劳动合同与劳动法历年真题练习附有答案

劳动合同与劳动法历年真题汇总练习[复制]以下测试共68题，每题1分，满分68分1、组织中基于雇佣行为而产生的关系是（）[单选题]*A:管理关系B:投资关系C:劳动关系(正确答案)D:制度关系2、劳动关系是在就业组织中由（）产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关的问题为特殊对象。[单选题]*A:组织行为B:管理行为C:生产行为D:雇佣行为(正确答案)3、一般我们把劳动力的提供者称为（），有时也称为劳工、工人、劳动者、受雇者等[单选题]*A:雇员团体B:雇主团体C:雇员(正确答案)D:雇主4、不属于雇员范畴的是（）。[单选题]*A:警察B:教师C:农民(正确答案)D:医生5、以下与雇主相关的说法错误的是（）[单选题]*A:雇主处于管理方地位B:雇主也称为管理方或资方，是指雇用他人为其工作，并支付工资或报酬的法人或自然人C:雇主享有对员工的劳动请求权和指示命令权D:低层管理者属于雇主方(正确答案)6、雇主组织的主要形式是（）[单选题]*A:雇员协会B:雇主协会(正确答案)C:职业协会D:组织协会7、（）是雇员团体的最主要形式。[单选题]*A:小组B:社团C:工会(正确答案)D:协会8、集体劳动关系的一方是工会，另一方为（）。[单选题]*A:雇主或雇主组织(正确答案)B:雇主或雇员C:政府机构或雇主组织D:雇员或雇主组织9、劳动者的劳动并不是为自己，而是从属他人，为实现他人的目的而劳动。指的是（）[单选题]*A:物质上的从属性B:人格上的从属性C:经济上的从属性(正确答案)D:精神上的从属性10、（）是指劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同，确定和规范双方的权利和义务。[单选题]*A:劳动关系B:个别劳动关系(正确答案)C:集体劳动关系D:社会劳动关系11、劳资之间的矛盾和问题是普遍存在的，虽然劳动关系非常复杂，但最终都可以归结为（）两个根本方面[单选题]*A:冲突和调解B:冲突和合作(正确答案)C:矛盾和和解D:矛盾和合作12、“获得满足”主要内容不包括（）[单选题]*A:主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施B:大多数工作都有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因C:雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系(正确答案)D:管理方也努力使雇员获得满足13、以下不属于冲突的根本根源的是（）[单选题]*A:异化的合法化(正确答案)B:客观的利益差异C:工作本身的属性D:雇佣关系的性质14、（）是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突。[单选题]*A:根本根源(正确答案)B:属性根源C:背景根源D:本质根源15、冲突的其他表现形式，其中最为明显的是各种（）[单选题]*A:服从行为B:不服从行为(正确答案)C:罢工行为D:冲突行为16、（）是工会代表提出经济利益的诉求渠道，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。[单选题]*A:旷工B:罢工(正确答案)C:抗议D:上诉17、政策环境是指政府各种政策方针，不包括（）[单选题]*A:财政政策B:政府颁发的法律文件(正确答案)C:关于就业的政策D:教育和培训的政策18、由各国、各地区甚至各工种的主流传统习惯、价值观、信仰等组成的是（）[单选题]*A:外部环境B:社会文化环境(正确答案)C:社会环境D:文化环境19、（）是指政府各种政策方针，包括货币政策和财政政策、关于就业的政策、教育和培训的政策以及其他政策。[单选题]*A:政府环境B:政治环境C:政策环境(正确答案)D:宏观环境20、新保守派主要关注（）[单选题]*A:经济效率的最大化(正确答案)B:人员福利的最大化C:品牌价值的最大化D:高层权力的最大化21、新保守派主要关注的是（）。[单选题]*A:品牌价值最大化B:员工福利最大化C:经济效率最大化(正确答案)D:高层权利最大化22、劳动关系理论中认为，雇员与企业的利益基本一致的学派是（）。