付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
执业药师聘用的协议书范文合同编号:__________甲方(聘请方):名称:____________________地址:____________________联系人:____________________联系电话:__________________乙方(受聘方):名称:____________________地址:____________________联系人:____________________联系电话:__________________鉴于甲方为合法经营药品的企事业单位,乙方为具有合法执业药师资格的专业人士,双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则,就乙方担任甲方执业药师事宜达成如下协议:第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的执业药师,负责药品的质量管理、药品摆放、药品销售等相关工作。1.2乙方应按照甲方的要求,遵守国家相关法律法规,确保药品的合法、合规经营。1.3乙方应积极参与甲方的各项培训和考核,不断提升自身的专业素质和服务水平。第二条聘用期限2.1本协议期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2除非一方提前解除本协议,否则双方应继续履行本协议。2.3提前解除本协议的,应提前______天书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方月薪为人民币______元,按月支付。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。第四条保密条款4.1乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任。5.2乙方提前解除本协议的,应支付甲方违约金人民币______元。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在签订本协议时,应真实、完整地提供各自的情况,并保证所提供的信息的真实性。6.3双方因本协议产生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(聘请方):____________________乙方(受聘方):____________________签订日期:____________________一、附件列表:1.执业药师资格证书2.甲方的营业执照副本3.乙方的身份证复印件4.双方签署的保密协议5.甲方提供的培训资料6.乙方的工作服及工作牌7.社会保险及福利待遇的相关文件8.甲方银行账户信息二、违约行为及认定:2.乙方提前解除协议without提前通知或支付违约金3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密4.甲方未按时支付薪酬或未提供约定的福利待遇5.甲方未按照约定提供工作条件或环境6.甲方未按照约定提供培训或晋升机会7.任何一方未履行本协议项下的其他义务三、法律名词及解释:1.执业药师:指取得国家药品监督管理部门颁发的执业药师资格证书,并在药品经营企业从事药品质量管理工作的专业人员。2.商业秘密:指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密:指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约金:指一方违反合同约定,应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法:解决办法:及时沟通,制定补救措施,重新安排工作任务2.乙方提前解除协议without提前通知或支付违约金解决办法:书面通知对方,要求乙方支付违约金,必要时可通过法律途径维护权益3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密解决办法:立即要求乙方停止泄露行为,采取补救措施,必要时可通过法律途径追究责任4.甲方未按时支付薪酬或未提供约定的福利待遇解决办法:与甲方沟通,要求按时支付薪酬及提供福利待遇,必要时可通过法律途径维护权益五、所有应用场景:1.甲方为药品经营企业,需要聘请具有执业药师资格的专业人士进行药品质量管理2.甲方为药店,需要聘请执业
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026 学龄前自闭症自理技能巩固课件
- 体育行业智能赛事管理与服务平台方案
- 健康医疗的远程医疗服务体系构建与优化方案设计
- 会计学原理习题+答案
- 会计从业资格证考试 练习题
- 大学生职业生涯规划课标教案
- 电路CAM技术基础
- 2026 小儿自闭症社交启蒙课件
- 湖南大学《管理会计》课件-第2章成本的分类与分析
- 宣传部个人工作总结14篇
- 2026年网格员考试公基全真模拟训练题库(含答案)
- 钢连廊吊顶及屋顶幕墙安装施工方案
- 2026年北京市顺义区高三一模语文试题
- 2026年广东交通职业技术学院单招职业适应性测试题库附参考答案详解(完整版)
- 公司业务首单奖励制度
- 【《斯特林发动机的发展现状与趋势文献综述》1800字】
- 塔吊安拆工培训
- 常用英语不规则动词时态完全解析
- 最新隧道施工安全教育培训课件
- 爱朋全自动泵操作教学课件
- 发酵生产记录
评论
0/150
提交评论