2024事业单位实施聘用合同制暂

2024事业单位实施聘用合同制暂合同编号：__________合同双方：甲方：__________（事业单位名称）乙方：__________（员工姓名）第一条聘用岗位1.1乙方应聘的岗位为：__________（岗位名称）。1.2乙方的岗位职责为：__________（岗位职责描述）。第二条聘用期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为：__________元（人民币），按月支付。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利，具体待遇按甲方规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，按照国家规定享受法定节假日和年休假。4.2乙方因工作需要加班的，按国家规定支付加班费。第五条双方的权利和义务5.1甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，乙方应积极配合甲方的工作安排。5.2乙方有权按照合同约定获得劳动报酬和享受福利待遇。5.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。5.4乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方提前解除合同，应提前__________个月书面通知甲方。6.2在合同期内，如甲方解除合同，应按照国家规定支付乙方经济补偿。6.3合同期满后，本合同自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.甲方规章制度4.甲方薪酬福利政策5.国家规定的社会保险政策6.国家规定的年休假政策7.甲方所在地的人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同的行为。2.甲方解除合同：未经协商或未按照国家规定支付经济补偿，甲方解除合同的行为。3.乙方泄露甲方商业秘密：乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密的行为。4.乙方未履行岗位职责：乙方未能按照合同约定的岗位职责履行职责的行为。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为主要目的，不以盈利为主要目的的法人组织。2.聘用合同：事业单位与员工之间确立劳动关系的协议。3.岗位职责：员工在岗位上应承担的工作内容和责任。4.社会保险：国家为保障员工基本生活，依法实行的社会福利制度。5.年休假：员工根据工作年限和实际工作需求，享有的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳：解决办法：甲方应与乙方进行沟通，提出改进意见，并给予乙方一定的改进时间；如乙方仍无法达到要求，甲方有权依据合同约定解除合同。2.甲方未按时支付工资：解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。3.合同争议解决：解决办法：双方应通过友好协商解决；如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事业单位与新招聘员工签订聘用合同。2.事业单位与现有员工续签聘用合同。3.事业单位与员工解除或终止聘用合同。4.员工在工作中违反规章制度或