2024人力资源公司用工合同范本

2024人力资源公司用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非一方提前终止本合同，否则本合同到期自动续签。3.双方同意，本合同期限内，如遇国家法律法规政策变化，导致本合同无法履行的，双方可协商修改或终止本合同。二、工作岗位及职责1.乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作，服从甲方的管理和调度。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为：__________元/月（人民币，下同）。2.乙方的工作时间符合国家规定，按计时工资制度计算工资。3.乙方加班工资按国家规定执行。4.乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。5.乙方工资发放时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方依法享受国家规定的节假日休息待遇。3.乙方享受国家规定的带薪年休假待遇。4.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照国家和地方规定享受病假待遇。5.乙方在合同期内，符合国家规定条件的，可享受甲方提供的其他福利待遇。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全、卫生条件的劳动环境。2.甲方应保障乙方的人身权利，不得侵犯乙方的人身自由。3.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。4.乙方应遵守甲方安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。六、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.本合同期满，双方未续签的，合同自行终止。4.甲方依法破产、吊销营业执照或者被解散的，本合同终止。七、违约责任1.双方违反本合同的，应承担违约责任。2.甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应继续履行；乙方不要求继续履行或者本合同已经不能继续履行的，甲方应支付乙方赔偿金。3.乙方违反本合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.双方签订的保密协议复印件（如有）

8.双方签订的竞业限制协议复印件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资：包括迟延支付、少支付、未支付加班工资等。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险：未按国家规定为乙方参加社会保险。

3.甲方未提供合同约定的劳动条件：包括劳动安全、卫生条件不符合规定等。

4.甲方违法解除或终止合同：不符合国家法律法规规定的解除或终止合同的情形。

5.乙方未按合同约定履行工作职责：包括迟延履行、不履行、故意损坏公司财产等。

6.乙方违反公司规章制度：包括违反公司规章制度、纪律等。

7.乙方违反保密协议或竞业限制协议：泄露公司商业秘密或从事与公司相同行业的竞业行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

4.加班工资：按照国家规定，员工在法定工作时间以外工作应得的工资。

5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内为相互了解对方而约定的考察期。

6.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在离职后一定期限内从事与用人单位相同或相似业务的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：甲方应及时、足额支付乙方工资，如有疑问，乙方可向甲方财务部门查询。

2.社会保险缴纳问题：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，如有疑问，乙方可向甲方人事部门查询。

3.劳动条件问题：如甲方劳动条件不符合规定，乙方有权向劳动监察部门投诉。

4.合同解除或终止问题：如甲方违法解除或终止合同，乙方有权要求继续履行合同，并要求甲方支付赔偿金。

5.工作职责履行问题：乙方应按合同约定履行工作职责，如乙方工作表现不佳，甲方有权根据公司规章制度进行处理。

6.保密协议或竞业限制问题：乙方应遵守保密协议或竞业限制协议，如乙方违反协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同。

2.用人单位与劳动者约定试用期。

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