[单选题]*A:新保守派B:管理主义学派(正确答案)C:正统多元论学派D:自由改革主义学派23、用人单位因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每天延长的工作时间不得超过（）[单选题]*A:1小时B:2小时C:3小时(正确答案)D:5小时24、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付给劳动者的工资不得低于劳动合同中规定的日或小时工资的（）[单选题]*A:150%B:200%(正确答案)C:250%D:300%25、我国劳动者享受年假条件是连续工作满（）。[单选题]*A:6个月B:8个月C:10个月D:12个月(正确答案)26、伤亡事故处理工作应当在（）内结案，特殊情况不得超过180天。[单选题]*A:30天B:60天C:90天(正确答案)D:120天27、伤亡事故是指职工劳动过程中发生的人身伤害和（）。[单选题]*A:急性中毒事件(正确答案)B:慢性中毒事件C:突发疾病事故D:经济纠纷事故28、以下不属于女职工四期保护的是（）[单选题]*A:婚期保护(正确答案)B:经期保护C:产期保护D:孕期保护29、我国《劳动法》规定的最低的就业年龄为（）[单选题]*A:16周岁(正确答案)B:17周岁C:18周岁D:19周岁30、就业歧视一般不包含（）。[单选题]*A:年龄(正确答案)B:性别C:民族D:肤色31、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同达到一定期限的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一期限为（）[单选题]*A:六个月B:一年(正确答案)C:十八个月D:二年32、无固定期限劳动合同，对劳动者来说，一般只要提前（）通知就可以解除劳动合同。[单选题]*A:7天B:15天C:30天(正确答案)D:60天33、刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）[单选题]*A:无固定期限劳动合同B:有固定期限劳动合同(正确答案)C:以完成一定工作为期限的劳动合同D:无试用期合同34、甲公司与乙约定了5年的最低服务期和5万元的违约金，乙工作3年后辞职，则应支付违约金（）[单选题]*A:5万元B:3万元C:2万元(正确答案)D:1万元35、用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是（）[单选题]*A:签订劳动合同之日B:用工之曰(正确答案)C:洽谈之日D:录用之曰36、超过一个月没有签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》规定的签订书面合同的时限，用人单位要每月向劳动者支付（）[单选题]*A:80%的工资B:全额工资C:双倍工资(正确答案)D:三倍工资37、劳动合同变更的程序包括（）、签订协议、各执一份。[单选题]*A:谈判B:沟通C:协商(正确答案)D:交流38、下列关于经济性裁员的叙述不正确的是（）[单选题]*A:经济性裁员是用人单位用人自主权的体现B:裁员20人以上需提前20天向工会或全体职工说明情况(正确答案)C:裁员需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工D:裁员后6个月内重新招聘，应在同等条件下有限招用被裁减人员29、劳动者辞职，需要给予用人单位的最短应对期是（）[单选题]*A:30天(正确答案)B:60天C:90天D:120天40、劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（）[单选题]*A:劳动合同撤销B:劳动合同解除C:劳动合同修正D:劳动合同终止(正确答案)41、（）是用人单位解除和终止劳动合同而给予劳动者的一次性经济补偿金。[单选题]*A:补偿金B:财务补偿C:劳动补偿D:经济补偿(正确答案)42、以下不属于劳务派遣单位对劳动者应承担的义务是（）[单选题]*A:告知义务B:不得克扣劳动报酬C:不得向劳动者收取费用D:依法申请养老金(正确答案)43、劳动力给付的事实发生在劳动者与用工单位之间，双方形成（）[单选题]*A:劳动合同关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳务关系(正确答案)44、劳务派遣单位的注册资本不得少于（）[单选题]*A:200万(正确答案)B:30万C:50万D:100万45、（）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。[单选题]*A:劳务派遣B:非全日制用工(正确答案)C:签订书面合同的用工D:自由用工46、可以订立口头协议的是（）。[单选题]*A:短期聘用B:长期聘用C:劳务派遣D:非全日制用工(正确答案)47、集体协商中，每方的代表人数不少于（）。