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文档简介

人力资源绩效管理复印件承诺书合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________一、甲乙双方确认，乙方在甲方工作期间，应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度以及甲方人力资源绩效管理相关规定。二、甲乙双方确认，乙方在甲方工作期间，甲方有权根据乙方的工作表现、工作质量、工作态度等因素，对乙方进行绩效考核。乙方应接受甲方的绩效考核，并根据甲方的考核结果进行改进。三、甲乙双方确认，甲方的绩效考核结果是乙方晋升、晋级、评优、奖惩等方面的重要依据。乙方同意，甲方在绩效考核过程中所收集的相关数据和信息，仅用于甲方的人力资源管理目的，不得泄露给第三方。五、甲乙双方确认，乙方在甲方工作期间，如因个人原因导致工作质量、工作进度等方面出现问题，乙方应承担相应的责任。六、甲乙双方确认，本承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。有效期届满前，如双方无异议，本承诺书自动续约。七、甲乙双方因履行本承诺书发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方的工作表现、工作质量、工作态度等相关数据和信息。2.甲方的绩效考核结果。3.乙方签署的承诺书。4.甲方的人力资源管理制度。5.国家法律法规相关文件。二、违约行为及认定：1.乙方未遵守国家法律法规、甲方规章制度以及甲方人力资源绩效管理相关规定，视为违约。2.乙方未按照甲方的绩效考核结果进行改进，视为违约。4.乙方因个人原因导致工作质量、工作进度等方面出现问题，未承担相应责任，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源绩效管理：是指企业通过制定绩效目标、绩效指标、绩效考核等手段，对员工的工作表现、工作质量、工作态度等方面进行管理的一种方法。2.绩效考核：是指企业根据员工的工作表现、工作质量、工作态度等因素，对员工的工作进行评价的过程。3.违约行为：是指合同双方在履行合同过程中，未能按照合同约定履行义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对甲方的绩效考核结果有异议，可以要求甲方进行复核，双方可通过友好协商解决。2.乙方在工作中遇到问题，可以向甲方提出，甲方应给予必要的帮助和支持。3.若乙方因个人原因导致工作质量、工作进度等方面出现问题，乙方应承担相应责任，甲方有权依据公司规章制度对乙方进行处理。4.如双方在履行合同过程中发生争议，可以通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方对乙方进行绩效考核的场景。2.

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