2021年电大劳动法学形成性考核册参考答案好

中央电大劳动法学作业答案

作业1

（1）工艺厂与吴某之间法律关系属于民法上加工承揽关系，加工承揽关系不合用劳动法。

（2）吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉，由于其与加工厂之间关系不是劳动关系，

不属于劳动争议范畴。工艺厂与吴某之间订立不是劳动合同，而是普通民事合同，故工艺厂

单方面解除合同步，应承担违约责任，向吴某支付一定违约金。

第一某些；课堂讨论：网上讨论时间、主题、第一某些；课堂讨论：网上讨论时间、主题、方式及规定1、

第一次讨论：第一次讨论：（1）、时间：年n月1—5日。）、时间：时间（2）、主题：《劳动

法学形成性考核册》第一页案例。）、主题：《劳动法学形成性考核册》第一页案例。主题：《劳动法学

形成性考核册（3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自己观点以贴）、方式：请登陆有色

电大网站，方式子形式上传。子形式上传。（4）、规定：学员完毕《劳动法学形成性考核册》课堂

案例讨论记录）、规定学员完毕《劳动法学形成性考核册》1。2、第二次讨论：第二次讨论：（1）、

时间：年11月13日—20日。）、时间：时间（2）、主题：请用劳动法关于工资法律规定和基本

知识，分析拖欠）、主题：请用劳动法关于工资法律规定和基本知识，主题农民工工资现象存在因素，

如何完善有关法律来保护农民工合法权农民工工资现象存在因素，益。（3）、方式：请登陆有色电大

网站，在BBS论坛中将自己观点以贴）、方式：请登陆有色电大网站，方式子形式上传。子形式上传。

（4、）、规定：学员完毕《劳动法学形成性考核册》课堂案例讨论记、）、规定：学员完毕《劳动法学形成

性考核册》规定录表

作业2

期中小论文范文

论劳动法概念与功能

一、劳动法概念探析

劳动法是一种有各种含义概念。在外国劳动法和劳动法学中，德国学者和专家以为劳动

法是与劳动关于法律规范总和；英国《牛津法律大辞典》解释是：“与雇佣劳动有关所有法

律原则和规则，大体和工业法相似。它规定是雇佣合同和劳动或工业关系法律方面问题。”

