酒店总经理聘用协议书

酒店总经理聘用协议书合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（受聘方）：__________姓名：__________身份证号码：__________联系方式：__________一、职位与职责1.乙方担任甲方酒店总经理，负责酒店的整体运营管理。2.乙方应全面履行总经理职责，确保酒店服务质量、经营目标和员工满意度达到甲方要求。3.乙方应遵守国家的法律法规，遵循社会公德，维护甲方的合法权益。二、合同期限1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方有意续签，应提前一个月书面通知对方。三、待遇1.乙方月薪为人民币____元，按月支付。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、业绩考核1.乙方应确保酒店的年平均入住率为____%，年平均营业额为____元。2.甲方有权根据乙方的业绩表现，给予相应的奖励或处罚。五、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应支付甲方一个月工资作为违约金。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方酒店经营许可证4.甲方酒店营业执照5.业绩考核标准和方法6.保密协议7.奖励与处罚制度8.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未能达到约定的业绩指标，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户资料，视为违约。3.乙方提前解除合同，未支付违约金，视为违约。4.甲方未能按时支付乙方工资，视为违约。5.甲方未按约定提供福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.酒店总经理：负责酒店整体运营管理的最高职位。2.业绩考核：对乙方担任总经理期间的工作表现和目标完成情况进行评估。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.违约金：违约方按照约定支付给守约方的赔偿金。5.法定节假日：国家法律规定的休息日。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，导致业绩不佳：解决办法：甲方提供培训机会，提升乙方工作能力；设立临时业绩改进计划，给予乙方改进时间。2.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：立即与乙方沟通，要求停止泄露行为；必要时依法采取法律手段，要求乙方承担违约责任。3.甲方未能按时支付乙方工资：解决办法：甲方应及时支付工资，并向乙方道歉；如有特殊情况，应提前与乙方沟通说明。4.合同争议发生：解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为酒店业主，需要聘请专业总经理管理酒店。2.乙方具备酒店管理经验，寻求酒店总经理