2024年杭州市劳动合同参考范本（3篇）

第4页共4页2024年杭州市劳动合同参考范本甲方：乙方：鉴于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限本合同为类型确定本合同期限(请选择：有固定期限、无固定期限)1、固定期限：有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2、无固定期限：有效期自____年____月____日起，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。2、乙方同意：甲方有权在特殊情形出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬。乙方应服从甲方的安排。第三条工作时间和休假1、工作时间为全天制：7：00—19：00。2、乙方按照上述所选择的营业时间工作在商场，营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。3、乙方享有每月天的假期。第四条劳动报酬1、乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的工资方式为：“基本工资+提成”构成。2、乙方在法定工作时间内基本工资为元人民币/月，提成以每月日至次月日期间销售总额为基数，并按照相应的提成比例进行考核。3、乙方在试用期期间工资为元人民币/月，其他绩效部分依照上条。4、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月____日支付乙方上月的工资，第五条劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：1、严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，按照旷工处理。2、结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。3、乙方不得损害甲方名誉和利益。4、乙方不得泄露甲方的商业秘密。第六条劳动合同解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、甲方有权根据本合同与乙方立即解除劳动合同。3、乙方辞职应提前____日(试用期内提前____日)以电话方式通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。第七条违约责任1、甲乙双方约定违反本合同规定给对方造成损失的，应当赔偿对方经济损失。2、乙方未提前____日内通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方继续履行合同，并有权要求乙方承担赔偿责任。第八条其他约定1、本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，按照有关规律、法规执行。2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。3、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。甲方：乙方：日期：2024年杭州市劳动合同参考范本（2）杭州市劳动合同示范文本第一章总则第一条【适用范围】本示范文本适用于杭州市相关企事业单位与劳动者签订的劳动合同。第二条【合同订立方式】劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他合法形式订立。第三条【合同内容】劳动合同应包括以下主要内容：（一）劳动双方的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等信息，单位的名称、地址、法定代表人等信息；（二）劳动合同的期限，包括具体的起始日期和终止日期；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假安排；（五）工资和福利待遇；（六）劳动者劳动保护、职业危害防护等事项；（七）纪律规定和违约责任；（八）劳动合同的解除、终止情况及解除、终止程序；（九）争议解决方式。第四条【劳动合同的期限】（一）固定期限劳动合同：当劳动合同具备一定的期限时，可以为固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限原则上不得超过三年；（二）无固定期限劳动合同：当劳动合同未确定具体期限时，为无固定期限劳动合同。第五条【用工方式】（一）全日制劳动合同，即劳动者与单位约定实行全日制工作，按照国家法定劳动时间和休息休假制度执行；（二）非全日制劳动合同，即劳动者与单位约定非全日制工作，工时和工资根据实际工作情况进行调整。第六条【试用期】（一）试用期最长不得超过三个月；（二）试用期工资不得低于劳动合同正式生效后工资的80%。第七条【变更合同内容】双方经协商，可以变更劳动合同内容，但变更后的劳动条件不得违反国家法律、法规和劳动合同法律法规的规定。第二章工资和福利待遇第八条【工资支付】单位应按照约定的工资支付时间和工资支付方式及时足额支付劳动者的工资。第九条【工资标准】工资标准应当符合国家有关规定和行业标准。第十条【福利待遇】单位应当按照国家有关规定为劳动者提供基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险，并为劳动者提供其他福利待遇。第十一条【特殊工时工资和休息休假】单位应按照国家和地方规定，为劳动者提供特殊工时工资和休息休假。第三章劳动保护与职业危害防护第十二条【劳动保护】单位应当提供安全、健康的劳动条件，合理安排劳动过程，保护劳动者的人身安全和身体健康。第十三条【职业危害防护】单位应当对从事有职业危害的劳动者进行职业危害防护，并提供相应的防护设施和培训。第四章解除和终止劳动合同第十四条【解除劳动合同】劳动合同可以由以下方式解除：（一）双方协商一致；（二）劳动者提前三十日以书面形式提出解除合同；（三）达到双方约定的终止条件；（四）劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度；（五）劳动者被有关行政机关追究刑事责任。第十五条【终止劳动合同】劳动合同可以由以下方式终止：（一）劳动合同期满或者劳动者退休；（二）因不可抗力因素导致劳动合同无法履行；（三）劳动者患病或者非因工负伤，不能继续从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定确认；（四）劳动者在试用期期间被单位辞退。第五章争议解决方式第十六条【劳动争议解决】劳动合同争议可以通过以下方式解决：（一）争议当事人自行协商解决；（二）申请劳动争议仲裁；（三）向人民法院提起诉讼。第六章附则第十七条【合同补充规定】根据国家和地方的有关规定和行业特点，劳动合同可以补充相应的规定。第十八条【示范文本适用范围】本示范文本适用于各类企事业单位与劳动者订立的劳动合同。第十九条【施行日期】本示范文本自2024年1月1日起施行。注：本示范文本仅供参考使用，具体劳动合同的签订应根据实际情况进行具体约定。2024年杭州市劳动合同参考范本（3）合同编号：【合同编号】甲方：【甲方名称】地址：【甲方地址】法定代表人：【甲方法定代表人】电话：【甲方联系电话】乙方：【乙方姓名】身份证号码：【乙方身份证号码】住所地：【乙方住所地】联系电话：【乙方联系电话】根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，甲乙双方本着自愿平等、互利互惠的原则，按照协商一致的原则，就乙方在甲方任职的事宜，达成以下劳动合同：第一条：合同期限本合同自【年】【月】【日】开始，至【年】【月】【日】止。第二条：工作内容1.乙方受雇于甲方从事【工作岗位】的工作，具体职位岗位为【具体职位描述】；2.乙方应按照甲方的安排和要求，完成本合同规定的工作任务；3.乙方应遵守甲方的各项规章制度和工作流程；4.乙方应时时关心乙方所属部门的工作安排，并按照甲方的要求做好报告和汇报工作。第三条：劳动报酬1.乙方的月工资为人民币【金额】元；2.乙方应按照劳动合同约定的时间和地点领取工资；3.乙方应按照国家法律规定缴纳个人所得税。第四条：工作时间和休假1.在本合同期限内，乙方每天工作【小时】小时，每周工作【小时】小时；2.乙方每周休息1天，具体休息日由甲方安排；3.法律或者本合同另有规定的节假日，乙方可享受法定节假日的休息。第五条：劳动保护和劳动条件1.甲方应提供乙方从事工作所需的劳动条件，如工作场所、设备、工具和劳动保护用品等；2.甲方应确保工作场所的安全和卫生，并采取必要的安全措施，防止事故发生；3.甲方应根据实际情况，为乙方提供必要的培训和提高工作技能的机会。第六条：劳动纪律和解雇1.乙方应遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，严格按照工作安排和要求完成工作任务；2.若乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，严重影响了甲方的正常工作秩序或产生经济损失的，甲方有权按照法律规定对乙方给予纪律处分；3.甲方可以根据本合同约定的事由解除本合同，解除合同前应提前30日通知乙方，并支付乙方已经实际工作了但未支付的工资和应支付的经济补偿金。第七条：违约责任1.本合同任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任；2.甲方有权依据合同约定扣除乙方工资，或要求乙方赔偿甲方因乙方违约行为所造成的经济损失。第八条：争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。第九条：其他约定事项1.甲方可以根据工作需要，对乙方进行工作岗位的调整或升职，但调整或升职应符合国家相关规定；2.双方可以对本合同的具体条款进行补充或修改，补充或修改的内容应以双方签署的书面文件为准；3.未尽事宜按