劳务劳务派遣合同

劳务劳务派遣合同合同编号：__________合同双方：甲方（派遣单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方派遣劳务人员至乙方工作的事宜，达成如下协议：一、派遣岗位及人数1.甲方同意派遣__________名劳务人员到乙方从事__________岗位的工作。2.乙方应根据甲方提供的劳务人员名单，对派遣人员进行录用。二、派遣期限1.本合同的派遣期限为__________年，自派遣人员到达乙方工作地点之日起计算。2.派遣期满后，如双方同意续签，应签订新的派遣合同。三、劳动者的权益保障1.甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备从事相应岗位工作的能力。2.甲方应与派遣人员签订书面劳动合同，并为派遣人员缴纳社会保险费用。3.乙方应按时足额支付派遣人员的工资，并为其提供符合国家规定的工作条件和环境。4.乙方不得侵犯派遣人员的合法权益，不得歧视、虐待、非法拘禁、强迫劳动等。四、派遣人员的管理和考核1.乙方应对派遣人员的工作表现、出勤情况等进行定期考核，并将考核结果通知甲方。2.乙方应根据考核结果，对派遣人员进行相应的奖惩。3.乙方应合理安排派遣人员的工作和休息时间，确保其身心健康。五、派遣费用1.乙方应按照双方约定的标准，向甲方支付派遣费用。2.派遣费用包括但不限于：劳务人员工资、社会保险费用、管理费用等。3.双方应在合同签订后__________个工作日内，一次性支付派遣费用。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.违约方应支付对方因此造成的经济损失赔偿金，并承担相应的法律责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日止。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣岗位说明3.派遣人员培训资料4.社会保险缴费证明5.派遣费用支付凭证6.派遣人员考核结果报告7.违约金计算公式8.法律文件（包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》等）二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣足够数量的劳务人员，或派遣人员不符合约定标准的，构成违约。2.甲方未按时足额支付派遣人员的工资，或未为其缴纳社会保险费用的，构成违约。3.乙方未按照约定支付派遣费用，或未按时足额支付的，构成违约。4.乙方未按照约定提供工作条件和环境，或侵犯派遣人员合法权益的，构成违约。5.双方未按照约定履行合同其他义务的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动合同关系，由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并向用人单位提供劳动力的一种形式。2.法定代表人：指代表法人或者其他组织签订合同的负责人。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而设立的社会福利制度。4.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不足或不符合标准：甲方应及时补充合格人员，或对现有人员进行培训，确保满足乙方需求。2.派遣费用支付不及时：双方应明确费用支付时间，甲方应在约定时间内提供相关发票，乙方应在规定时间内完成支付。3.工作条件和环境不符合约定：乙方应及时改善，确保符合国家规定和合同约定。4.法律法规变化：双方应及时了解并遵守新的法律法规，调整合同内容。5.合同争议：协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位不具备劳动力派遣资质，需借助劳务派遣单位提供劳动力。2.用人单位临时