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文档简介

温州市心桥幼儿教育发展集团文件PAGE百度文库温州市心桥幼儿教育发展集团文件温心桥教育集团〔2010〕11号关于实施教师月绩效工资考核方案的通知各幼儿园：为进一步完善幼儿园内部管理体制，建立科学合理的激励机制、竞争机制、发展机制，发挥绩效考核的杠杆作用，做到鼓励先进、优绩优酬，客观公正，更好地调动教师工作积极性，激励教师爱岗敬业，扎实工作，遵守纪律，不断进取，推进幼儿园持续、健康发展。经集团研究，统一制定心桥幼教发展集团教师月绩效工资考核方案，现将《方案》印发，请各幼儿园认真组织教职员工开展学习，深刻领会其精神，并成立考核小组，于2010年11月起贯彻实施。心桥幼教发展集团教师月工资标准及绩效考核细则一、基本工资（580--780元）：（一）学历工资：中专580元，大专680元，本科780元。（二）工龄工资：在集团幼儿园工作三年以上,工龄每增加一年加100元(合同必须签订三年以上，前三年工龄工资均为300元)。教师月绩效工资考核细则（共1000分）一级指标二级指标考核细则操作提示政治表现与师德师风政治表现热爱祖国，热爱党，热爱幼儿教育，自觉遵守国家政策法令。正确处理个人利益与集体利益的关系，无违法违纪行为，争做份外事，保质，保量，按时完成突击任务。1．园内、社会影响恶劣扣20分。2．学习不准时，不做笔记，纪律松懈者扣10分。3．园内各类活动无故缺席扣10分。座谈资料40师德师风热爱关心幼儿，努力实施素质教育，有事业心和责任感，仪表举止文明，行为规范，廉洁自律。1．体罚或变相体罚幼儿，经核实影响较大的扣15分。2．同事间闹矛盾影响团结，无事生非，扰乱人心扣10分。3．利用家长办私事造成不良影响者或收取家长礼品、礼券扣15分。4．对分配工作推诿马虎了事扣10分。5．组织活动时发现穿戴不符合要求（如穿高跟鞋、拖鞋、披肩散发等）扣10分。座谈、情况调查60劳动纪律劳动纪律严格遵守学校作息制度和请假制度，工作时间不做与工作无关的事。有小孩的老师每月给半天的机动。1．每月迟到一次扣10分，并依次翻倍扣取。（上午班7：:45，下午班8:30准时进岗），迟到时间超过15分钟作事假处理；上班时间吃或带早餐，视同迟到处理。2．病假一天扣10分，依次翻倍扣取。并要提供县（区）及以上正规医院开具的证明、病历和药单，否则视同事假处理。3．事假半天扣25分，若不影响当天带班，不扣当月全勤奖；事假一天扣50分，并需提前一天向园办提出申请，批准后方可离岗，并扣取当月全勤奖。全年事假超出10天，取消当年年度奖金。4．旷工1天扣100分。5．以上各项累计扣完为止。查阅考勤资料200备注：1.行政人员、保健医生考核标准参照教师的考核办法。2.保育员及工勤人员迟到扣分为教师考核标准的一半，病、事假参照原来

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