全新农民工劳动合同

全新农民工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________户籍所在地：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2工作内容乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________。1.3工作时间和休息休假乙方每周工作____天，每天工作____小时。甲方依法保障乙方节假日休息和探亲假期的权利。1.4劳动报酬乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。第二条劳动保护和劳动条件2.1甲方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施，保障乙方的人身安全和健康。2.2甲方为乙方提供必要的培训和职业病防护措施。2.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受国家规定的社会保险待遇。第三条劳动纪律和职业道德3.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________。第四条劳动合同的解除和终止4.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。4.3劳动合同期满，双方未达成续订协议的，劳动合同自行终止。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。5.2甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。5.3乙方未按规定提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金。第六条其他约定6.1本劳动合同的签订、履行、解除、终止及争议解决等事项，适用中华人民共和国法律、法规的规定。6.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同解除证明5.工资支付证明6.社会保险缴纳证明7.甲方规章制度8.乙方培训记录二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护设施，导致乙方人身安全和健康受到威胁。2.甲方未按时支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按约定从事工作，违反劳动纪律和甲方规章制度。5.乙方未提前书面通知解除劳动合同。6.甲方违法解除劳动合同。7.乙方未支付甲方违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性工作期间。3.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。4.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的赔偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护设施。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施，并向相关部门投诉。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方按时支付工资，并向相关部门投诉。3.问题：甲方未依法缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险费，并向相关部门投诉。4.问题：乙方违反劳动纪律和甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据公司规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。5.问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并向相关部门投诉。6.问题：乙方未支付违约金。解决办法：甲方有权依法向乙方追讨违约金。五、所有应用场景：1.农民工