劳动法自考题-13

劳动法自考题T3

（总分：100.00,做题时间：90分钟）

一、｛出｝｝单项选择题｛｛/B｝｝（总题数：20,分数：20.00）

1.历史上出现的最早的劳动法规是

•A.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》

・B.美国的《劳资关系法》

•C.德国的《疾病保险法》

・D.1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

（分数：1.00）

A.7

B.

C.

D.

解析：［解析］《学徒健康与道德法》是资产阶级“工厂立法”（又称“工厂法”）的开端，而“工厂立

法”与以前的“劳工法规”有了质的变化，它是为了保护工人利益，因此是现代意义的劳动法产生的标

志。答案为A。

2.在贯彻按劳分配原则的同时，要求兼顾公平救助原则。公平救助原则，就劳动者而言，主要是通过

来实现。

•A.政府补贴

•B.商业保险

・C.劳动者自身劳动

•D.社会保险

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：［解析］在贯彻按劳分配原则的同时，要求兼顾公平救助原则。公平救助原则，就劳动者而言，主

要是通过社会保险实现。答案为D。

3.根据劳动法律关系表现形式不同，可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。那么，非全日

制劳动法律关系与劳动派遣法律关系分别属于

•A.典型劳动关系；典型劳动关系

・B.非典型劳动关系；非典型劳动关系

•C.典型劳动关系；非典型劳动关系

・D.非典型劳动关系；典型劳动关系

（分数：L00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］根据劳动法律关系表现形式不同，可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。

传统情况下，劳动法律关系都是典型劳动法律关系，但随着时代的发展，非典型劳动法律关系出现并逐渐

发展壮大。例如，非全日制劳动法律关系、劳动派遣法律关系等都是非典型劳动法律关系。答案为B。

4.获得各项不断改进的保护条件和保护待遇的权利是劳动者的哪项基本权利的具体内容?—

•A.就业权

•B.劳动报酬权

•C.休息权

•D.职业安全权

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：［解析］职业安全权，又称劳动安全卫生权，是指劳动者在职业劳动中人身安全和身心健康获得保

障，从而免遭职业危害的权利。劳动保护权的基础是人的生命和健康的权利，劳动保护权是最基本人权的

体现。其具体内容有：获得各项不断改进的保护条件和保护待遇的权利；参与用人单位安全卫生决策之

权；工作场所潜在危险知情的权利；拒绝危险工作的权利；监督权、建议权、工伤保险权等。答案为D。

5.从劳动者的权利角度而言，劳动者依法享有的劳动权，只有通过才能实现。

•A.就业

•B.报酬

•C.法律

•D.劳动

（分数：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］从劳动者的权利角度而言，劳动者依法享有劳动权，而劳动权的实现必须通过就业才能实

现。答案为A。

6.非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每

日工作时间不超过小时。

•A.6

•B.5

•C.4

•D.3

（分数：1.00）

A.

B.

C.7

D.

解析：［解析］依据《劳动合同法》第68条规定，非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小

时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24

小时的非典型形式的劳动合同。答案为C。

7.根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是

•A.社会保险

•B.工作内容

•C.服务期

・D.合同期限

（分数：1.00）

A.

B.

C.7

D.

解析：［解析］本题考查的是劳动合同中的可备条款。可备条款，也称约定条款，是指在必备条款之外，

双方当事人根据具体情况，在协商一致的基础上确定的条款。我国《劳动合同法》第17条第2款规定：

“劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他

事项。”答案为C。

8.用人单位因生产经营状况发生困难而裁减人员，从裁减人员之日起内新招人员时在同等条件下应

当优先录用本单位被裁减人员。

•A.1个月

•B.3个月

・C.6个月

・D.12个月

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］我国《劳动合同法》第41条规定：企业因经营状况发生困难而裁减人员，从裁减之日起6

个月内重新招用新人员的，应当通知裁减人员，并在同等条件下，优先招用被裁减人员。答案为C。

9.有关协商代表履行职责的期限由确定。

•A.双方当事人协商

•B.对方当事人

•C.被代表方

•D.代表自己

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］集体合同订立时，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席

代表。协商代表履行职责的期限由被代表方确定。答案为C。

10.在我国，上级工会与下级工会的关系是

•A.监督与被监督的关系

•B.领导与被领导的关系

•C.指导与被指导的关系

•D.互不干涉

（分数：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］我国工会的组织原则是民主集中制原则。具体为：（1）各级工会委员会都由会员大会或者会

员代表大会民主选举产生；（2）各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作并接受

其监督；（3）工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其选举的代表或者委员会组成人员；（4）上

级工会组织领导下级工会组织；（5）工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；因工作需要调

动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。答案为B。

H.劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于小时。

•A.8

•B.10

•C.12

•D.16

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：［解析］根据法律相关规定，在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少

于16小时。答案为D。

12.下列不属于法定节日的是

•A.国际劳动节

•B.元旦

•C.元宵节

•D.国庆节

（分数：1.00）

A.

