2024人力资源招聘劳务外包合同

2024人力资源招聘劳务外包合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分人力资源招聘工作外包给乙方一事，经友好协商，达成如下协议：一、合同范围1.1甲方将部分非核心的人力资源招聘工作外包给乙方。1.2乙方根据甲方的要求，为甲方提供相应的劳务外包服务。二、合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约协议。三、服务内容3.1乙方根据甲方的招聘需求，负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐等。3.2乙方应确保招聘流程的合法性、合规性，保障候选人的合法权益。3.3乙方应按照甲方的要求，提供符合岗位需求的人才，并对所推荐候选人的真实性、准确性负责。四、服务质量及考核4.1乙方应保证所推荐候选人的质量，确保候选人符合甲方的岗位要求。4.2甲方应对乙方的服务进行定期考核，考核内容包括招聘效率、招聘质量、服务态度等。4.3甲方有权根据考核结果对乙方进行奖惩，奖励可包括费用抵扣、业务拓展等，惩罚可包括费用退还、业务限制等。五、费用及支付5.1乙方向甲方提供劳务外包服务，甲方应支付乙方服务费用，具体金额、支付方式等详见附件。5.2甲方应在合同约定的支付时间内，向乙方支付服务费用。5.3如因乙方原因导致合同无法履行，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的费用。六、保密条款6.1双方在合同履行过程中，应对甲乙双方的商业秘密、个人信息等予以保密。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。7.2违约方应赔偿对方因此造成的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：招聘需求说明书

2.附件二：服务费用明细表

3.附件三：候选人推荐报告

4.附件四：考核标准和方法

5.附件五：保密协议

6.附件六：补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求的时间、质量完成招聘任务，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密、个人信息等，视为违约。

3.甲方未按照约定时间支付服务费用，视为违约。

4.甲方未按照约定提供招聘需求、面试评价等必要信息，导致乙方无法正常履行合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务外包：指用人单位将其部分非核心业务或工作岗位委托给其他单位或个人进行管理、运作和承担。

2.招聘需求：指甲方根据业务发展需要，向乙方提出的具体岗位、人数、职责等要求。

3.服务费用：指乙方为甲方提供劳务外包服务所收取的费用。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.候选人推荐质量不高：乙方应加强与甲方的沟通，了解甲方实际需求，提升候选人筛选和推荐标准。

2.招聘进度缓慢：乙方应合理安排招聘流程，加大招聘力度，确保按期完成招聘任务。

3.保密协议泄露：乙方应加强保密意识，对涉及商业秘密的信息进行加密存储，限制内部传播。

4.甲方支付服务费用不及时：甲方应按照合同约定履行支付义务，如有特殊情况，应及时与乙方沟通。五、所有应用场景：1.甲方为拓展业务，需要增加人员，但内部人力资源部门无法满足招聘需求。

2.甲方希望降低人力资源成本，提高招