2024商场营业员雇佣劳动合同

2024商场营业员雇佣劳动合同合同编号：__________甲方（Employer）：（填写甲方全称，下同）地址：（填写甲方地址，下同）联系电话：（填写甲方联系电话，下同）联系人：（填写甲方联系人，下同）乙方（Employee）：（填写乙方全称，下同）身份证号码：（填写乙方身份证号码，下同）住址：（填写乙方住址，下同）联系电话：（填写乙方联系电话，下同）鉴于甲方为合法经营的商场，乙方愿意加入甲方的营业员队伍，为甲方的商业活动提供劳动；甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为固定期限劳动合同。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方商场担任营业员，负责商品销售、顾客服务等工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的实际经营需要和乙方的个人意愿协商确定。3.2乙方应按照甲方的要求参加加班，加班工资按照法定标准支付。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方应按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。4.3乙方享受法定节假日加班工资和福利待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假。5.3乙方因病、因事请假，甲方按照相关规定给予工资和福利待遇。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除和终止本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。7.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。7.4乙方因病、伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力的，甲方应当终止劳动合同。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方背景调查报告5.甲方营业执照复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方规章制度复印件8.社会保险参保证明9.年假证明10.加班工资支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动，或迟到、早退、矿工多次违反甲方规章制度。2.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.甲方未按时支付乙方工资、加班工资或福利待遇。4.甲方未依法为乙方参加社会保险。5.甲方未按约定提供工作条件或保护乙方劳动权益。三、法律名词及解释：1.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定了明确的起始和终止时间的劳动合同。2.工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间内在工作岗位上提供劳动的时间。3.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴和补贴等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的一种社会福利制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高：通过培训、激励措施或调整工作内容来提高乙方的工作积极性。2.甲方未能按时支付工资：甲方应按时支付工资，如发生迟延，应支付迟延利息，并与乙方协商解决。3.乙方泄露商业秘密：甲方可以要求乙方停止侵权行为，支付违约金，并依法追究其法律责任。4.工伤或疾病导致不能从事原工作：按国家相关法律法规和合同约定处理，如需终止劳动合同，应依法支付终止劳动合