付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2024师徒合同协议范本合同编号:__________甲方(师傅):__________乙方(徒弟):__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方向乙方传授技艺、知识、经验等事项,达成如下协议:一、传授内容1.2甲方应向乙方提供必要的________________,以帮助乙方更好地学习、掌握技艺。1.3甲方应向乙方传授________________,并确保乙方可独立熟练掌握。二、学习期限2.1本协议自双方签订之日起生效,学习期限为____年,自____年__月__日至____年__月__日。2.2学习期限届满后,乙方如需继续学习,应与甲方另行签订协议,并支付相应的学费。三、学费及支付方式3.1乙方应向甲方支付学费人民币____元(大写:____________________________元整)。3.2乙方分期支付学费,具体支付方式如下:第一阶段:自本协议签订之日起____日内,支付人民币____元(大写:____________________________元整);第二阶段:自____年__月__日起,每__个月支付人民币____元(大写:____________________________元整),共支付__次;第三阶段:自____年__月__日起,每__个月支付人民币____元(大写:____________________________元整),共支付__次。四、甲方的权利和义务4.1甲方应按约定向乙方传授技艺,确保乙方能够独立熟练掌握。4.2甲方应提供必要的教学资源,包括但不限于教材、工具、场地等。4.3甲方有权对乙方的学习情况进行考核,以确保乙方达到约定的学习效果。4.4甲方不得泄露乙方的隐私信息,尊重乙方的权益。五、乙方的权利和义务5.1乙方有权按照约定学习技艺,并按照甲方的指导进行练习。5.2乙方应按时支付学费,不得拖欠。5.3乙方应积极参加甲方组织的各项教学活动,不得无故缺席。5.4乙方在学习过程中应尊重甲方的教学安排,遵守教学纪律。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行,应承担相应的违约责任。6.2甲方未按约定传授技艺,或乙方未按约定支付学费,均视为违约。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(师傅):__________乙方(徒弟):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:
1.甲方身份证明文件
2.乙方身份证明文件
3.技艺传授相关教材、工具清单
4.学费支付凭证
5.学习进度记录
6.考核结果记录二、违约行为及认定:
1.甲方未按约定时间、内容传授技艺,或乙方未按约定时间、数额支付学费,均视为违约行为。
2.甲方泄露乙方隐私信息,或乙方无故缺席教学活动,构成违约行为。
3.双方在履行本协议过程中发生争议,不通过友好协商解决,而选择诉讼,视为违约行为。三、法律名词及解释:
1.合同法:是指调整合同关系的相关法律法规。
2.劳动法:是指调整劳动关系的相关法律法规。
3.学费:是指乙方为学习技艺支付给甲方的费用。
4.违约行为:是指当事人违反合同约定,导致合同无法履行或目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.技艺传授进度与预期不符:
解决办法:双方加强沟通,调整教学计划,确保技艺传授按计划进行。
2.学费支付出现困难:
解决办法:乙方与甲方协商,调整学费支付计划,或寻求延期支付。
3.甲方无法按约定传授技艺:
解决办法:甲方应承担违约责任,如支付违约金或退还已收取学费。
4.乙方学习积极性不高,成绩不理想:
解决办法:甲方应加强对乙方的指导,调整教学方法,提高乙方学习兴趣。五、所有应用场景:
1.适用于各类技艺传授、知识培训、经验交流等场合
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 中国冶金地质总局矿产资源研究院2026年高校毕业生招聘备考题库及参考答案详解一套
- 中国科学院半导体研究所2026年度招聘备考题库及1套完整答案详解
- 2025年兴业银行拉萨分行社会招聘备考题库及一套答案详解
- 2025年中国科学院植物研究所职能部门管理岗位招聘备考题库及完整答案详解1套
- 公务损坏协议书
- 小区燃气合同范本
- 空调通风协议合同
- 代理投资协议书
- 维修楼顶协议合同
- 代销约定协议书
- 2025四川资阳现代农业发展集团有限公司招聘1人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025河北廊坊燕京职业技术学院选聘专任教师20名(公共基础知识)测试题附答案解析
- 0901 溶液颜色检查法:2020年版 VS 2025年版对比表
- 各部门环境因素识别评价表-塑胶公司
- 2025辽宁丹东市融媒体中心下半年面向普通高校招聘急需紧缺人才5人笔试考试参考试题及答案解析
- 律所解除聘用协议书
- 2025年10月自考04184线性代数经管类试题及答案含评分参考
- 海尔集团预算管理实践分析
- 煤矿2026年度安全风险辨识评估报告
- 2025年中国干冰发展现状与市场前景分析
- 永辉超市存货管理
评论
0/150
提交评论