学校门卫聘用合同范本

学校门卫聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方学校担任门卫工作，主要负责校园安保、车辆管理、人员进出登记等工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间按甲方规定执行，具体工作时间如下：|日期|时间段|||||周一|08:0018:00||周二|08:0018:00||周三|08:0018:00||周四|08:0018:00||周五|08:0018:00||周六|休息||周日|休息|2.2乙方在甲方学校法定节假日和寒暑假期间，按照甲方规定安排休息。第三条劳动报酬3.1乙方工资由基本工资和奖金组成，具体标准和发放方式如下：|工资构成|标准（元/月）|发放方式||||||基本工资|__________|每月固定发放||奖金|根据甲方规定|按实际业绩发放|3.2乙方工资每月结算一次，甲方应在每月一个工作日前将工资支付给乙方。3.3乙方加班工资按照甲方规定和《中华人民共和国劳动法》相关规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定节假日休息、年休假、探亲假等休假待遇。4.3乙方因病、工伤、产假、哺乳假等特殊情况需请假时，应向甲方提出申请，甲方按照相关规定予以批准。4.4乙方在甲方工作期间，应遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商业秘密。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。5.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同。5.3甲方如因客观原因需要解除或终止合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定给予乙方经济补偿。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘用方）营业执照复印件2.乙方（受聘方）身份证复印件3.甲方制定的规章制度4.乙方的工作职责描述5.社会保险参保证明6.劳动合同解除和终止申请表7.劳动争议调解申请书8.劳动争议仲裁申请书9.甲方支付工资的银行转账凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离岗。2.乙方未按甲方规定的工作时间和工作内容履行门卫职责。3.甲方未按约定时间支付乙方工资及加班费。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按约定提供乙方休假待遇。6.乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议。7.双方在合同期内提前解除或终止合同，未按约定提前通知对方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作日内提供劳动的时间。4.加班：劳动者在法定工作时间之外提供的工作。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟到岗或离岗，甲方应与乙方沟通，了解原因，如系乙方原因，可依据合同约定采取相应措施。2.乙方未按约定履行职责，甲方应及时指出并给予乙方改正的机会，如乙方仍不改正，甲方有权解除合同。3.甲方未按时支付工资，应补发工资并支付逾期支付工资的违约金。4.甲方未依法缴纳社会保险，应补缴社会保险并承担相应法律责任。5.甲方未提供休假待遇，应按法律规定补发乙方休假期间的工资。6.乙方泄露商业秘密，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。7.双方提前解除或终止合同，应按照合同约定提前通知对方，并依法支付违约金或经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为学校，需要聘请门卫负责校园安保工作。2.乙方为具有相关工作经验和能力的人员，愿意担任学校门卫。3.双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订