2024幼儿老师聘用合同

2024幼儿老师聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用教师）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的岗位职责、劳动报酬、工作条件、劳动保护、劳动纪律等事项，达成如下协议：一、岗位职责2.乙方应按照甲方的教学计划和教学大纲，认真备课、授课，保证教学质量。3.乙方应积极参加甲方组织的各项培训、教研活动，提升自身教育教学能力。4.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。二、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元（含税），每月__________日准时发放。2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，甲方按法律规定支付乙方工资。3.乙方享受甲方规定的社会保险待遇。4.乙方享受甲方规定的福利待遇。三、工作条件1.甲方为乙方提供合适的工作场所和教学设备。2.甲方为乙方提供教育教学所需的教材、教具等资源。3.甲方应为乙方提供在职培训和进修机会，提升乙方教育教学能力。四、劳动保护1.甲方应严格遵守国家劳动保护法律法规，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。3.甲方应定期对乙方进行健康检查。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度。2.乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应保持工作场所的整洁和秩序。4.乙方应尊重学生、家长和同事，不得有侮辱、虐待、殴打等行为。六、合同的解除和终止1.双方同意，合同期内，如一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。3.甲方如违法国家法律法规，侵犯乙方权益，乙方有权立即解除合同。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用教师）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方教学计划和教学大纲

6.甲方社会保险待遇证明

7.甲方福利待遇证明二、违约行为及认定：

1.乙方迟到、早退、旷工

2.乙方不履行教育教学职责

3.乙方违反甲方规章制度

4.甲方未按时支付乙方工资

5.甲方未提供合同约定的工作条件

6.甲方未提供合同约定的劳动保护

7.甲方违法国家法律法规，侵犯乙方权益三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。

3.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，以及必要的劳动保护用品。

4.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.遇到合同条款不明确或不符合实际情况的问题，双方可协商补充或修改合同条款。

2.遇到工资支付问题时，乙方应及时与甲方沟通，甲方应按照合同约定按时支付工资。

3.遇到工作条件不符合约定问题时，乙方应及时与甲方沟通，甲方应按照合同约定提供合适的工作场所和教学设备。

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