[单选题]*A:1人B:3人(正确答案)C:5人D:7人48、关于集体谈判的目的，不正确的是（）。[单选题]*A:签订劳务合同(正确答案)B:规范双方的权利义务关系C:签订集体协议D:解决工作场所的共同关注问题49、我国现行立法规定，定期集体合同的期限为（）[单选题]*A:1-3年(正确答案)B:2-5年C:4-6年D:5-8年50、集体协议中，与雇主或雇主团体相对应的一方为（）。[单选题]*A:律师B:政府C:雇员D:工会(正确答案)51、对员工的奖励不包括（）[单选题]*A:奖金B:奖状C:加薪D:赠与(正确答案)52、利用员工的知识和意见，扩展企业内部思想储备，鼓励工作中的合作关系，并使其变化合理化的沟通是指（）。[单选题]*A:自右向左的沟通B:自左向右的沟通C:自上向下的沟通D:自下向上的沟通(正确答案)53、我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（）[单选题]*A:职工代表大会(正确答案)B:共同协商C:工人董事制度D:厂务公开制度54、“员工参与”的形式不包含（）[单选题]*A:员工持股计划B:监视制(正确答案)C:质量圈D:厂务公开55、质量圈的理论基础是（）[单选题]*A:全面质量管理(正确答案)B:绩效考核与质量管理C:内部公平制度D:劳动关系理论56、跨国企业的基本经营策略可区分为自民族中心、多民族中心、（）三种类型。[单选题]*A:经济中心B:全球中心(正确答案)C:组织中心D:协调中心57、经济全球化主要表现为（）和生产全球化。[单选题]*A:市场全球化(正确答案)B:金融全球化C:货币全球化D:资本全球化58、工会密度降低，会员人数（）[单选题]*A:增加B:减少(正确答案)C:不变D:以上说法均不正确59、20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（）[单选题]*A:资方(正确答案)B:工会C:政府D:劳动者60、不能改善劳资双方关系的是（）[单选题]*A:充分沟通B:相互妥协C:激烈争论(正确答案)D:民主61、仲裁不包括（）[单选题]*A:申请仲裁(正确答案)B:自动仲裁C:自愿仲裁D:强制仲裁62、根据劳动争议性质不同，劳动争议可以分为权利事项争议和（）。[单选题]*A:劳动事项争议B:法律事项争议C:经济事项争议D:利益事项争议(正确答案)63、我国解决民间纠纷的组织是（）。[单选题]*A:基层人民调解组织(正确答案)B:企业劳动争议调解委员会C:在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D:社会保障组织64、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。[单选题]*A:5日B:10日C:15日(正确答案)D:30日65、被称为“绿色”纠纷处理机制的是（）[单选题]*A:协商B:斡旋C:仲裁D:调解(正确答案)66、员工与用人单位发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为（）[单选题]*A:半年B:—年(正确答案)C:两年D:三年67、（）也称公断，其基本含义是由一个公正的第三者对当事人之间的争议做出评断。[单选题]*A:调解B:协商C:仲裁(正确答案)D:诉讼68、以下不属于劳动争议冲裁的特点的是（）。[单选题]*A:科学性(正确答案)B:强制性C:公正性D:及时性69、（）是指人民法院依法对劳动争议案件进行审理和裁判的活动。[单选题]*A:劳动争议调解B:劳动争议仲裁C:劳动争议诉讼(正确答案)D:劳动争议协商1、组织中基于雇佣行为而产生的关系是（）[单选题]*A:管理关系B:投资关系C:劳动关系(正确答案)D:制度关系2、劳动关系是在就业组织中由（）产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关的问题为特殊对象。[单选题]*A:组织行为B:管理行为C:生产行为D:雇佣行为(正确答案)3、一般我们把劳动力的提供者称为（），有时也称为劳工、工人、劳动者、受雇者等[单选题]*A:雇员团体B:雇主团体C:雇员(正确答案)D:雇主4、不属于雇员范畴的是（）。[单选题]*A:警察B:教师C:农民(正确答案)D:医生5、以下与雇主相关的说法错误的是（）[单选题]*A:雇主处于管理方地位B:雇主也称为管理方或资方，是指雇用他人为其工作，并支付工资或报酬的法人或自然人C:雇主享有对员工的劳动请求权和指示命令权D:低层管理者属于雇主方(正确答案)6、雇主组织的主要形式是（）[单选题]*A:雇员协会B:雇主协会(正确答案)C:职业协会D:组织协会7、（）是雇员团体的最主要形式。