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解除返聘合同通知书合同编号：__________解除返聘合同通知书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________一、解除合同的事由1.1双方同意解除本合同，并同意本合同自本通知书送达之日起正式解除。1.2双方确认，解除本合同并非由于乙方存在严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等情形。1.3双方确认，解除本合同并非由于乙方身体健康状况等原因导致无法继续履行本合同。二、解除合同后的相关事宜2.1解除合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还甲方财物等。2.2解除合同后，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿，作为对乙方因解除合同而产生的经济损失的补偿。2.4解除合同后，双方因本合同产生的权利义务关系终止，但不影响双方其他合同项下的权利义务。三、其他约定3.1双方应在本通知书送达之日起五个工作日内履行完毕本合同解除手续。3.2本通知书的送达方式为：书面送达，甲方将本通知书邮寄或直接送达乙方住所。3.3本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日（此页无）解除返聘合同通知书附件：1.《返聘合同》2.双方确认的经济补偿金额计算依据3.相关工作交接清单4.甲方提供的其他与解除合同相关的文件和资料一、附件列表：1.解除返聘合同通知书2.返聘合同原件3.经济补偿金额计算依据4.工作交接清单5.甲方提供的其他与解除合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等情形2.乙方身体健康状况等原因导致无法继续履行本合同3.甲方未按照合同约定支付乙方经济补偿4.双方未履行完毕合同解除手续三、法律名词及解释：1.返聘合同：指用人单位与已解除劳动合同的员工再次签订的劳动合同。2.经济补偿：指用人单位根据国家有关规定，支付给员工因解除或者终止劳动合同而产生的经济损失的补偿。3.竞业限制：指双方在劳动合同或者协议中约定，员工在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方不配合办理合同解除手续解决办法：甲方可以书面通知乙方办理手续，如乙方仍不配合，甲方可以寻求法律途径解决。2.问题：甲方未按照约定支付经济补偿解决办法：乙方可以书面催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可以寻求法律途径解决。3.问题：双方在解除合同后发生保密信息泄露或者竞业限制违约行为解决办法：双方应继续遵守国家有关保密、竞业限制等方面的法律法规，如发生泄露或者违约行为，可以寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.用人单位与员工解除返聘合同2.双方

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