人力资源劳务外包协议

人力资源劳务外包协议甲方（委托方）：【甲方全称】乙方（受托方）：【乙方全称】根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源劳务外包服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的要求，为甲方提供【具体服务内容，如：人员招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等】服务。1.2乙方应确保提供的服务符合国家法律法规及甲方的要求，保证服务质量。二、服务期限2.1本协议自【签订日期】起生效，有效期为【协议期限】。2.2协议期满前【提前通知期限】，如双方同意续约，应签订书面续约协议。三、费用及支付3.1甲方应向乙方支付服务费用，具体金额为：【服务费用】。3.2甲方支付服务费用的方式为：【支付方式，如：银行转账】。3.3乙方在收到甲方支付的服务费用后，应向甲方开具等额的正规发票。四、双方的权利和义务4.1甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，如发现乙方提供的服务不符合约定，甲方有权要求乙方予以改进。4.2乙方应保证其提供的服务符合国家法律法规及甲方的要求，对因乙方原因导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。4.3甲方应向乙方提供开展服务所需的必要条件，包括但不限于提供相关资料、场地等。4.4乙方应保守在提供服务过程中所获悉的甲方商业秘密及个人信息，未经甲方同意，不得向第三方泄露。五、违约责任5.1双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：【签订日期】签订日期：【签订日期】一、附件列表1.双方的营业执照复印件2.双方的法定代表人身份证明3.双方的授权委托书（如有）4.服务内容的具体描述和范围5.服务费用的支付方式和时间表6.双方的联系方式7.其他双方认为需要附加的文件或证明二、违约行为罗列及认定1.甲方未按时支付服务费用2.乙方提供的服务不符合约定标准或质量要求3.乙方泄露甲方的商业秘密或个人信息4.任何一方未经对方同意，单方面解除协议5.违约行为的认定：任何一方未履行本协议约定的义务，或履行义务不符合约定的，视为违约。三、法律名词及解释1.人力资源劳务外包：指企业将某些人力资源管理工作委托给专业机构进行管理和服务的行为。2.服务费用：指甲方支付给乙方提供服务的报酬。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.个人信息：指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息。四、实际执行过程中的相关问题及注意事项1.服务质量的监控和评估：甲方应定期对乙方提供的服务进行评估，确保服务质量符合要求。2.服务费用的支付：甲方应按照约定的时间和方式支付服务费用，避免违约。3.商业秘密和个人信息的保护：乙方应采取有效措施保护甲方的商业秘密和个人信息，防止泄露。4.协议的变更和解除：任何一方需要变更或解除协议的，应提前通知对方，并经双方协商一致。五、解决办法1.对于服务质量的监控和评估，可以设立定期评估机制，包括服务质量报告、客户满意度调查等。2.对于服务费用的支付，可以设立自动扣款或提醒机制，确保按时支付。3.对于商业秘密和个人信息的保护，可以签订保密协议，明确保密义务和违约责任。4.对于协议的变更和解除，可以设立变更和解除协议的程序和条件，确保双方的权益。六、适用场景1.企业需要将某些人力资源管理工作外包