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文档简介

离职与辞退程序一、前言本规章制度旨在明确企业的离职与辞退程序，保障员工的权益，维护企业的秩序和稳定。严格遵守本制度，将有利于促进良好的人际关系、提高工作效率，并确保法律依据下的公正与公平。二、离职程序1.提交离职申请员工有心离职时，应当提前向其直接主管提交正式书面的离职申请。离职申请应包含如下内容：—离职原因—估计离职日期—需要完成的交接事项2.部门负责人审批直接主管接到员工提交的离职申请后，应及时进行审批，并在3个工作日内向员工供应书面审批结果。3.交接工作离职员工应当与其接任者（假如有）或其他相关人员进行充分的岗位交接，确保工作的平稳过渡。离职员工应搭配完成交接事项，并将相关工作资料整理完善，交予直接主管。4.离职手续办理离职员工需在最终一天上班前，向人力资源部门递交离职手续料子，包含：—离职报告—劳动合同解除书—身份证复印件—社保关系转移手续办理（如适用）—其他相关手续料子5.离职交接确认人力资源部门将对离职员工的工作交接情况进行确认，并与离职员工进行面谈，了解其离职原因和对公司的看法和建议。三、辞退程序1.辞退决策当员工的表现、行为或其他情况不符合公司规定时，公司有权采取辞退措施。辞退决策首先由直接主管提出，并经过办公室负责人和人力资源部门负责人的讨论和审批，最终报批公司高层领导。2.辞退通知公司高层领导审核通过后，人力资源部门将以书面形式向被辞退员工通知辞退决议，并明确解释辞退的原因和依据。3.辞退面谈人力资源部门将与被辞退员工进行面谈，解释辞退原因，并向其供应需要办理的辞退手续相关事项。4.辞退手续办理被辞退员工需在收到辞退通知之日起的3个工作日内，依照要求办理辞退手续。手续包含但不限于：—签署解除劳动合同协议—进行工作交接—归还公司资产—清理个人工作环境—办理社保关系转移手续（如适用）5.发放离职证明在员工完成辞退手续后，人力资源部门将依法出具辞退证明，并在辞退通知中商定的时间内发放给被辞退员工。6.辞退记录管理人力资源部门将认真记录被辞退员工的辞退决策、通知、面谈记录、手续办理及离职证明等相关信息，并妥当保管。四、增补规定1.法律依据公司在离职与辞退程序中，将严格遵守相关劳动法律法规及政策规定，并依法对待离职与辞退事宜。2.保密义务离职员工和被辞退员工在离开公司后，对于公司的机密信息和商业秘密仍应承当保密义务，不得泄露、使用或传播。3.违约责任如员工在离职

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