从而可知：大学生就业难中国是制造业大国中国人的服务意识弱中国进入工业化时代【单选题】事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：要有一个较长的结果等待期准备不能过早决策，而要等待结果有时想要的结果无法出现2【单选题】3【多选题】24【多选题】【单选题】3【多选题】求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些?4【多选题】对于未来发展充满迷茫时，以下哪些是症状解?通过各种娱乐来调节心情沉浸到当前的专业学习中去暂时不想这些问题进行系统生涯规划以定位自己字母记忆游戏体现出()A、决策的重要性记忆的重要性语言的重要性游戏的重要性2【判断题】职业决策就是让你找到目标的过程。职业决策这一概念最早源自英国经济学家()的理论凯恩斯达尔文2【单选题】下面哪项不是职业决策的特点?()职业选项非常多每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息重要的他人会职业选择产生影响正确的职业决策一定能带来成功的人生3【判断题】有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。()我的答案：×4【判断题】5【判断题】9【判断题】7【判断题】1决策风格的分类包括()A、2【判断题】在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。()3【判断题】在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。1【单选题】如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标?可以将其分解成一小段一小段可以指定非常详细的计划可以将目标变小只要努力就可以2【单选题】生涯平衡涉及的因素不包括以下()A、性别3【单选题】下面哪个不属于制定目标的SMART原则明确的价值性145【判断题】在职业发展的过程中只要你有了梦想6功。()7【判断题】【单选题】2【单选题】3【多选题】1就业力由哪几个维组成?生涯的自我认同人力资本社会资本个人适应力4【多选题】社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需更充分的自我表达主动去与有资源的人建立关系更广泛且有效地与人合作随时反思当前交往的人有什么用【单选题】求职不是卖白菜，因为人与白菜是不同的人更会用技巧求职是个交易求职是双向选择2【单选题】职业生涯发展中最重要的动力来源就是：工作满足个人的生涯认同所从事的是积极正向的事业有足够的物质激励有良好的工作团队3【多选题】4【多选题】1【单选题】所谓求职中的“差异点”是指：A、简历撰写的针对性与目标岗位有更好的吻合度足够多的人的认可2【单选题】生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以生涯适应力可以预测工作业绩生涯适应力越高灵活性越强这是生涯规划的关键指标面试中这方面可以适当包装3【多选题】一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：满足用户需求具有同类相较独特性更好的外观足够的信任度4【多选题】求职中的“支撑点”就是：A、实习实践经历重要他人的推荐自己的底气1【单选题】相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：2【单选题】两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是()。3【多选题】“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以A、社会资本是求职成败的关键进入资源圈是非常重要的建立自己的资源网络社会资本就是关系能力4【多选题】社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：网络里的人的层次个人在这个空间的地位只能寄望于父辈的积累交集联结的深度1【单选题】企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：A、有内部关系尽早去实习尽早了解需求充分的能力磨炼2【单选题】什么是“内部招聘”?A、由内部提出需求内部推荐的招聘有关系的招聘3【多选题】求职时获得推荐有什么好处?A、形成信任背书使招聘方更效率降低对方招聘成本4【多选题】从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：企业更倾向于内部招聘内部招聘成本更低这时的招聘竞争非常激烈外部招聘成本更高1【单选题】求职方法中，成功率最高的方法是通过。A、人才中介2【单