关于用工劳动合同范本

关于用工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方处担任__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条工作时间2.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。2.2乙方应按照甲方规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需提前向甲方请假。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元，按月支付。3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金等，具体构成按甲方规定执行。3.3乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费用，如有特殊情况需提前向甲方说明。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和用品，自觉遵守安全生产规定。第六条培训与发展6.1甲方应提供必要的培训机会，提升乙方的工作技能和职业素养。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自身综合素质。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和机密信息，应严守保密规定。7.2乙方在离职后仍需承担保密义务，未经甲方同意不得向第三方披露甲方的商业秘密和机密信息。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。8.2如乙方违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权解除合同。8.3如甲方因客观原因需解除或终止合同，应提前__________天通知乙方。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议8.甲方规章制度9.甲方提供的培训资料二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，严重失职，给甲方造成经济损失。3.乙方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知甲方。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险等。5.甲方未按照约定提供培训、晋升机会，或未提供劳动保护设施和用品。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。7.双方在保密协议项下的保密义务未得到履行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者按照用人单位的规定的工作时间长度和工作班次。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括基本工资、绩效奖金等。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员共同缴纳的，为雇员在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.保密义务：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后不得泄露用人单位的商业秘密和机密信息的义务。6.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供劳动：及时沟通，了解原因，如系乙方原因，根据合同约定采取相应措施。2.工资报酬纠纷：参照国家相关法律法规，核实工资构成，如发现甲方未按时足额支付工资，乙方有权要求支付。3.加班费纠纷：参照国家相关法律法规，核实加班时间及加班费支付标准，如发现甲方未支付加班费，乙方有权要求支付。4.社会保险纠纷：参照国家相关法律法规，核实甲方是否为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方有权要求甲方补缴。5.培训与发展纠纷：双方协商确定培训内容与发展计划，如甲方未提供培训机会，乙方有权要求甲方履行培训义务。6.保密义务纠纷：如乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任。7.合同解除和终止纠纷：参照合同约定及国家相关法律法规，确认解除和终止合同的条件是否满足，如甲方违法解除合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。五、所有应用场