B.

c.

D.

解析：［解析］法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，主要包括：（1）元

旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。答案为C。

13.劳动和社会保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动

和社会保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后日内未提出修订意见的，视为同意。

•A.11

•B.12

•C.13

•D.14

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：［解析］根据我国《劳动法》第48条第1款和《最低工资规定》规定，劳动和社会保障部在收到拟

订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动和社会保障部对方案可以提出

修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。答案为D。

14.20H年11月3日，河南义马发生重大矿难，共造成8人遇难，其中67人成功获救（假设未达到重伤

的程度）。根据安全生产事故造成的人员伤亡情况，本次事故属于

•A.特别重大事故

•B.重大事故

•C.较大事故

•D.一般事故

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，事故一般可以分为以下等级：（1）特别

重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经

济损失的事故；（2）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者

5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；（3）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者

10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；（4）一般事故，是指

造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。答案为C。

15.法律对女职工和未成年工作出特殊的保护，主要取决于她们的

•A.思维特性

•B.综合素质

•C.特殊的地位

•D.身体和生理特点

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：［解析］法律之所以对于女职工和未成年工的特殊保护作出专门规定，是由女职工和未成年工的特

殊身体和生理特点所决定的。答案为D。

16.我国的养老保险立法始于

•A.20世纪50年代初

•B.20世纪70年代

•C.20世纪80年代

•D.20世纪90年代

（分数：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］我国政务院于1951年公布了《中华人民共和国劳动保险条例》，该条例适用于企业的工人

和职员，其中包括养老保险的规定，标志着我国养老保险立法的产生。答案为A。

17.根据我国《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察的合法原则中的“法”指

•A.宪法

•B.实体法

•C.程序法

•D.实体法和程序法

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：［解析］本题是对劳动保障监察基本原则中的合法原则的考查，属于要求领会的内容。劳动保障监

察执法工作涉及对用人单位的监察，因此，遵守合法原则尤为重要。无论实体违法与程序违法都将导致劳

动保障监察执法行为无效。答案为D。

18.我国劳动监察员的考核验证周期为

•A.1年

•B.2年

•C.3年

•D.4年

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］本题是对我国劳动监察员考核验证制度的考查，属于要求领会的内容。根据我国《劳动监

察员管理办法》的规定，劳动监察员实行每3年进行一次考核验证的制度。答案为C。

19.劳动合同证明是劳动者再就业的基本条件之一。

•A.正式

•B.试用期

•C.解除、终止

•D.长期

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］解除、终止劳动合同证明是劳动者再就业的基本条件之一。答案为C。

20.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的，劳动者应当—

•A.自行

•B.罚款

•C.承担行政责任

•D.承担赔偿责任

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：［解析］由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。答

案为D。

二、｛出｝｝多项选择题｛｛修｝｝（总题数：10,分数：20.00）

21.下列选项中不是劳动者与用人单位形成劳动法律关系的前提的是

•A.同用人单位发生劳务关系

•B.同用人单位发生工作关系

•C.同用人单位签订劳动合同

•D.同用人单位发生经济关系

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.

解析：［解析］本题考查的是劳动法律关系的产生、变更和消灭的相关知识，属于需要领会的内容，请考

生灵活性地掌握此知识点。劳动者与用人单位形成劳动法律关系应：（1）劳动者同用人单位发生劳动关系

而非劳动关系，即有法律事实发生，（2）有相应劳动法律规范。是否同用人单位签订劳动合同不影响劳动

法律关系的形成，即事实劳动关系。答案为ABCD。

22.我国《就业促进法》规定的较完整的就业促进的政策支持体系包括

•A.实行有利于就业促进的产业政策

•B.实行有利于就业促进的财政政策

•C.实行有利于就业促进的税收政策

•D.实行有利于就业促进的金融政策

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］我国《就业促进法》规定的就业促进的较完整的政策支持体系包括：实行有利于就业促进

