三级劳动关系协调员习题库（附答案）

三级劳动关系协调员习题库（附答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、()是指共事双方或多方在完成一项任务的过程中互惠互利、相得益彰，能够实现双方或多方的共同收益。A、合作共赢B、以人为本C、积极主动D、和谐至上正确答案：A2、劳动争议诉讼审理的期限有不同规定，一审普通程序的一般期限是()。A、3个月B、6个月C、2个月D、12个月正确答案：B3、成人学习的最好方式是()。A、被动学习B、老师传授为主，自学为辅C、老师传授D、自我学习正确答案：D4、下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是()。A、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由B、试用期内用人单位不得解除劳动合同C、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同D、试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由正确答案：D5、在工资集体协商中，劳动关系的协调者是()。A、社会组织B、工会C、雇主D、政府正确答案：D6、《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是()。A、参加集体协商B、维护和谐稳定的劳动关系C、向党织汇报D、用有力的论据说服本方人员正确答案：A7、劳动争议仲裁庭是()。A、固定组织B、临时组织C、约定组织D、不变组织正确答案：B8、薪酬就是企业为员工所提供的()。A、全部货币报酬B、工资总酬C、货币与实物D、工作与福利之和正确答案：C9、下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()。A、某公司一次性裁员15人，该公司共180人B、某公司一次性裁员10人，该公司共110人C、某公司一次性裁员15人，该公司共120人D、某公司一次性裁员12人，该公司共150人正确答案：C10、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()。A、24小时B、48小时C、72小时D、36小时正确答案：D11、本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同，可获得()的经济补偿金。A、24个月工资B、28个月工资C、6个月工资D、14个月工资正确答案：D12、下列不属于冲突型劳动关系的选项是()。A、经常拖欠工资B、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系C、劳动条件恶劣D、劳动者劳动权利利益实现处于最低状态正确答案：B13、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()。A、①、③、②B、③、①、②C、①、②、③D、②、①、③正确答案：C14、《浙江省集体合同条例》规定，集体协商双方首席代表应当()在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。A、每半年至少一次B、每年至少二次C、每年一次D、每年至少一次正确答案：D15、下列关于医疗期说法正确的是()。A、职工工伤适用医疗期的相关规定B、医疗期是指职工治病所花费的时间C、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定D、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定正确答案：D16、企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指()。A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定正确答案：C17、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的类型有，()区域。A、企业、行业B、行业C、事业D、国有企业正确答案：A18、企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()。A、法定福利B、额外福利和特殊福利C、社会福利D、社会救助正确答案：B19、以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是()。A、企业劳动规章制度不涉及员工的离职B、企业劳动规章制度涉及员工的招聘C、企业劳动规章制度涉及员工的离职D、企业劳动规章制度涉及员工的入职正确答案：A20、协商代表的任期()。A、由集体协商双方代表决定B、长于集体合同期限C、与集体协商期限相同D、短于集体合同期限正确答案：C21、和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是()。A、连续的程序B、独立的程序C、和企业相关的程序D、和劳动仲裁接口的程序正确答案：B22、下列()是劳动合同的必备条款。A、服务期B、竞业限制C、试用期D、合同期限正确答案：D23、员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A、浮动工资B、岗位工资C、固定工资D、基本工资正确答案：A24、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是()。A、当事人自行提出B、当事人第一时间提出C、当事人自愿申请D、当事人自定申请事项正确答案：B25、职工民主管理的基本形式是()。A、职代会B、厂务公开C、民主共商会D、平等协商集体合同正确答案：A26、劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范原则。A、共建和谐B、人道主义C、科学发展D、为群众服务正确答案：D27、劳动争议仲裁审理的期限一般是()。A、30日B、60日C、45日D、90日正确答案：C28、下列关于女职工产假说法错误的是()。A、女职工生育难产的，增加产假15天B、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假D、女职工生育享受98天产假正确答案：C29、以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是()。A、奖金，奖状，奖牌B、私下口头赞许C、嘉奖、记功、记大功D、晋级加薪，调升职务正确答案：B30、下列属于劳动争议仲裁当事人的是()。A、共同被申请人B、翻译人C、勘验人D、证人正确答案：A31、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成()协议。A、信访B、管理C、调解D、和解正确答案：D32、劳动保障监察是一项()。