2024五星级酒店员工标准劳动合同

2024五星级酒店员工标准劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作岗位为____（部门/职位），主要工作内容为____。1.3乙方的工资待遇为：基本工资为人民币____元/月，奖金、提成、津贴等按实际情况另行计算。1.4乙方的工作时间按照甲方制定的作息时间执行，每周工作时间不超过____小时。1.5乙方享有国家法定节假日休息权利，以及婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假权利。第二条劳动保护和劳动条件2.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。2.2甲方应按照乙方的实际工作时间支付加班费，并依法为乙方缴纳社会保险。2.3甲方应定期为乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。第三条劳动合同的变更和解除3.1在合同期内，如甲乙双方同意变更或解除劳动合同，应提前书面通知对方。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。3.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违章指挥，强令冒险作业，乙方有权拒绝执行；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章解除劳动合同的。第四条经济补偿和赔偿4.1双方解除或终止合同时，甲方应按照国家和地方政府的有关规定，向乙方支付经济补偿。4.2乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。4.3甲方违反劳动合同规定，给乙方造成经济损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。第五条保密协议5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等有关信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条其他约定6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.3本劳动合同的修改、补充均须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方社会保险缴纳证明复印件

6.甲方规章制度复印件

7.劳动合同解除/终止证明

8.经济补偿计算公式说明

9.保密协议复印件

10.甲方同意乙方休假证明二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件，认定违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。

4.甲方违章指挥，强令冒险作业，认定违约。

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，认定违约。

6.甲方未按照本合同约定提供经济补偿，认定违约。

7.乙方未按照保密协议规定泄露甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

3.劳动报酬：用人单位按照约定支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.经济补偿：用人单位按照法律规定和劳动合同约定，解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。

6.保密协议：用人单位与劳动者约定的关于保守用人单位商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件。

解决办法：乙方有权拒绝违章指挥，并向劳动部门投诉。

2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动部门投诉。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向劳动部门投诉。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

5.问题：劳动合同解除/终止时，甲方未支付经济补偿。

解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并向劳动部门投诉。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工签订劳动合同。

2.甲方与员工变更或解除劳动合同。

3.