个人劳动合同集合

个人劳动合同集合合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系电话：【电话】联系人：【联系人】乙方（劳动者）：【全称】身份证号：【身份证号】住址：【住址】联系电话：【电话】第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为【固定期限/无固定期限】，自【起始日期】至【终止日期】。1.2乙方的试用期为【试用期限】，自【起始日期】至【终止日期】。第二条工作内容2.1甲方根据乙方的录用岗位安排乙方从事【工作内容】。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为【工作小时/日】，每周工作【周工作时间】天。3.2乙方的休息日安排按照国家的法律法规和甲方的规章制度执行。3.3乙方享受国家法定节假日休假，以及按照甲方规章制度规定的年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。4.2乙方的基本工资为【金额】，绩效工资和奖金根据乙方的工作业绩和甲方的规定确定。4.3甲方按时足额支付乙方工资，每月【支付日期】前支付上月工资。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方享受国家法律法规规定的福利待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应严格执行国家劳动保护、职业病防治法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方规章制度6.甲方社会保险登记证7.劳动保护设施验收报告8.职业健康检查报告二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作时间等。2.甲方未按合同约定支付劳动报酬。3.甲方未按合同约定提供社会保险。4.甲方未按合同约定提供劳动保护。5.乙方未按合同约定提供个人信息或提供虚假信息。6.乙方未按合同约定履行岗位职责。7.乙方未按合同约定遵守甲方规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。4.无固定期限：劳动合同双方未约定具体终止时间的劳动合同。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。7.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，防止劳动者在劳动过程中受到伤害而采取的措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：乙方应立即就医，并通知甲方。甲方应依法为乙方申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立