史尚宽在其《劳动法原论》中把劳动法定义为“劳动法为关系劳动之法。详言之，劳动法为

规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。”日本劳动法是调节雇佣劳动关系法律

规范总称，这种雇佣关系在日本经济学中被称为劳资关系，是指劳动者受雇主雇用，并在其

指挥下从事劳动者被动性劳动关系。国内劳动法概念事实上是借鉴国外经验而下。劳动法是

指调节劳动关系以及与劳动关系有密切联系其她社会关系法律。关于劳动法概念，咱们要明

确几点：第一，劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生法律部门。第二，劳动法与民法理

关系密切，它是从民法中分离出来法律部门。它与工厂立法亦有密切联系，它也是由工厂立

法逐渐发展而来。第三，它是调节劳动关系以及与劳动关系密切联系一种独国立法律部门。

二、劳动法功能

1、协调功能。劳动法调节办法不同于民法私人主体意思自治，也不同于老式劳动法行政

指令管理，它是国家力量、社会力量、资本力量共同发挥作用，互相博弈成果，在调节重心

上平等保护与重点保护相结合，突出重点保护；在权利义务设定上通过立法确立基准，集体

合同和劳动合同加以详细化来实现；在责任追究上综合采用民事、行政、刑事三种责任模式,

强化对职业劳动关系保护。劳动法发展历史呈现就是国家力量、社会力量、资本力量三方不

断博弈、妥协过程。劳动法诞生于人类社会完毕工业革命，进入资本主义社会19世纪初叶，

在此之前资本主义原始积累时期，资本主义各国曾制定了诸多劳动法规，但这种劳动法规不

是为了保护劳动者，而是迫使劳动者进入工厂成为便宜劳动力，并从事极其繁重劳动，从而

使资本获取高额利润。随着工人阶级成长和壮大，逐渐开展了有组织运动并构成工会，这也

就形成了社会力量。工人斗争，社会力量作用使资本家妥协，资本主义国家为了维护社会稳

定和发展，开始积极地进行立法，并以英国18学徒健康与道德法为开端，诞生了劳动法。至

今，三方力量平衡与协调构成一国劳动法发挥作用基本。劳动法调节方式在现行立法上一方

面体现为劳动基准，即法律允许对劳动者最低保障原则，如工资、工时、休息休假制度等。

在劳动基准基本上，通过劳动者组织（普通是工会）与用人单位订立集体劳动合同，在法定

基准基本上进一步提高对劳动者保护水平。为使劳资关系平衡，劳动法规定，劳动者与用人

单位违背上述法定基准或合同商定要承担民事责任，严重要承担行政和刑事责任，这也是国

家力量介入劳动关系体现，从而协调了劳资关系。

2、解雇保护功能。雇佣契约向劳动契约转向之前，基本上将此类契约视为私法上一类契约，

对于雇佣契约纠纷之解决，司法程序中契约当事人地位平等，缔约、解约，乃至违约，皆以

普通契约关系解决。产业雇用发展使劳动契约制度与理念逐渐形成。面对劳动契约一方之劳

动者，其弱势地位决定许多倾斜性法律对其予以特殊保护。国内到当前为止尚无制定解雇保

护法律任何动议，如果从国内社会发展特殊阶段，劳动力严重供不不大于求现实看，既有制

定此类法律必要，也有此类法律出台后负面影响较大担忧。一方面，咱们需要劳动者与用人

单位劳动合同期限相对地延长，保持劳动者相对职业稳定感；另一方面，咱们又紧张劳动者

在同一用人单位工作至退休而失去劳动力流动社会活力，同步，还紧张某些劳动者职业稳定

期过长，另一某些劳动者失业期随之延长。因而，出台这样法律时机尚不成熟。在此情形下,

《劳动合同法》在发挥契约法功能同步，也在发挥其解雇保护功能。通过规制劳动合同短期

化、使劳动合同期限恰当延长，尽量订立无固定期限劳动合同，解除劳动合同须符合法定情

形，构建经济补偿金制度、惩罚性补偿制度等一系列办法，《劳动合同法》发挥了其解雇保

护功能，使普通民众即可理解。对劳动合同当事人双方而言，劳动者解约相对宽松，用人单

位解约则“障碍”不少。这就是中华人民共和国《劳动合同法》所发挥解雇保护功能。

3、维权功能。法功能，亦称法作用或法职能，普通是指法通过对社会生活影响所要达到

效果或实现目的。当法被创制为规范性文献时，法功能往往体当前该法立法目上。因而，分

析一部法律功能，首当其冲应当分析该法立法目。国内劳动法侧重保护劳动者合法权益功能

一方面体当前立法目，例如劳动合同法第1条规定了国内劳动合同法三个立法目，即规范用

人单位与劳动者订立和履行劳动合同行为，保护劳动者合法权益，增进劳动关系和谐稳定。

提请劳动争议解决权利等。保护劳动者合法权益，是劳动法首要价值取向。国内当前正处在

建立社会主义市场经济，建立当代化市场经济体制过程中，客观上需要有劳动法来保护劳动

者合法权益。在当代化市场经济中，一方是当代化公司，拥有强大经济实力，在劳动关系中

处在优势地位，另一方是劳动者，以分散个体浮现，并且作为生产要素之一劳动力普通供不

不大于求，又由于劳动与劳动报酬对于劳动者生存和发展意义，导致劳动关系双方事实上非

均衡性，使劳动者在市场活动中容易受到伤害。劳动者永远是弱者，法律功能应当是维护公

平，体现社会正义，因而劳动法应当把保护劳动者合法权益作为首要功能。

作业3

一.选取选取题

.1.C2.A3.D4.A5.B6.D7.B8.D9.D10.C

二.多项选取题

1.ACD2.ACD3.ABCD4.ABCD5.CD6.AD7.ABC8.ABCD9.ABD10.ABCD

三名词解释

劳动法律关系是指劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成法律上劳动权利和劳动义

务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上体现，是当事人之间发生符合劳动法律规范、具

备权利义务内容关系。

劳动就业是指具备劳动能力公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收

入社会劳动

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密劳动者，在劳动合同、知识产权权

利归属合同或技术保密合同中商定竞业限制条款，即：劳动者在终结或解除劳动合同后一定期

限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其她竞争关系用人单位任职，也不得自己生产

与原单位有竞争关系同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先商定，但不得超过二

年。

工资是指用人单位根据国家关于规定和劳动关系双方商定，以货币形式支付给员工劳

动报酬。

职业安全卫生以保障职工在职业活动过程中安全与健康为目工作领域及在法律、技

术、设备、组织制度和教诲等方面所采用相应办法。

四.简答题

1.为什么说劳动法是独立法律部门？

答：劳动法是从老式民法中独立出来，它能成为一种独立法律部门因素重要涉及如下几点:

