2024年标准劳动合同参考范本（2篇）

第5页共5页2024年标准劳动合同参考范本甲方（用人单位）：_____;法定代表人：_____;经营地址：_____。乙方（员工）：_____;身份证号码：_____。手机号码：_____;住所地：_____。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同类型及期限1、本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点3、根据甲方工作需要，乙方同意从事_____岗位工作。4、在合同有效期内，乙方自愿接受甲方出于工作、管理等考虑，将自己调去其他店面工作的安排。三、工作时间和休息休假5、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。6、甲方将周工作时间安排为：_____周二公休，其余时间正常上班。甲方保证乙方每周至少休息一日。7、甲方将日工作时间安排为：_____早上9：00上班，下午18：00下班。8、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬9、甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。10、工资结构为：_____底薪加提成，工资底薪为_____，工资提成按照甲方制定的薪酬计算制度执行。11、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。12、甲方于每月____日以_____形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。五、劳动保护、劳动条件13、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。14、甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订15、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。16、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。17、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。18、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。19、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。20、有下列情形之一，本合同自行终止：_____1）合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2）甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4）法律法规规定的其他情形。21、有乙方存在下列情形之一的，甲方有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿：_____1）在试用期间被证明不符合录用条件的;3）严重违反甲方的规章制度的;4）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;6）有《中华人民共和国劳动民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;7）被依法追究刑事责任的。22、乙方存在以下情形，应当属于严重违反单位规章制度：_____1）乙方不服从甲方管理的;2）乙方发生工作懈怠，导致无法完成甲方安排的工作任务的。23、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任24、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。25、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理26、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、其他规定27、本合同未尽事宜，按照国家及地律法规及甲方的规章制度执行。签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。28、本合同自_____之日起生效。29、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。签订地点：_____甲方代表人（签字盖章）：_____乙方（签字、按捺指印）：_________年____月____日____年____月____日2024年标准劳动合同参考范本（二）《劳动合同》甲方：（单位名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（单位地址）乙方：（个人姓名）住址：（个人住址）鉴于，甲方是一家位于（单位所在地）的（行业）企业，依法设立并合法存在的单位；乙方具有合法的劳动能力和劳动技能，愿意在甲方单位工作，并适应甲方的用工需要。就乙方在甲方单位的工作事项，双方本着平等协商自愿达成以下合同：第一条工作岗位及内容1.1甲方同意聘用乙方担任（工作职位），并且告知乙方该职位的主要职责和工作内容。1.2乙方承诺在该岗位上尽职尽责，切实履行相应的职责和义务。第二条工作时间2.1乙方每天的工作时间为8小时（不包括法定节假日），根据甲方的工作需要，乙方需要遵守甲方的排班安排。2.2如乙方需要加班，甲方有权安排乙方加班，并按照国家有关法律法规和劳动合同的规定支付加班工资或提供补休。第三条薪酬及福利待遇3.1甲方向乙方支付的月工资为（具体金额），以人民币为单位，每月在次月20日前支付给乙方。3.2甲方为乙方提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和其他福利待遇，具体根据国家法律法规和甲方的规定执行。第四条工作条件与保密责任4.1甲方应向乙方提供适当的工作条件和必要的工作工具，确保乙方能够正常履行劳动合同约定的工作任务。4.2乙方在履行劳动合同期间应当保守甲方的商业秘密和技术机密，不得擅自复制、泄露或透露给第三方。第五条休假和福利5.1乙方依法享有法定节假日、年休假和病假。5.2乙方享受带薪年休假的具体天数和其他福利待遇根据国家法律法规和甲方的规定执行。第六条合同期限6.1本劳动合同自（具体日期）起生效。6.2本劳动合同的期限为（具体期限），到期后，甲方如需要继续聘用乙方，应当与乙方重新协商签订劳动合同。第七条合同解除7.1本劳动合同在下列情况下可以解除：7.1.1乙方或甲方提前30天以书面形式提出解除劳动合同。7.1.2乙方因工作中发生严重违纪违法行为，经甲方依法进行处理。7.1.3乙方因病或意外等原因无法履行劳动合同，经劳动能力鉴定委员会认定为丧失劳动能力的。7.2本劳动合同解除时，双方应当协商解决未尽事宜，并办理相应的手续。第八条纠纷解决8.1双方在履行本劳动合同过程中如发生纠纷，应通过友好协商解决。8.2协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方当事人具有法律约束力。第九条其他9.1本劳动合同的有效性、合法性、解释和履行应受到中华人民共和国的法律、法规和政策的约束。