2024全新用人劳动合同范本

2024全新用人劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3乙方试用期的长度为__________天，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为__________，主要职责是__________。2.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等收入，按照甲方的规定执行。3.3乙方享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇，具体按照国家和甲方的规定执行。第四条工作时间和工作休息制度4.1乙方的工作时间为__________小时/天，__________天/周。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。4.3乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及根据甲方规定的年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如__________（具体列举）。第六条劳动保护和安全6.1甲方应按照国家安全生产法律法规的要求，为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。6.2乙方应遵守甲方的工作场所安全管理制度，注意安全生产，防止事故发生。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。7.3甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前__________天书面通知乙方。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的；（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。7.5劳动合同期满，双方未达成续签协议的，本劳动合同自然终止。第八条经济补偿和赔偿8.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方的规定，向乙方支付经济补偿。8.2乙方违反甲方规章制度或者劳动合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条保密和知识产权9.1乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方考勤记录复印件7.甲方工资发放记录复印件8.社会保险缴纳证明复印件9.乙方签名确认的保密协议复印件10.乙方签名确认的知识产权归属协议复印件二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。4.乙方在劳动合同期内自行离职，未按约定提前通知甲方视为违约。5.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.工资：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿工作的时间。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。7.违约行为：违反劳动合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，必要时依法解除劳动合同。2.乙方工作能力不符合要求：提供培训机会，考核合格后继续履行劳动合同，否则依法解除。3.甲方未按时足额支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉，避免影响劳动关系。4.甲方未按约定缴纳社会保险：补缴社会保险，并向乙方道歉，避免影响劳动关系。5.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求停止违约行为，必要时依法解除劳动合同。6.乙方自行离职：提前沟通，明确违约责任，要求乙方支付违约金，如无特殊原因，依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为具有相关工作经验的专业人