A、民事法律行为B、行政管理活动C、司法执法活动D、行政执法活动正确答案：D33、《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，()。A、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间B、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间C、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间D、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商内容和时间正确答案：B34、所谓()是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益A、部分保护B、优先保护C、基本保护D、全面保护正确答案：D35、下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。A、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份B、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效C、劳动者可以单方变更劳动合同D、用人单位可以通知方式变更劳动合同正确答案：A36、以下关于企业劳动规章制度审查重点内容的选项中，错误的是()。A、考核企业职能部门是否按照企业劳动规章制度的相关规定履行义务B、审查各项具体的劳动标准是否达到国家法律、法规规定的标准C、审查企业劳动规章制度的制定程序是否合法D、审查企业劳动规章制度内容是否合法正确答案：A37、培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是()。A、行为层次B、学习层次C、结果层次D、反映层次正确答案：C38、()是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。A、调解B、协商C、谈判D、仲裁正确答案：A39、工资集体协商时，协商双方在协商开始前()内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A、7日B、5日C、15日D、10日正确答案：B40、当出现问题和纠纷时，下列不适合作为员工进行申诉的对象是()。A、员工代表B、一般同事C、工会代表D、部门负责人正确答案：B41、处理劳动争议的正确程序是()。A、仲裁、调解、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、调解、诉讼、仲裁D、仲裁、诉讼、调解正确答案：B42、我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。”A、十五日B、二十日C、五日D、十日正确答案：A43、组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的()。A、晋升计划B、培训开发计划C、职业生涯规划D、调配计划正确答案：D44、以下()属于劳动合同法调整的对象。A、现役军人B、家庭保姆C、农业劳动者D、国家机关工勤人员正确答案：D45、在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过()小时。A、36B、40C、40D、30正确答案：A46、劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，()。A、投票决定裁决结果B、要求劳动者与用人单位和解C、裁决按照首席仲裁员的意见做出D、提请劳动人事争议仲裁委员会决定正确答案：C47、最低工资标准的确定和调整方案，由()劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。A、省、自治区、直辖市人民政府B、市级人民政府C、国务院D、县级人民政府正确答案：A48、企业规章制度要发生效力，必须完全具备()要件。A、程序有效B、内容有效C、内容合法、依法制定、依法公示D、主体有效正确答案：C49、()作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以B、上级工会同意的，企业主要负责人的近亲属可以C、上级工会和本级党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以D、企业主要负责人的近亲属不得正确答案：D50、以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。A、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查B、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求D、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关正确答案：D51、简单的劳动争议案件可以由()劳动仲裁员仲裁。A、3名B、1名C、4名D、2名正确答案：B52、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A、劳动争议B、利益冲突C、利益争议D、集体争议正确答案：B53、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是()。A、公司由于经济效益不佳，决定在现有B、小李已在C、老王今年已经D、孕妇小张利用职务之便用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同。正确答案：D54、下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是()。A、立案受理是仲裁审理的核心环节B、仲裁审理无须庭前准备C、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节D、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节正确答案：D55、对劳动法的阐述，下列说法不正确的是()。A、它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B、它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门正确答案：C56、《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，()情节严重的，依法予以罢免。A、由同级工会或者上级工会责令其改正B、由上级工会责令其改正C、由同级工会责令其改正D、由职工代表责令其改正正确答案：A57、人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的()，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。