用人单位聘用合同

用人单位聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为甲方员工，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经协商一致，特订立本聘用合同，共同遵守。第一章总则第一条本合同的目的本合同是为了明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定的。第二条合同双方的名称和住所甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第二章聘用条件第三条乙方的岗位乙方担任甲方__________岗位的员工。第四条乙方的职责乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作，履行劳动合同约定的职责。第五条乙方的工资待遇乙方工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。第六条乙方的试用期乙方试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。试用期内，乙方享有法定权益，甲乙双方可随时解除劳动合同，无需承担违约责任。第三章合同的履行和解除第七条合同的履行甲乙双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。第八条合同的解除1.在合同期内，如甲乙双方协商一致，可提前解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更合同达成协议的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付乙方工资；（3）未按照本合同约定支付乙方社会保险待遇；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第四章劳动争议的解决第九条劳动争议的解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五章附则第十条本合同的生效、变更和解除1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同的变更、解除应遵循法律法规的规定，甲乙双方应书面签署变更、解除协议。3.本合同的终止、解除不影响甲乙双方在合同期间所享有的合法权益。第十一条违约责任甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第十二条合同的解释和适用法律本合同的解释适用中华人民共和国法律、法规。本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。第十三条其他约定甲乙双方在本合同签订过程中，如有其他未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方薪酬制度10.社会保险缴纳证明11.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，认定违约。2.甲方未及时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方社会保险待遇，认定违约。4.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益，认定违约。5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，认定违约。6.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。7.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，认定违约。8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，认定违约。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更合同达成协议的，认定违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘员工从事生产经营活动的组织。2.员工：指在用人单位工作，签订劳动合同，取得劳动报酬的个人。3.劳动合同：是甲乙双方确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.试用期：是用人单位和劳动者在劳动合同期限内，相互了解对方的适应性的期限。5.劳动争议：是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。6.违约责任：是指违反合同约定的一方，应当承担的法律责任。7.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并有权解除劳动合同。2.问题：甲方未及时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方社会保险待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付社会保险待遇，并可向社会保险机构投诉。4.问题：甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并有权解除劳动合同。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除劳动合同。6.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权解除劳动合同。7.问题：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。解决办法：甲方有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的企事业