餐饮员工劳动合同书

餐饮员工劳动合同书甲方：注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：或其他有效证件名称：证件号码：乙方在甲方工作的起始日期：____年__月__日家庭住址：邮政编码：临时居住地址：邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期：____年__月__日依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方基于平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，共同签署本劳动合同，并承诺遵守其所有条款：第一条合同期限甲乙双方同意以下方式确定合同期限：（一）固定期限，自____年__月__日至____年__月__日，共计__个月。第二条工作内容与规章制度（一）乙方同意根据甲方的工作需求，从事指定岗位的工作。经双方协商一致，工作岗位可作调整。（二）乙方入职时需缴纳押金__元，离职时凭押金单退还。第三条工作时间与休息休假（一）工作时间与休息休假遵循本店规章制度。第四条劳动报酬（一）试用期基本工资为__元/月。（二）试用期满后，乙方工资结构为基本工资加绩效工资，基本工资为__元/月，绩效工资根据业绩考核确定。如工资制度或工作岗位变动，工资标准将相应调整。（三）甲方每月以货币形式支付乙方工资。（四）合同期内，甲方根据乙方工作表现，提供工资增长额外的可能性。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）以下情况，甲乙双方可协商变更合同：1.双方协商一致，不损害国家、集体和他人利益；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商一致；3.不可抗力因素导致劳动合同无法完全履行；4.劳动合同订立时所依据的法律、法规修改；5.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可解除合同：1.试用期内不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作或拒不改正；5.被依法追究刑事责任。（三）以下情况，甲方可提前三十日书面通知乙方解除合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经协商无法达成变更协议。（四）乙方有以下情形之一的，可解除合同：1.甲方未按时足额支付劳动报酬。第六条、其他约定条款（1）乙方未按第一条规定时间到岗，合同自到岗日满后自动失效（甲方认可除外），由此给甲方造成的损失，乙方应全额承担。（2）甲方名称、法定代表人、主要负责人、投资人等变更，不影响合同履行；甲方合并或分立，合同继续有效，由承继单位履行。（3）签订本合同后，乙方不得在合同期内受聘于其他与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务单位。（4）乙方对在合同期间获得的甲方及其关联公司的商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方（包括无工作需要的甲方雇员）。违反保密义务视为严重违反合同，可被辞退。保密义务在合同终止或期满后仍有效。（5）签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店损失或违反规章制度造成人员伤亡，由肇事者负全责。第七条本合同一式__份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方：乙方：法定代表人、负责人：或委托代理人（签名）____年__月__日____年__月__日服务劳动合同书一、甲方（用户）与乙方（家庭服务员）经协商一致，签订服务合同。合同有效期内，甲乙双方须遵守国家法律、法规及公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保障双方合法权益。二、甲方（用户）的权利和义务1.有权要求乙方提供指定内容的家庭服务工作，未经乙方同意，不得增加额外劳务负担。2.提供与甲方家庭成员基本相同的食宿条件（特殊情况除外），不得让乙方与异性成年人同居一室。3.平等对待乙方，尊重其人格和劳动，给予工作上的热情指导，禁止虐待。4.负责乙方安全。5.按月支付乙方工资__元，每月递增__元，直至__元，不得拖欠克扣。6.服务期半年内负担乙方医药费30%，半年后负担40%。7.保证乙方每月至少休息3天，特殊情况需征得乙方同意，并按天支付报酬。8.乙方为甲方服务时发生意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理善后事宜，并承担一定经济责任。9.乙方因工作失误给甲方造成损失，甲方可依法追究责任和经济赔偿，但不得采取搜身、扣押财物、殴打、威逼等侵权行为。10.不得擅自将乙方转给第三方服务，不得将乙方带往外地服务。三、乙方（家庭服务员）的权利和义务1.自愿为甲方提供指定内容的家庭服务工作。2.热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。3.不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不私自翻动甲方物品，不参与甲方家庭纠纷。违反上述规定，责任自负。4.服务期间，因工作失误造成的损失，由乙方自行负责。5.每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权按天向甲方收取报酬。6.服务期半年内自负医药费70%，半年以上自负60%。7.有权拒绝转给第三方服务或带往外地服务。8.有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。9.乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司申诉，直至向司法部门控告。四、合同签订与解除：1.签订合同时，双方向公司（合同签发部门）交纳介绍费__元（甲方__元、乙方__元），介绍费不予退还。2.合同到期或内容变更时，双方应在七天内持合同到公司办理续签或变更手续。3.经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同视为终止。4.乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题由甲方承担责任。5.合同未到期双方均要解除合同，各收违约金__元，任何一方要求解除合同，提出方需交纳__元违约金。6.本合同经双方协商，期限自____年__月__日至____年__月__日。甲方（签字）登记号乙方（签字）登记号公司（盖章）附：续订合同期限1.自____年__月__日至____年__月__日甲方公司解除劳动合同通知书员工工号：您与公司于____年__月__日签订/续订的劳动合同，因您具有以下情形，根据《公司劳动合同管理制度》第__条第__款的规定，决定自____年__月__日起解除劳动合同。1.试用期内不符合录用条件。2.严重违反公司规章制度。3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6.被依法追究刑事责任。7.患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或公司另行安排的工作。8.无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商无法达成变更协议。您需办理以下交接手续：完成上述事宜后，请于____年__月__日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知通知方（签名或盖章）____年__月__日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙双方各持一份，同等有效。签收回执本人已收到公司于____年__月__日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：____年__月__日解除劳动合同通知书模板您与公司于____年__月__日签订/续订的劳动合同，因您具有以下情形，根据《公司劳动合同管理制度》第__条第__款的规定，决定自____年__月__日起解除劳动合同。1.试用期内不符合录用条件。2.严重违反公司规章制度。3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6.被依法追究刑事责任。7.患病或非因工负伤，医