销售员试用期劳动合同

销售员试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本试用期劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在试用期内的工作岗位为销售员，主要职责如下：1.负责产品的销售及推广；2.执行公司的销售策略，完成销售任务；3.维护客户关系，提供优质的售后服务；4.协助团队完成销售目标；5.遵守公司的规章制度，服从管理。三、劳动报酬第三条乙方在试用期的工资为人民币____元/月，甲方按月支付乙方工资。四、试用期规定第四条乙方试用期为____个月，试用期间甲方有权对乙方的工作能力进行考察。第五条乙方在试用期内需参加公司组织的培训，了解公司文化、产品知识及销售技巧等。五、保密协议第六条乙方在试用期内及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资源及内部信息。六、合同终止和解除第七条乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：1.在试用期内不符合甲方招聘要求的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.乙方被追究刑事责任的。七、其他约定第八条乙方在签订本合同时，已详细阅读本合同内容，明确了解自己的权利和义务。第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方销售产品目录8.乙方培训记录9.乙方销售业绩报告10.保密协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成销售任务，视为违约。2.乙方违反公司规章制度，经警告仍不改正，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户资源及内部信息，视为违约。4.乙方在试用期内与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，视为违约。5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，视为违约。6.乙方被追究刑事责任，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方试用期内工作表现不佳，解决办法：加强乙方培训，定期评估表现，如仍不符合要求，可依法解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：立即与乙方沟通，如无法解决问题，可依法解除合同，并追究乙方法律责任。4.乙方在试用期内与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，解决办法：严肃警告乙方，如不改正，可依法解除合同。5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，解决办法：立即与乙方沟通，如无法解决问题，可依法解除合同，并追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的销售员设立试用期，以考察其是否符合岗位需求。2.甲方与销售员明确双方在试用期的权利义务，确保合同履行。3.甲方