2024年快递员劳动合同（四篇）

第8页共8页2024年快递员劳动合同单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的.劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止(其中____年____月____日至____年____月____日为试用期)，合同期满聘用关系自然终止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。4、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。6、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。3、属于职等(组长级)含以上人员，未能于一个月前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。4、属于职等(组长级)含以下人员，未能于十五日前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。第三条工作条件和劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为____元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，按照乙方实际工作绩效，调整乙方的工资。3、乙方享受甲方规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。(2)严重违反公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的。(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的。(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的。(5)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的。(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(3)法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的。(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年算工龄(年资)为一年。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因"用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、因应本国下岗职工众多，已经购买个人或其他保险者占大多数，为避免国家、公司、个人资源浪费，乙方同意接受甲方于发放工资中支付有关职务津贴，即付个人保险相关费用的规定，不再要求公司提供其他保险津贴，个人不得挪做它用，乙方自行交纳保险费，并每年按时提供保险公司付费单据证明(复印件)，提交公司稽核与相关单位检查。2、本人同意在离职两年内，不从事与物流有限公司之同性质行业与工作，如果违反此条例，愿意放弃法律先诉抗辩权，并接受公司的任何赔偿要求。风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那;注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。3、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。4、本合同一式____份，甲方____份，乙方____份，经甲、乙双方签字后生效。5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(公章)：法定代表人(签字)：签约日期：____年____月____日乙方(签字)：签约日期：____年____月____日2024年快递员劳动合同（二）快递员劳动合同雇主（以下简称“甲方”）地址：法定代表人：联系电话：快递员（以下简称“乙方”）姓名：身份证号码：联系电话：鉴于甲方需要进行快递服务，乙方具备相应的经验和能力，双方本着平等互利的原则，经友好协商，依法签订本快递员劳动合同。一、合同期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。合同期满时，甲方可以根据情况决定是否延长合同期限，并与乙方重新协商确定相关事宜。二、工作内容1.乙方将按照甲方的要求，进行快递服务工作，包括但不限于取件、派件，确保快递的及时送达。2.乙方需按照甲方制定的运营规范和服务标准，提供优质的快递服务。3.若乙方需要在工作过程中使用甲方提供的工具、设备等，乙方应当妥善保管，合理使用，如有损坏或丢失，乙方应负责赔偿。三、工作时间和休假1.乙方的工作时间为每天______小时，具体工作时间由甲方安排。2.乙方每周工作______天，休息______天，具体休息日由甲方安排。3.乙方享有法定的带薪年休假权益，具体休假安排由双方协商确定。四、劳动报酬和绩效奖金1.乙方的基本工资为人民币______元/月，基本工资以每月______工作日计算，不包含法定节假日及休息日。2.乙方的工资支付时间为每月______日，乙方需提供有效的银行账户用于工资支付。3.乙方如能完成额外的工作任务或达到甲方设定的工作目标，有机会获得绩效奖金，具体绩效奖金标准双方另行协商确定。