2024专业营销总监聘用协议

2024专业营销总监聘用协议合同编号：__________名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方是一位具备完全民事行为能力的自然人，双方为了明确双方在营销总监聘用关系中的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：一、乙方的聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的专业营销总监，负责甲方产品的市场推广、营销策划及销售管理等工作。1.2乙方应根据甲方的经营计划和市场战略，制定具体的营销方案，并报甲方审批。1.3乙方应积极参与甲方产品的研发、品质改善和售后服务，提升产品竞争力和市场占有率。1.4乙方应维护甲方的企业形象和合法权益，不得以任何方式损害甲方的利益。二、乙方的聘用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应继续履行本协议约定的义务。三、乙方的劳动报酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系接受薪酬，具体薪酬标准由双方另行签订《薪酬协议》予以明确。3.2乙方应按照甲方规定的时间和方式领取薪酬，不得提前或延迟领取。3.3乙方在岗期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按期支付乙方工资。四、乙方的绩效考核4.1甲方应根据乙方的实际工作表现，定期对乙方进行绩效考核。4.2乙方的绩效考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整及奖惩的依据。4.3乙方应对绩效考核结果提出异议，如有异议，双方应协商解决。五、保密条款5.1乙方同意在聘用期间和解除聘用后，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密，并不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方提前解除本协议的，应提前____天书面通知甲方，并支付甲方违约金，违约金计算方式如下：违约金=乙方当月工资×提前通知天数×2七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。8.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.《薪酬协议》2.乙方个人简历3.甲方公司章程4.甲方产品宣传资料5.营销策划方案6.市场推广计划7.社会保险缴纳证明8.绩效考核表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成营销任务，或未达到甲方设定的绩效目标。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或市场信息给第三方。3.乙方提前解除本协议，未按照约定提前通知甲方，或未支付违约金。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或未为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未按照约定提供乙方的工作条件，或未履行本协议的其他义务。三、法律名词及解释：1.专业营销总监：指具备专业市场营销知识和经验，负责企业产品营销活动的策划和实施的高级管理人员。2.聘用期限：指双方约定乙方在甲方担任专业营销总监的期限。3.薪酬体系：指甲方根据乙方的职务、工作绩效等因素，制定的工资、奖金等福利的组合。4.绩效考核：指甲方对乙方在一定时期内工作绩效的评价过程。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作绩效不达标：解决办法：甲方应与乙方进行沟通，分析原因，提供培训支持，设定改进计划，定期跟踪评估。2.乙方泄露商业秘密：解决办法：甲方应与乙方终止合同，要求乙方承担违约责任，必要时通过法律途径维权。3.甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险费：解决办法：甲方应立即补发工资，补缴社会保险费，并向乙方道歉。4.营销计划调整，乙方不同意新的绩效目标：解决办法：双方进行协商，根据实际情况调整绩效目标，达成一致后签署补充协议。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件