简易用工合同范本

简易用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位和工作内容。1.3乙方有权在合同期内提出解除劳动合同，但应提前____天书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。3.3乙方加班工资按国家有关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2甲方依法保障乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假权利。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条双方的权利和义务6.1甲方权利和义务：（1）按照合同约定提供劳动条件和工作岗位；（2）按照合同约定支付劳动报酬；（3）依法为乙方缴纳社会保险费；（4）保障乙方享有法律法规规定的权益；（5）督促乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度。6.2乙方权利和义务：（1）按照合同约定完成工作任务，保证工作质量；（2）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（3）尊重甲方领导和其他员工，团结协作；（4）爱护甲方财产，保守甲方商业秘密；（5）不得违反职业道德，不得利用职务之便谋取私利。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因，甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的。7.3本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同终止。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2甲方违法解除劳动合同的，应按照乙方工资的____倍支付赔偿金。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的签订日期为____年____月____日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴费证明5.工资支付证明6.甲方规章制度7.甲方安全生产教育培训材料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件和工作岗位，认定为违约行为。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定为违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定为违约行为。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定为违约行为。5.乙方未遵守国家法律法规和甲方规章制度，认定为违约行为。6.乙方违反职业道德，利用职务之便谋取私利，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补帖等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.加班工资：劳动者在法定工作时间以外工作，按照法律规定应支付的工资。5.法定节假日：国家法定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，根据实际情况进行工作指导或调整。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险费，如果甲方不履行义务，可以向社保部门投诉或