劳动合同法单选题和答案样本

劳动合同法单选题和答案

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一、单选题

1、小张于1月20日通过某公司在人才市场举

办的招聘考试,2月1日填写新入职人员登记表,

2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司

与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（）

A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月

10日

2、劳动者在试用期内，提前以书面形式

通知用人单位，能够解除劳动合同。

A、三日B、十日C、二十日D、三十日

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

满一年按—工资的标准向劳动者支付。六个月

以上不满一年的，按—计算；不满六个月的，

向劳动者支付一月工资的经济补偿。

A、两个月、一年、半个月B、两个

月、一年、半个月

C、一个月、一年、半个月D、一个

月、半个月、半个月

4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用

期不得超过—月；劳动合同期限一年以上不满

三年的，试用期不得超过月；三年以上固

定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超

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过月。

A、一个、二个、六个B、一个、

二个、三个

C、二个、三个、六个D、二个、

三个、六个

5、劳动者提前以书面形式通知用人单

位，能够解除劳动合同。

A、十日B、十五日C、三十日D、三日

6、同一用人单位与同一劳动者能够约定试

用期。

A、一次B、两次C、三次D、无数次

7、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动

合同解除或者终止前一月的平均工资。

A、三个B、十二个C、十个D、六个

8、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A、30天B、60天C、1年D、2年

9、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动

合同（）o

A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而

定D、由用人单位决定是否有效

10、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责

人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

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A、影响B、不影响C、不一定影响D、法

律未规定是否影响

11、致使劳动合同终止的情形包括：（）o①

劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③

劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者

被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破

产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者达

到退休年龄;⑧法律、行政法规规定的其它情形。

A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②

③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧

12、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满

时，劳动合同（）o

A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一

年后终止D、续延到医疗期满时终止

13、劳动者（）,用人单位不能够解除劳动合

同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、

患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法

追究刑事责任的

14、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（）

万元。

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A、50万B、100万C、150万D、200万

15、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立

（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳

动报酬。

A、半年B、一年C、二年D、三年

16、（）,用人单位不必向劳动者支付经济补

偿。

A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人

单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致

解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、

被责令关闭、撤销的

17、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应

当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支

付赔偿金。

A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以

下D、百分之一百五十

18、公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动

法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）

%%

%%

19、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方

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是（）。

A、用人单位B、事业单位C、

企业D、团体

20、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定

的必备条款的是（）。

A、劳动报酬B、劳动保

护和劳动条件

C、劳动合同期限D、试用期

条款

21、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供

了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳

动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳

动报酬。

A、政府社会保障部门B、所在用

人单位

C、所在地地方政府D、国务院

社保部门

22、用人单位支付劳动者工资的具体作法能够是

（）

A.以法定货币支付B.以实物

代替货币支付

C.以货币和实物一并支付D.以货

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币和企业债券一并支付

23、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位能够依法

采取的处理方式是（）

A.解除合同B.终止合同

C.变更合同D.续订合同

24、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最

低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，

另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿

金，具体比例是（）

A.20%B.25%

C.50%D.100%

25、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，

由（）或者人民法院确认。

A.劳动行政部门B.劳动监察机构

C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲

裁机构

26、用人单位经济性裁员时，应当优先留用

（）O

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27、（）,用人单位不必向劳动者支付经济

补偿。

、撤销的

28、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳

动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）o

29、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由

劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经

履行的，由用人单位以（）为标准，按已经

履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔

偿金。

30、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损

害的，（）应当承担赔偿责任。

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31、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，

应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者

支付赔偿金。

32、同一用人单位与同一劳动者只能约定

（）次试用期。

A•一B,二

C.三D.四

33、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,

由（）或者人民法院确认。

A.劳动行政部门

B.劳动监察机构

C.劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁机构

34、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付o

A.半个月B.一

个月

C.一个半月D.二

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个月

35、根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更

劳动合同，应当采用（）形式。

36、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下

关于经济补偿金的说法正确的是（）

,不满一年按一年计算，每满一年支付一个月

工资的标准支付

,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以

上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

劳动者支付半个月工资的经济补偿

、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

的，不用支付劳动者经济补偿金

37、根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算

经济补偿金的月工资标准是（）

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,按企业月平均工资确定计算

,低于当地社会平均工资的，按当地社会平均

工资标准计算

38、根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构

不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取

押金。

39、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同

的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动

合同。

40、用人单位自用工之日起（）未与劳动

者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

二倍的工资。

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41、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,

由（）确认。

《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期

限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人

能够申请（）

43、我国劳动法禁止用人单位招用未满（）

的未成年人。

A.14周岁B.15周岁

C.16周岁D.18周岁

44、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方

是（）。

A.用人单位

B.事业单位

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C.企业D.团

体

45、根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳

动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者分担

D.有过错的一方合同主体

46、劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法

规定的必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动合同期限

D.试用期条款

47、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同

制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，

保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳

定的劳动关系。

A.企业B.用人单位

C.劳动者D.用人单位

和劳动者

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48、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动

关系。

A.用工之日

49、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者

约定合同（）时间的劳动合同。

50、以下属于劳动合同必备条款的是（）o

51、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,

劳动者能够依法向当地人民法院申请（）o

52、变更后的劳动合同文本，（）o

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53、劳动合同终止后，用人单位应当在（）

内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

54、用人单位（）,劳动者能够立即解除劳

动合同，不需事先告知用人单位。

、威胁或者非法限制人身自由的手段强

迫劳动者劳动的

、法规的规定，损害劳动者权益的

55、劳动者（）,用人单位不能够解除劳动

合同。

,在规定的医疗期内的

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56、劳动者能够随时解除劳动合同的法定情形

是，用人单位（）o

、法定代表人、主要负责人

57、按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠

或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够向

（）申请支付令，应当依法发出支付令。

58、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,

建立劳动关系，应当订立（）。

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D.集体合同

59、根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人

单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书

面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无

固定期限劳动合同。

60、根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动

合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超

过（）

61、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳

动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用

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人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当

（）

62、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、

平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

63、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规

定，向劳动者（）支付劳动报酬。

64、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强

令冒险作业的，（）违反劳动合同。

65、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的

文本，至少保存（）年备查。

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66、劳务派遣单位应当依照（）的有关规定

设立，注册资本不得少于（）万元。

A.《公司法》三十

B.《合伙企业法》三十

C.《公司法》五十

D.《合伙企业法》五十

67、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合

同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的

事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以

及派遣期限、（）等情况。

68、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立

（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付

劳动报酬。

69、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位

应当按照所在地人民政府规定的（）,向其

按月支付报酬。

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70、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务

派遣形式用工的单位订立（）o

71、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣

劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照（）

的标准执行。

72、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者

（）的权利。

73、劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性

的工作岗位上实施。

74、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，

给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用

工单位承担（）赔偿责任。

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75、非全日制用工双方当事人（）o

76、非全日制用工双方当事人（）约定试用

期。

77、非全日制用工终止时，用人单位（）向

劳动者支付经济补偿。

78、非全日制用工小时计酬标准不得低于

（）o

79、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长

不得超过（）日。

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80、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的

行为都有