的产业政策；实行有利于就业促进的财政政策；实行有利于就业促进的税收政策；实行有利于就业促进的

金融政策；实行统筹就业政策；实行有利于灵活就业的劳动和社会保险政策；实行失业保险就业促进政

策。答案为ABCD。

23.有关劳动合同中劳动报酬条款的表述正确的有

•A.劳动报酬是劳动合同的必备条款

•B.劳动者的劳动报酬主要以货币的实现形式

•C.工资是劳动报酬的基本形式

•D.工资的约定标准不得低于当地最低工资标准

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］劳动报酬、社会保险等是合同的必备条款，选项A正确；劳动者的劳动报酬主要以货币的

形式实现，其中工资是劳动报酬的基本形式，在确定工资条款时要特别注意，工资的约定标准不得低于当

地最低工资标准，也不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准。选项E错误。答案为ABCD。

24.有可能成为集体合同劳动者方签约人的有

•A.基层工会委员会

•B.用人单位未建立工会组织的，依法推选的代表

•C.行业性工会

•D.区域性工会

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.

D.V

解析：［解析］我国《集体合同规定》、《工会法》等法律法规只赋予基层工会委员会以集体合同签约人

资格，故原则上以基层工会为主，《劳动合同法》出台，使得行业性、区域性工会成为签约当事人。此

外，如果用人单位未建立工会组织，则允许由其上级工会指导职工（大会或代表大会投票过半数）推选的代

表充当签约当事人。答案为ABCD。

25.针对集体协商争议，劳动保障行政部门进行协调处理的途径有

•A.只能是依当事人申请

•B.依职权主动介入

•C.必须是双方当事人自愿申请

•D.依当事人的申请

（分数：2.00）

A.

B.V

C.

D.V

解析：［解析］集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以用书面的

形式向劳动保障行政部门提出协调处理申请，后者应及时受理申请。视情况需要，劳动保障行政部门也可

以在当事人未提出申请的情况下主动介入集体协商争议，进行协调处理。答案为BD。

26.劳动者在参加下列社会活动期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资的有

•A.依法行使选举权期间

•B.出任人民法院证明人

•C.出席劳动模范、先进工作者大会

•D.出席乡、区以上政府、党派、工会等组织召开的会议

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］以下情况用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，这些活动包括：（1）依法行使选举

权和被选举权；（2）出任人民法院证明人；（3）当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、

妇女联合会等组织召开的会议；（4）出席劳动模范、先进工作者大会；（5）《工会法》规定的不脱产工会基

层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；（6）其他依法参加的社会活动。答案为ABCD。

27.根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，事故一般可以分为

•A.特别重大事故

•B.重大事故

•C.较大事故

•D.一般事故

（分数：2.00）

A.V

B.

C.V

D.V

解析：［解析］根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，事故一般可以分为以下等级：（1）特别

重大事故；（2）重大事故；（3）较大事故；（4）一般事故。答案为ABCD。

28.为了预防职业病，我国先后制定的一系列的法律法规包括

•A.《中华人民共和国尘肺病防治条例》

•B.《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》

•C.《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（试行）》

•D.《职业病防治法》

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］为了防止职业危害和预防职业病，我国先后制定了一系列关于职业病防治及处理的规定。

如《中华人民共和国尘肺病防治条例》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》、《职工工伤与职

业病致残程度鉴定标准（试行）》、《职业病防治法》等。答案为ABCD。

29.下列情形中，视同工伤的有

•A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

•B.自残或自杀的

•C.患职业病的

•D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

（分数：2.00）

A.V

B.

C.

D.V

解析：［解析］职工视同工伤的情形主要有：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之

内经抢救无效死亡的。（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（3）职工原在军队服

役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。答案为AD。

30.《职工带薪年休假规定》规定，单位不安排职工休年休假，又不依照本条例规定给予年休假工资报酬

的，下列说法正确的有^

•A.由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正

•B.对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数

额向职工加付赔偿金

•C.对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，

对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分

•D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］《职工带薪年休假规定》规定，单位不安排职工休年休假，又不依照本条例规定给予年休