五、社会保险和福利待遇1.乙方入职后，甲方将按照国家的相关规定为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。2.乙方享受带薪病假、带薪产假、带薪陪产假、婚假、丧假等相关福利待遇，具体标准按照国家法律法规执行。六、劳动纪律和责任1.乙方应严格遵守甲方的工作纪律和制度，按照甲方的要求完成工作任务。2.乙方需保守甲方的商业秘密，不得泄露有关甲方的信息或向他人透露相关情况。3.乙方应具备良好的职业道德和服务意识，积极主动地与客户进行沟通和交流，保持良好的工作形象。七、劳动保护和安全防护1.甲方将为乙方提供必要的劳动保护和安全防护设施。2.乙方在工作过程中应当加强自身的安全意识，妥善使用劳动保护设施，确保自身的人身安全和财产安全。八、违约责任1.若乙方未按照合同约定提供快递服务，经甲方提醒或警告后仍不改正的，甲方有权解除合同，并按照法律法规进行相应的处理。2.若乙方违反工作纪律或泄露商业秘密，甲方有权对乙方进行相应的违纪处理，包括但不限于扣除工资、终止劳动合同等。九、争议解决对于因合同执行发生的争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同自双方签字盖章之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：2024年快递员劳动合同（三）甲方：（公司名称）乙方：（快递员姓名）鉴于甲方为在中国境内注册的合法企业，依法经营快递业务；鉴于乙方愿意加入甲方，从事快递员工作；双方经友好协商，本着平等互利的原则，达成如下劳动合同：第一条劳动合同的目的与内容1.甲乙双方同意，并遵守《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定，履行劳动合同的权利和义务。2.甲方聘用乙方从事快递员工作，乙方享有相应的劳动报酬和权益。第二条工作内容与工作时间1.乙方从事快递员工作，包括接收、派送及运输快递包裹等相关工作。2.工作时间：乙方每天工作8小时，工作时间由甲方安排。如有调整，甲方需提前通知乙方。第三条合同期限本劳动合同有效期为1年，自签署之日起生效。双方协商一致，可续签劳动合同。第四条工资和福利待遇1.甲方依法向乙方支付工资。乙方的基本工资为人民币X元/月。2.乙方加班、绩效、奖金等福利待遇，根据甲方公司政策执行。3.甲方提供合格的工作衣物、保险以及必要的培训。第五条劳动保护与职业危害防护1.甲方负责提供必要的劳动保护设施和工具，确保乙方的人身安全。2.乙方在工作过程中应当严格遵守工作流程、操作规范，注意劳动保护，减少职业危害。第六条工作纪律与责任1.乙方应当恪守职业道德，服从甲方的工作安排，保守甲方的商业机密和客户信息。2.乙方应当合理使用甲方提供的工作工具和资源，妥善维护甲方的财产。3.如乙方因故不能履行合同义务，则需提前通知甲方，并在合理时间内提供解决方案。第七条违约责任1.如乙方违反本合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.如乙方未按时履行劳动合同约定的义务，甲方有权暂停支付工资、确认绩效，直至乙方履行完毕。第八条争议解决本合同如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。第九条其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商。协商一致后，可签署补充合同，并在后续工作中执行。2.乙方如在工作中发生意外伤害，甲方应负责协助处理相关事宜。第十条合同的生效与解除1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签署之日起生效。3.本合同有效期届满或经双方协商一致解除。甲方：____________________日期：__________乙方：____________________日期：__________2024年快递员劳动合同（四）甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）经甲、乙双方充分协商，依据《合同法》、《邮政法》等法规，本着互利互惠、充分发展业务的原则，现就甲、乙双方的合同经营范围和协作经营方式签订本合同。一、协作经营范围：甲方划定区域为乙方的协作经营范围，并从事经营快件活动。乙方不得超区域经营，否则产生的后果对方负责。二、乙方在协作经营期内每天按公司规定操作并领取所协作经营区域内所有快件，并按相关公司要求12：00前送达,22：00前送达。如确有某些原因不能派送到位的快件要于当日移交至甲方带回公司处理并注明原因。因乙方在派送过程中发生快件延误、遗失、短灭而产生的费用和相关责任由乙方自行承担，并接受延误、遗失、短灭造成的信誉下降的相关处罚。乙方必须按照《邮政法》的部分相关法律组织派送、揽收业务，必须服从上海总公司及相关部门的.法律规章，服从甲方上级_____公司统一管理和调度，否则甲方有权解除合同。三、风险保证金及协作经营费、其他核算方式：风险：由于快件存在延误、遗失等相关风险，乙方与鉴定合同时主动自愿交纳元为其承担风险。合同期结束，不再续约凭相关收据一次性退回。协作经营费：甲方按元/月向乙方征收其快件运输管理等相关费用，并于签订合同时一次性支付。合同期内协作经营费用不予加收，次年协作费用则按上年度增长率同步递增并适当修改。发票由公司统一代开、代购。严禁购买、使用违规票据，否则违反任何法律后果由乙方完全承担责任。协作经营区提供各种支出票据上缴公司做账的开据同