（1）劳动法具备独立调节对象。劳动法调节对象是劳动关系以及与劳动关系有

密切联系其她关系，这些是其她法律部门无法包容。

（2）它有特定主体。劳动法中劳动者与劳动使用者之间主体关系是劳动法重要

特点，双方均有特定主体资格。

（3）劳动法具备独特任务和作用，即保护劳动者；建立和谐劳动关系；维护社

会主义劳动制度。

（4）劳动法具备独特完整体系。其体系涉及增进就业制度；劳动合同和集体合

同制度；工作时间和休息休假制度；工资制度；劳动安全卫生制度；女职工和未成年工特殊

保护制度；职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议制度；监督检查制度；法律责任

等等。劳动法完整而系统内容体系也是其她法律部门所不能包容。

综上所述，劳动法是一种独立法律部门。

2.简述劳务派遣与普通劳动关系区别？

普通劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派遣中，用工单位是通过

派遣单位招收劳动者，劳动者招收和使用发生了分离，即招工和用工分离。老式劳动关系中，

劳动者与一种用人单位建立劳动关系，订立劳动合同，并在该用人单位指引下运用其提供劳

动场合和生产资料进行劳动，劳动成果归属用人单位，劳动者依照自己劳动成果状况从该用

人单位领取工资报酬，并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中生命安全和身体健康。而在

劳务派遣这一用工形式中，被派遣劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，订立劳动合同,

劳务派遣单位成为名义上用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动，而

是被派遣到另一种用人单位，即用工单位从事劳动，浮现了所谓“关于系无劳动，有劳动无

关系”状况。

五.阐述题

1.试述劳动合同和集体合同区别

第一，主体不同。劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同当事人为劳动

者团队和用人单位或其团队，故又称为团队协约。

第二，目不同。订立劳动合同目是建立劳动关系；订立集体合同重要目，是为确立劳动

关系设定详细原则，即在其效力范畴内协调劳动关系。

第三，内容不同。劳动合同以单个劳动者权利和义务为内容，普通涉及劳动关系各个方

面；集体合同以集团劳动关系中全体劳动者共同权利和义务为内容，也许涉及劳动关系各个

方面，也也许只涉及劳动关系某个方面，即订立专项集团合同（如工资集团合同）。

第四，效力不同。劳动合同对单个劳动者和用人单位具备法律效力；集体合同对订立合

同单个用人单位或用人单位团队所代表全体用人单位，以及工会所代表全体劳动者，都具备

法律效力。并且集团合同效力不不大于劳动合同效力，当个人劳动合同规定劳动原则低于集

体合同规定期，以集团合同规定原则为准。

第五，纠纷解决方式不同。劳动合同争议采用普通劳动争议解决程序解决；集体合同争

议，普通各国采用政府协同劳资各方协调解决方式。《劳动法》第84条规定：因订立集体合

同发生争议，当事人协商解决不成，本地人民政府劳动行政部门可以组织关于各方协调解决。

六.案例分析题

国内法律规定：职工看望配偶，每年予以一方探亲假一次，假期为30天。职工在规定探

亲假和路程假期内，按照本人原则工资发给工资，并且其来回路费由所在单位承担。

而本案中，劳动者李某已经工作满1年，其工作地点与配偶居住地不在一地、不住在一

起，又不能在公休假日团聚，因而符合享有看望配偶待遇。李某在几次向单位提出休假探亲,