A、能力B、工作时间C、知识D、积极性正确答案：A58、下列不属于工资形式的是()。A、特殊情况下的工资B、效益工资C、计件工资D、补贴正确答案：B59、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？()A、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力B、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁C、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼正确答案：B60、以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是()。A、对触犯刑律者，不追究刑事责任B、降调职务C、降级D、停职正确答案：A二、多选题（共20题，每题1分，共20分）1、非公企业职代会的主要职权是()。A、检查监督权B、知情参与权C、选举罢免权D、评议干部权E、审议通过权正确答案：ABCE2、劳动法律关系的特征包括()。A、是劳动关系的现实形态B、其内容是权利和义务C、劳动服务法律关系D、双务关系E、具有国家强制性正确答案：ABDE3、劳动法基本原则的作用是()。A、劳动关系民主化原则B、物质帮助权原则C、平等就业权原则D、保护劳动者劳动权的原则E、自由择业权原则正确答案：ABD4、下列哪些是劳动人事争议仲裁的结案方式()。A、当事人撤回申请B、终止审理C、仲裁裁决D、仲裁调解正确答案：ABCD5、劳动合同解除或终止后，用人单位有哪些义务()。A、妥善保管劳动者档案B、档案及社会保险关系转移C、用人单位出具解除或终止劳动合同证明D、保密和竞业禁止的义务正确答案：ABC6、下列哪些情形下，用人单位延长工作时间不受每日或每月最长延时的限制：()。A、发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B、生产设备发生故障,影响生产和公众利益，必须及时抢修的C、交通运输线路发生故障，影响用人单位正常生产流通的D、法律、行政法规规定的其他情形正确答案：ABD7、《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()。A、劳动争议信访制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议诉讼制度D、劳动争议仲裁制度E、劳动争议协商制度正确答案：BCDE8、企业在制定规章制度时，应坚持的原则有()。A、民主原则B、教育为主，惩罚为辅原则C、合法原则D、公正原则正确答案：ABCD9、劳动争议调解协议书内容主要有以下()组成。A、双方当事人签名或盖章B、双方举证的证据C、当事人基本情况D、调解结果E、加盖调解组织印章正确答案：ACDE10、组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点包括()。A、不利于招聘一流人才B、招聘成本低C、容易抑制创新D、影响内部员工的积极性E、引发内部竞争者之间的矛盾正确答案：ACE11、企业用工之日是指劳动者开始在用人单位的()下提供劳动A、录用B、指挥C、监督D、管理正确答案：BCD12、下列哪些是劳动人事争议仲裁委员会不应受理的主体()。A、家政保姆自行找到雇主从事工作的B、超过法定退休年龄的劳动者又从事工作的C、外国人、台港澳人员未取得就业许可的D、全日制大中专院校在校生勤工俭学的正确答案：ABCD13、劳资协商的劳方主体可以是()，协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。A、用人单位工会代表B、出资者C、劳动者当事人D、职工代表正确答案：ACD14、对用人单位劳动关系的评价包括()。A、劳动关系协调机制的运行情况B、劳动合同的规范性C、职工职业技能和文化生活情况D、劳动基准法的遵守情况正确答案：ABCD15、下列关于工资支付时间说法正确的是()。A、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付B、如遇节假日或休息日，则应在假日结束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工资支付周期不超过15天D、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资E、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资正确答案：ACDE16、劳动法基本原则的特点是()。A、反映调整的劳动关系的特殊性B、高度的稳定性C、高度的权威性D、反映劳动法律部门的特点E、是指导性的法律规范正确答案：ABCDE17、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法正确的是()。A、双方当事人可以协议补充B、由用人单位确定C、有集体合同的，按照集体合同的规定确定D、按照全社会单位在岗职工平均工资确定E、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬正确答案：ACE18、员工申诉处理的程序主要有()。A、查明事实B、解决问题C、受理员工申诉D、申请仲裁正确答案：ABCD19、劳动规章制度违法时的处理方式包括()。A、劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失B、企业承担给劳动者造成的损害C、通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善D、劳动行政部门责令改正正确答案：ABCD20、集体合同与劳动合同的区别主要体现为，()内容不同。A、目的不同B、主体不同C、效力不同D、生效日期不同E、期限不同正确答案：ABC三、判断题（共20题，每题1分，共20分）1、()民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。A、正确B、错误正确答案：B2、()集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。A、正确B、错误正确答案：B3、()员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。A、正确B、错误正确答案：A4、()工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇休息日，则应在休息日后第一个工作日支付。A、正确B、错误正确答案：B5、"()"待业"与"待岗"两个概念含义相同。"A、正确B、错误正确答案：A6、()用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。A、正确B、错误正确答案：A7、()协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。A、正确B、