健身房员工劳动合同协议书

健身房员工劳动合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同），自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容2.1乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；……2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，服从甲方的管理和调度。三、劳动报酬3.1乙方工资为_______元/月（人民币，下同），试用期为_______个月，试用期间工资为_______元/月。3.2乙方工资采取月结方式，每月_______日前由甲方支付上月工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。四、工作时间和工作休息制度4.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。4.2乙方享受国家法定节假日待遇，加班按国家规定支付加班费。五、社会保险和福利5.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按国家和地方政策执行。5.2乙方享受带薪年休假、病假、产假、陪产假等福利待遇，具体规定按国家法律法规和甲方规章制度执行。六、解除和终止劳动合同的条件6.1双方协商一致解除劳动合同；6.2乙方提前_______天书面通知甲方解除劳动合同；6.3甲方根据国家法律法规和甲方规章制度解除劳动合同；6.4劳动合同期满，双方未续签。七、经济补偿和赔偿7.1双方解除或终止劳动合同，甲方应按国家法律法规规定支付乙方经济补偿。7.2乙方违反甲方规章制度、失职渎职给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应赔偿责任。八、保密协议8.1乙方在甲方工作期间及离职后_______年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。九、争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件；2.乙方学历学位证书复印件；3.乙方职业资格证书复印件；4.甲方营业执照副本复印件；5.甲方规章制度；6.甲方薪酬福利制度；7.社会保险缴纳证明；8.劳动合同解除或终止证明；9.经济补偿计算依据；10.保密协议。二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按照约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密协议的，视为违约。4.甲方未按照约定支付工资、加班费、社会保险等费用的，视为违约。5.甲方未按照约定提供劳动条件的，视为违约。6.甲方未按照约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他登记证书的单位。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解的期限。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。6.保密协议：用人单位和劳动者约定的，要求劳动者在合同期内和合同期满后一定期限内保守用人单位商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假信息。解决办法：立即终止劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：要求甲方在规定时间内支付工资，否则可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：进行沟通、培训，如仍无法改进，根据实际情况考虑解除劳动合同。4.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：与甲方沟通，要求甲方改进劳动条件，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。5.问题：双方发生劳动争议。解决办法：进行协商，协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场