2024年餐饮临时用工协议电子版（二篇）

第3页共3页2024年餐饮临时用工协议电子版甲方（用人单位）：_____建筑安装工程有限公司乙方（劳动者）：性别：身份证号：家庭住址：经协商甲、乙双方共同签定本协议，共同执行。一、本协议期限自乙方进项目部施工日起至____年____月____日止。二、工作内容及要求：1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在协议期内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作内容、岗位。2、乙方同意按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。三、_____和劳动条件：1、甲方应严格执行国家有关安全生产、_____及特殊保护等规定，对乙方提供必要的安全生产条件、_____用品。对乙方进行安全卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训。2、乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。四、劳动报酬：甲方按乙方的工作工时核算乙方工资，工资以货币形式支付。甲方每月发给乙方基本生活费元，余额年终结清兑现。乙方的各种福利、津贴、社保等费用均含在当月的劳动报酬中，不再另行计发。以上工资均含双休日、节假日及平时加班工资在内。五、劳动纪律：1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时完成生产、工作任务。如有违法_____行为，按有关法规、规章处理。2、乙方必须服从甲方及甲方委托人（代班人员）和工地管理人员指挥，服从工作安排，不得无故缺席，如有事必须向代班人员请假，如不听从代班人员的合理调动，甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理。3、乙方必须遵纪守法，严禁打架、赌博、嫖娼、偷盗等违法行为，一经发现做开除处理并罚款，且送交执法部门追究其相应责任。4、乙方不得隐瞒自身的疾病隐患，平时应注意保养身体，如患病均由本人负责。5、乙方有列情形之一的，甲方可解除协议：⑴在使用期内，发现不符合录用条件的；⑵严重违反劳动纪律或甲方的规章制度并造成严重后果的；⑶严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成损失的（同时应依法承担赔偿责任）；⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的；⑸患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；⑹本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更协议达成协议的。六、本协议自签定之日起执行。作开除处理者，工资付至开除处理之日，不发补贴和奖励，余额年终付清。六、本协议未尽事宜，通过双方平等协商解决。七、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，双方签字后生效。甲方负责人签名：_____乙方签名：_________年____月____日____年____月____日2024年餐饮临时用工协议电子版（二）餐饮临时用工协议书甲方（雇主）：名称：_______________________地址：_______________________法定代表人：___________________联系电话：____________________乙方（临时工）：姓名：_______________________身份证号码：___________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规，甲乙双方经友好协商一致，就乙方在甲方餐饮行业从事临时工作，达成如下协议：第一条工作内容及时间1.1乙方将在甲方餐饮行业从事临时工作，包括但不限于：（1）上菜和送餐；（2）清洁工作；（3）其他与餐饮服务相关的工作。1.2工作时间为：_______________________。甲乙双方可以根据实际情况协商调整工作时间，但不得超出法律规定的工作时间和休息时间。1.3工作地点：_______________________。甲方餐饮行业的具体地址，乙方应在指定地点工作。第二条劳动报酬2.1乙方的劳动报酬以每小时计算，并按时发放。具体报酬标准为：_______________________。2.2乙方在每个月底提供劳动报酬明细清单，并经甲方确认后支付。第三条劳动保护3.1甲方负责提供必要的劳动保护措施，保障乙方的工作环境安全、健康。3.2乙方在从事餐饮工作期间，必须依法佩戴相关的劳动保护用品，如手套、口罩等，以确保个人安全和卫生。第四条劳动纪律4.1乙方应遵守甲方的工作纪律和规定，保持工作场所的秩序和卫生。4.2乙方应爱护和正确使用甲方提供的工作设备和物资，如有损坏应及时报告甲方，并按照甲方的要求进行修复或赔偿。第五条保密义务5.1乙方在从事餐饮工作期间，应保守甲方的商业秘密和相关信息，不得向任何第三方透露或泄露。5.2乙方在与甲方终止合作后，仍应履行保密义务，不得利用甲方的商业秘密从事与甲方竞争的活动。第六条合同解除6.1合同期满后，如甲乙双方达成一致意见继续合作，可签订新的协议延长合作期限。6.2乙方有以下情况之一的，甲方有权单方面解除本协议：（1）违反本协议约定，经甲方通知后仍不改正的；（2）擅自离职或无故缺勤超过三天的；（3）未按时提供劳动报酬明细清单的。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方因履行本协议发生争议时，应首先通过友好协商解决。若协商不成，可向所在地人民法院提起诉讼。第八条协议生效8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.2本协议自双方