假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保险部门依据职权责令限期改正；对逾期不改

正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，对直接负责的

主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申

请人民法院强制执行。答案为ABCD。

三、{{B}}名词解释题{{/B}}（总题数：4,分数：12.00）

31.劳动行政关系

（分数：3.00）

正确答案：（劳动行政关系，即行政机关和经授权具有行政职能的有关机构与用人单位及其团体、劳动者

及其团体和劳动服务主体之间，由于执行劳动行政职能而发生的社会关系。）

解析：

32.要约

（分数：3.00）

正确答案：（要约，是指劳动合同的一方当事人向另一方当事人提出的订立劳动合同的建议。）

解析：

33.奖金

（分数：3.00）

正确答案：（奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动或相关非基本工资核算要素的报酬。）

解析：

34.作为劳动法律责任形式的民事法律责任

（分数：3.00）

正确答案：（作为劳动法律责任形式的民事法律责任是行为人违反劳动法律法规而依法应当承担的，旨在

补偿受害人的损失的法律责任形式。）

解析：

四、HB［［简答题{{/B}}（总题数:3,分数：15.00）

35.简述就业促进的权利主体范围。

（分数：5.00）

正确答案：（就业权利主体不单纯指劳动法上的劳动者，包括需要通过建立劳动关系以获得劳动报酬为目

的的劳动者和并不需要通过建立劳动关系以获得一定劳动报酬或经营收入为目的非劳动法上的劳动者，例

如，自主创业者等。就业主体主要是劳动者，自主创业者相对而言只是少数。但自主创业的连锁就业效应

不可忽视。）

解析：

36.简述特殊劳动保护制度的意义。

（分数：5.00）

正确答案：（（1）体现了社会的进步和发展。社会公平和人的权利得到充分保护是社会进步与发展的重要

标志。（2）有利于提高劳动生产率。女性担负着孕育下一代的社会使命，未成年人是劳动力的后备力

量，对女职工和未成年工实行与其身体健康、生理需要相适应的保护措施，有利于提高人口的质量和劳动

者的基本素质，而人口质量和劳动者基本素质的提高是提高劳动生产率的一个基本条件。）

解析：

37.简述我国现行处理劳动争议的范围、机构和应遵循的原则。

（分数:5.00）

正确答案：（（1）我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议处理机构的受案范围包括以下几个方

面：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除

名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生

的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动

争议。（2）根据我国《劳动争议调解仲裁法》等的规定，有权处理劳动争议的机构包括劳动争议调解组

织、劳动争议仲裁委员会、人民法院、劳动行政主管部门。（3）我国劳动争议处理的原则主要为：合法原

则、公正原则、及时处理原则、调解原则、三方原则。）

解析：

五、｛出｝｝论述题｛｛/B｝｝（总题数:1,分数：15.00）

38.试述劳动关系和劳动法律关系的联系与区别。

（分数：15.00）

正确答案：（劳动法律关系与劳动关系之间的联系主要表现在：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础，

劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，是现实劳动关系的法律外衣。因而在制定劳动法时，必须

考虑现实劳动关系的法律要求，脱离现实要求的法律，是不会产生积极的效果的。（2）劳动法律关系不仅

仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给具体劳动关系以积极的影响，使劳动关系在法律的框架下运行与

不断完善。（3）劳动法律关系是劳动法律规范在指引、调整劳动关系的过程中所形成的权利义务关系，是

社会内容和法的形式的统一。劳动法律关系与劳动关系的区别在于：（1）劳动关系是生产关系的组成部

分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。（2）劳动关

系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在

为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。（3）劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动

力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配的关系。如果没有相应的法律规范调整，就不

会形成法律上的权利义务关系；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，双方当事人必须依法享有权利

并承担义务。如果任何一方当事人不履行自己应尽的义务，侵犯对方的权利或者损害对方的利益，另一方

当事人有权请求法院强制其履行义务，以维护自己的合法权益。（4）劳动关系的范围大于劳动法律关系的

范围，即并非所有的劳动关系都能成为劳动法律关系，只有那些经过劳动法律规范所承认的劳动关系才可

能构成劳动法律关系。（5）劳动法律关系具有法律效果；劳动关系不具有法律效果。劳动法律关系的成立

以法律规定的形式和条件为构成要件，即劳动者适格、用人单位适格、劳动合同不违法等。而劳动关系的

成立条件以主体双方的劳动合意及劳动者的实际劳动为成立要件。（6）劳动法律关系属于形式范畴，劳动

关系属于内容范畴。）

解析：

六、｛｛B｝｝案例分析题｛｛/B｝｝（总题数：2,分数：18.00）

2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员

施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自

付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责

任。订立协议后，施某即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事

高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权

益，咨询相关律师。

问：（分数：9.00）

（1）.陈某索赔应以谁为被告，为什么？（分数：2.25）

正确答案：（陈某应以施某为被告。陈某与施某之间存在雇佣关系。）

解析：

（2）.施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么？（分数：2.25）

正确答案：（施某与甲公司之间不存在劳动关系。施某的劳动过程不受甲