[单选题]*A:小组B:社团C:工会(正确答案)D:协会8、集体劳动关系的一方是工会，另一方为（）。[单选题]*A:雇主或雇主组织(正确答案)B:雇主或雇员C:政府机构或雇主组织D:雇员或雇主组织9、劳动者的劳动并不是为自己，而是从属他人，为实现他人的目的而劳动。指的是（）[单选题]*A:物质上的从属性B:人格上的从属性C:经济上的从属性(正确答案)D:精神上的从属性10、（）是指劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同，确定和规范双方的权利和义务。[单选题]*A:劳动关系B:个别劳动关系(正确答案)C:集体劳动关系D:社会劳动关系11、劳资之间的矛盾和问题是普遍存在的，虽然劳动关系非常复杂，但最终都可以归结为（）两个根本方面[单选题]*A:冲突和调解B:冲突和合作(正确答案)C:矛盾和和解D:矛盾和合作12、“获得满足”主要内容不包括（）[单选题]*A:主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施B:大多数工作都有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因C:雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系(正确答案)D:管理方也努力使雇员获得满足13、以下不属于冲突的根本根源的是（）[单选题]*A:异化的合法化(正确答案)B:客观的利益差异C:工作本身的属性D:雇佣关系的性质14、（）是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突。[单选题]*A:根本根源(正确答案)B:属性根源C:背景根源D:本质根源15、冲突的其他表现形式，其中最为明显的是各种（）[单选题]*A:服从行为B:不服从行为(正确答案)C:罢工行为D:冲突行为16、（）是工会代表提出经济利益的诉求渠道，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。[单选题]*A:旷工B:罢工(正确答案)C:抗议D:上诉17、政策环境是指政府各种政策方针，不包括（）[单选题]*A:财政政策B:政府颁发的法律文件(正确答案)C:关于就业的政策D:教育和培训的政策18、由各国、各地区甚至各工种的主流传统习惯、价值观、信仰等组成的是（）[单选题]*A:外部环境B:社会文化环境(正确答案)C:社会环境D:文化环境19、（）是指政府各种政策方针，包括货币政策和财政政策、关于就业的政策、教育和培训的政策以及其他政策。[单选题]*A:政府环境B:政治环境C:政策环境(正确答案)D:宏观环境20、新保守派主要关注（）[单选题]*A:经济效率的最大化(正确答案)B:人员福利的最大化C:品牌价值的最大化D:高层权力的最大化21、新保守派主要关注的是（）。[单选题]*A:品牌价值最大化B:员工福利最大化C:经济效率最大化(正确答案)D:高层权利最大化22、劳动关系理论中认为，雇员与企业的利益基本一致的学派是（）。[单选题]*A:新保守派B:管理主义学派(正确答案)C:正统多元论学派D:自由改革主义学派23、用人单位因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每天延长的工作时间不得超过（）[单选题]*A:1小时B:2小时C:3小时(正确答案)D:5小时24、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付给劳动者的工资不得低于劳动合同中规定的日或小时工资的（）[单选题]*A:150%B:200%(正确答案)C:250%D:300%25、我国劳动者享受年假条件是连续工作满（）。[单选题]*A:6个月B:8个月C:10个月D:12个月(正确答案)26、伤亡事故处理工作应当在（）内结案，特殊情况不得超过180天。[单选题]*A:30天B:60天C:90天(正确答案)D:120天27、伤亡事故是指职工劳动过程中发生的人身伤害和（）。[单选题]*A:急性中毒事件(正确答案)B:慢性中毒事件C:突发疾病事故D:经济纠纷事故28、以下不属于女职工四期保护的是（）[单选题]*A:婚期保护(正确答案)B:经期保护C:产期保护D:孕期保护29、我国《劳动法》规定的最低的就业年龄为（）[单选题]*A:16周岁(正确答案)B:17周岁C:18周岁D:19周岁30、就业歧视一般不包含（）。