单位之间员工借调合同

单位之间员工借调合同合同编号：__________协议书甲方（借调单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________第一条借调人员的基本信息1.1姓名：__________1.2性别：__________1.3身份证号码：__________1.4职务：__________1.5借调期限：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条借调人员的职责与任务2.1借调人员应遵守乙方的规章制度，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。2.2借调人员应保持原职务级别的待遇，不得要求提高职务级别或薪酬待遇。2.3借调人员应自觉接受乙方的考核，考核结果作为借调人员工作表现的依据。第三条借调期间的管理与保障3.1甲方应保障借调人员的合法权益，包括但不限于工资、福利、培训等。3.2甲方应负责办理借调人员的人事关系、社会保险等相关手续。3.3乙方应对借调人员的工作能力、工作态度等进行客观、公正的评价，并向甲方反馈评价结果。3.4乙方应提供借调人员所需的工作条件，包括但不限于办公设施、工作环境等。第四条借调期满后的处理4.1借调期满后，借调人员应返回甲方工作。4.3借调期间，若借调人员因故意或重大过失给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。第五条保密条款5.1借调人员在与甲方、乙方之间的往来过程中，可能接触到双方的保密信息。为保护双方的合法权益，借调人员应遵守双方的保密规定。5.2借调人员应确保保密信息的安全，不得向任何第三方泄露、透露或者擅自使用保密信息。5.3借调期满后，借调人员应将所有涉及保密信息的原件、复印件、电子文档等退还给甲方或乙方。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2若借调人员违反本协议的约定，甲方、乙方均有权解除本协议，并要求借调人员承担相应的违约责任。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.借调人员的基本信息表2.借调期间的工作任务书3.借调人员的考核表4.保密协议5.借调人员的工作证6.借调期间的培训记录7.借调人员的工资福利表二、违约行为及认定：1.借调人员泄露、透露或者擅自使用保密信息2.借调人员未按约定完成工作任务3.借调人员要求提高职务级别或薪酬待遇4.借调人员严重违反乙方的规章制度5.甲方未按时支付借调人员的工资、福利6.甲方未按约定提供借调人员的工作条件三、法律名词及解释：1.借调：指甲方将员工借调至乙方工作，仍由甲方支付工资、福利，并负责管理。2.保密信息：指在借调过程中涉及甲方、乙方商业秘密、技术秘密、运营秘密等不宜公开的信息。3.违约行为：指违反本协议约定的行为。4.违约金：指违约方按照本协议约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员不适应乙方的企业文化解决办法：甲方、乙方应积极沟通，帮助借调人员尽快融入乙方的企业文化。2.借调人员的工作任务分配不明确解决办法：乙方应明确借调人员的工作任务，并与甲方沟通协调。3.借调期间的人事变动解决办法：甲乙双方应协商处理借调期间的人事变动，确保借调人员的权益不受影响。4.借调人员在工作中发生意外伤害解决办法：乙方应立即采取措施救治，并向甲方报告。甲方、乙方按法定规定承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方因业务拓展，需将部分员工借调至