2024城管协管员聘用合同模板

2024城管协管员聘用合同模板合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为城市管理辅助工作人员的用人单位，乙方愿意接受甲方的聘用，成为甲方的城市管理辅助工作人员。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同期满前连续工作满____年，且甲方未提前____个月书面通知乙方解除或不再续签合同，则本合同将自动续签____年。第二条乙方的职责和任务（1）协助甲方开展城市管理工作，维护城市管理秩序；（2）严格按照国家法律法规和甲方的规章制度执行工作任务；（3）积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力；（4）保守甲方的商业秘密和客户信息；（5）不得利用职务之便谋取不正当利益；（6）完成甲方安排的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时到岗，服从甲方的管理和调度。第三条甲方对乙方的保障和待遇3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方工资。3.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。3.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。3.4甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.5甲方应按照国家和地方法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。第四条乙方的权利和义务4.1乙方有权按照合同约定获得甲方支付的工资和福利待遇。4.2乙方有权按照国家法律法规的规定，享受休息、休假的权利。4.3乙方有权对甲方的工作提出建议和意见。4.4乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责。4.5乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取不正当利益。4.6乙方应按照甲方的要求，保守商业秘密和客户信息。第五条合同解除和终止（1）乙方严重违反国家法律法规和甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）乙方因工负伤，丧失劳动能力；（6）本合同约定的其他解除合同的情形。（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇；（2）甲方未按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费；（3）甲方未提供乙方必要的工作条件和劳动保护；（4）甲方违反国家法律法规和甲方的规章制度，侵犯乙方合法权益；（5）本合同约定的其他解除合同的情形。5.3合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的，本合同即行终止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的____倍。6.3乙方未按照合同约定履行工作职责的，应支付甲方违约金，违约金为应付工资的____倍。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除、终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.社会保险缴纳证明

4.甲方单位资质证明

5.甲方单位授权书

6.乙方工作服尺寸表

7.乙方体检报告

8.劳动合同签订确认书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资和福利待遇：包括但不限于迟延支付、拖欠支付工资和福利待遇。

2.甲方未按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费：未按时、未按法定标准为乙方缴纳社会保险费。

3.甲方未提供乙方必要的工作条件和劳动保护：未提供符合乙方工作性质的工作条件和安全的工作环境。

4.甲方违反国家法律法规和甲方的规章制度，侵犯乙方合法权益：包括但不限于未按时给予乙方休息休假、未尊重乙方的人格尊严等。

5.乙方未按照合同约定履行工作职责：包括但不限于迟延履行、不履行合同约定的工作职责。

6.乙方利用职务之便谋取不正当利益：包括但不限于接受贿赂、泄露甲方商业秘密等。三、法律名词及解释：1.社会保险费：按照国家法律法规规定，由甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

2.违约金：按照合同约定，违约方应支付给对方的一定金额的经济赔偿。

3.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的工作环境、劳动防护设施和用品，保障劳动者的人身安全和健康。

5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付或拖欠乙方工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.社会保险缴纳问题：如甲方未按规定为乙方缴纳社会保险费，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

3.工作条件和劳动保护问题：如甲方未提供乙方必要的工作条件和劳动保护，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.合法权益侵犯问题：如甲方违反国家法律法规和甲方的规章制度，侵犯乙方合法权益，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五