员工岗前培训协议书范本常用版

员工岗前培训协议书范本常用版合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：____________________________联系电话：________________________联系人：_________________________乙方（员工）：____________________性别：____________________________身份证号码：_______________________联系电话：________________________联系地址：________________________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方岗前培训事宜达成如下协议：一、培训内容1.乙方在岗前应参加甲方组织的培训，包括企业文化、岗位职责、操作流程、职业技能等方面的培训。2.甲方应根据乙方的岗位特点，制定针对性的培训计划，确保乙方能够熟练掌握岗位所需技能。3.甲方有权对乙方进行培训效果评估，乙方应积极配合，确保培训效果的达成。二、培训期限1.乙方的岗前培训期限为____个月，自双方签订本协议之日起计算。2.如乙方在培训期间提前解除本协议，培训期限按实际培训时间计算。三、培训待遇1.乙方在培训期间，甲方可视情况支付乙方生活补贴，具体标准双方协商确定。2.乙方在培训期间，应遵守甲方的管理制度，如有违反，甲方有权按照相关规定予以处理。3.乙方在培训期间，应保证培训出勤，如有特殊情况需请假，需提前向甲方提出申请。四、培训成果归属1.乙方在培训期间所学的知识和技能，属于甲方商业秘密，乙方应予以保密。2.培训结束后，乙方应将其所学知识和技能运用到实际工作中，为甲方创造价值。3.乙方在培训期间所取得的成果，包括但不限于发明创造、技术改进等，归甲方所有。五、违约责任1.乙方如未按约定完成培训，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。2.甲方如未按约定支付乙方生活补贴，乙方有权要求甲方支付。3.甲乙双方如违反本协议其他约定，应承担相应的法律责任。六、其他约定1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：____________________签订日期：________________________一、附件列表：1.员工岗前培训计划表2.培训考核表3.培训出勤记录表4.培训效果评估报告5.商业秘密保密协议6.培训成果确认书7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成培训的认定：根据培训计划和考核结果，如乙方未能达到培训目标，视为未按约定完成培训。2.甲方未按约定支付生活补贴的认定：如甲方未按时支付乙方生活补贴，视为未按约定支付。3.乙方违反商业秘密保密协议的认定：如乙方泄露甲方商业秘密，视为违反保密协议。4.乙方违反培训成果归属约定的认定：如乙方未将培训成果应用于实际工作，或未经甲方同意使用培训成果，视为违反培训成果归属约定。三、法律名词及解释：1.岗前培训：指乙方进入甲方单位工作前，甲方组织的培训活动。2.培训期限：指乙方参加岗前培训的时间段，自乙方签订本协议之日起计算。3.培训待遇：指甲方在培训期间支付给乙方的各项待遇，包括生活补贴等。4.培训效果评估：指甲方对乙方培训期间的学习成果进行评估的过程。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在培训期间请假的问题：提前向甲方提出申请，经甲方批准后，可安排调休或补课。2.乙方未按约定完成培训的问题：根据违约金计算公式，甲方有权要求乙方支付违约金。3.甲方未按约定支付生活补贴的问题：甲方应及时支付乙方生活补贴，如逾期支付，应承担逾期支付的责任。4.乙方泄露甲方商业秘密的问题：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、所有应用场景：1.乙方为新入职员工，需要参加甲方组织的岗前培训。2.乙方在培训期间，甲方提供生活补贴。3.乙方在培训期间，需遵守甲方管理制度和保密协议。4.乙方完成培训后，将培训成果应用于实际工作。5.甲方对乙方进行培训效果评估，确保乙