都未获单位批准，于是李某擅自出走，使公司经营受到了影响。公司予以李某行政警告纪律

处分，并扣发探亲假期间工资，探亲来回路费不予报销决定。

一方面，本案劳动争议属于劳动争议仲裁范畴，本地劳动争议仲裁委员会应当受理。本

案中公司不予以职工探亲假行为是不合法，并且应当承担李某探亲假来回路费。而李某擅自

出走，影响了公司经营行为是不对。

简答题

1、简述劳动法中劳动特性。

第一，劳动法上劳动，普通是人们在争取与实现劳动权过程中劳动；

第二，劳动法上劳动是有偿性劳动，它区别于免费义务性劳动；

第三，劳动法上劳动带有劳雇关系（或劳雇关系劳动，区别于单个家务劳动）。

2、简述职工探亲期间基本待遇。

职工在探亲假期间待遇涉及如下两项：

（1）工资待遇。职工在规定探亲假期和路程假期内，按照本人原则发给工资。

（2）探亲路费承担。职工看望配偶和未婚职工看望父母来回路费，由所在单位承担。已

婚职工看望父母来回路费，在本人月原则工资30%以内，由本人自理，超过某些由所在单位

承担。

作业4

一.单项选取题

1.A2.C3.B4.D5.A6.C7.A8.C9.C10.D

二.多项选取题

1.CD2.Cd3.ABCD4.AC5.ABCD6.BCD7.ABD8.ABCD9,CD10.ACD

三.名词解释题

1.就业服务国家和社会实现劳动力与生产资料在总量上和构造上有机结合一种社会服

务。目在于协助解决失业、待业等社会问题。

2.劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派公司（实际

用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付事

实则发生于派遣劳工与要派公司（实际用工单位）之间。

3.特殊群体劳动保护重要是指国家涉及对妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人

及其她需要特殊对待群体政策扶持和保护

4.集体协商又称集体谈判，是用人单位工会或职工代表与相应用人单位代表为订立集体合

同进行商谈行为。其特点：①集体协商代表身份和人数对等；②集体协商双方代表法律地位

平等；③集体协商是公开、公平、平等协商；④集体协商是和平协商；⑤集体协商是在法律、

法规规定范畴内协商。

5.劳动法监察检查是指依法享有监察检查权机构组织或个人对用人单位遵守劳动法律法

规状况进行监督和检查制度

四.简答题

1.简述劳动法中劳动特性？

1）、劳动法基本价值取向是侧重保护劳动者。

2）、强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。

3）、实体法和程序法相统一。

2.简述职工探亲期间基本待遇？

职工在规定探亲假期和路程假期内，按照本人原则工资发给工资。

职工看望配偶和未婚职工看望父母来回路费，由所在单位承担。已婚职工看望父母来回

路费，在本人月原则工资30%以内，由本人自理，超过某些由所在单位承担。

五.阐述题

试述社会保障与商业人身保险联系与区别。

第一，属性不同。社会保险是国家一种社会保障制度，是国家对劳动者承担一种社会责

任，重要是以保障社会安全为目，具备物质协助性和非营利性质；而人身保险是国家经济活

动一种方面，它由专门经济实体，即保险公司进行经营，具备以营利为目性质。

第二，对象不同。社会保险对象是有职工身份劳动者；而人身保险对象是一切自愿投保

公民。

第三，费用承担不同。社会保险费用由劳动者个人、用人单位和国家共同分担，社会保

险缴费率由法律规定，整个社会有统一原则；人身保险费由投保人承担，不同项目有不同缴

费率，当事人可以自