[单选题]*A:年龄(正确答案)B:性别C:民族D:肤色31、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同达到一定期限的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一期限为（）[单选题]*A:六个月B:一年(正确答案)C:十八个月D:二年32、无固定期限劳动合同，对劳动者来说，一般只要提前（）通知就可以解除劳动合同。[单选题]*A:7天B:15天C:30天(正确答案)D:60天33、刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）[单选题]*A:无固定期限劳动合同B:有固定期限劳动合同(正确答案)C:以完成一定工作为期限的劳动合同D:无试用期合同34、甲公司与乙约定了5年的最低服务期和5万元的违约金，乙工作3年后辞职，则应支付违约金（）[单选题]*A:5万元B:3万元C:2万元(正确答案)D:1万元35、用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是（）[单选题]*A:签订劳动合同之日B:用工之曰(正确答案)C:洽谈之日D:录用之曰36、超过一个月没有签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》规定的签订书面合同的时限，用人单位要每月向劳动者支付（）[单选题]*A:80%的工资B:全额工资C:双倍工资(正确答案)D:三倍工资37、劳动合同变更的程序包括（）、签订协议、各执一份。[单选题]*A:谈判B:沟通C:协商(正确答案)D:交流38、下列关于经济性裁员的叙述不正确的是（）[单选题]*A:经济性裁员是用人单位用人自主权的体现B:裁员20人以上需提前20天向工会或全体职工说明情况(正确答案)C:裁员需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工D:裁员后6个月内重新招聘，应在同等条件下有限招用被裁减人员29、劳动者辞职，需要给予用人单位的最短应对期是（）[单选题]*A:30天(正确答案)B:60天C:90天D:120天40、劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（）[单选题]*A:劳动合同撤销B:劳动合同解除C:劳动合同修正D:劳动合同终止(正确答案)41、（）是用人单位解除和终止劳动合同而给予劳动者的一次性经济补偿金。[单选题]*A:补偿金B:财务补偿C:劳动补偿D:经济补偿(正确答案)42、以下不属于劳务派遣单位对劳动者应承担的义务是（）[单选题]*A:告知义务B:不得克扣劳动报酬C:不得向劳动者收取费用D:依法申请养老金(正确答案)43、劳动力给付的事实发生在劳动者与用工单位之间，双方形成（）[单选题]*A:劳动合同关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳务关系(正确答案)44、劳务派遣单位的注册资本不得少于（）[单选题]*A:200万(正确答案)B:30万C:50万D:100万45、（）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。[单选题]*A:劳务派遣B:非全日制用工(正确答案)C:签订书面合同的用工D:自由用工46、可以订立口头协议的是（）。[单选题]*A:短期聘用B:长期聘用C:劳务派遣D:非全日制用工(正确答案)47、集体协商中，每方的代表人数不少于（）。[单选题]*A:1人B:3人(正确答案)C:5人D:7人48、关于集体谈判的目的，不正确的是（）。[单选题]*A:签订劳务合同(正确答案)B:规范双方的权利义务关系C:签订集体协议D:解决工作场所的共同关注问题49、我国现行立法规定，定期集体合同的期限为（）[单选题]*A:1-3年(正确答案)B:2-5年C:4-6年D:5-8年50、集体协议中，与雇主或雇主团体相对应的一方为（）。[单选题]*A:律师B:政府C:雇员D:工会(正确答案)51、对员工的奖励不包括（）[单选题]*A:奖金B:奖状C:加薪D:赠与(正确答案)52、利用员工的知识和意见，扩展企业内部思想储备，鼓励工作中的合作关系，并使其变化合理化的沟通是指（）。[单选题]*A:自右向左的沟通B:自左向右的沟通C:自上向下的沟通D:自下向上的沟通(正确答案)53、我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（）[单选题]*A:职工代表大会(正确答案)B:共同协商C:工人董事制度D:厂务公开制度54、“员工参与”的形式不包含（