合同制聘用人员管理办法

合同制聘用人员管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。一、岗位及职责1.1乙方同意在甲方担任__________岗位，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。二、聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方如提前解除本合同，应提前__________天书面通知甲方。三、劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元，按月支付。3.2乙方工资及各项福利待遇按照甲方依法制定的规定执行。四、保密协议4.1乙方同意在合同期限内及解除合同后__________年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。5.2乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定的，甲方有权解除本合同。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司薪酬福利制度5.保密协议6.岗位说明书7.甲方公司组织架构图8.劳动合同法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，或严重违反甲方公司规章制度。2.乙方泄露甲方公司商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息。3.乙方未按照约定提前通知甲方解除合同。4.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未按照约定提供乙方工作条件或岗位。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.聘用人员：指与用人单位建立劳动合同关系，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，不能完成工作任务。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其业务能力；如培训后仍不能胜任，可依法解除合同。2.乙方因个人原因需要提前解除合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并根据合同约定办理相关手续。3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并按照法律规定支付迟延支付工资的违约金。五、所有应用场景：1.甲方公司招聘新员工时与新员