学校岗位聘用合同书

学校岗位聘用合同书合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位、职级及职责1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作，职级为__________。1.2乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，并接受甲方的管理和监督。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1甲方按照国家和地方有关政策规定，为乙方足额缴纳社会保险和住房公积金。3.2乙方工资由基本工资、绩效工资、岗位工资等组成，具体金额及发放方式按照甲方内部规定执行。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条培训和考核4.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业素养培训，乙方应积极参加并遵守培训规定。4.2甲方应定期对乙方的工作情况进行考核，乙方应接受甲方的考核并按照考核结果接受奖惩。第五条保密条款5.1乙方在聘用期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、内部资料等涉及甲方利益的信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。第六条解除和终止合同的条件6.1甲乙双方同意解除或终止本聘用合同的，可以书面协议解除或终止。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本聘用合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方在其他单位兼职或者同时与其他单位建立劳动关系的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知甲方。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本聘用合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本聘用合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或负责人）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方单位资质证明3.甲方单位相关规章制度4.乙方岗位说明文档5.社会保险和住房公积金缴纳证明6.乙方的工作绩效考核标准7.乙方培训记录8.保密协议9.劳动争议调解委员会联系方式10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行岗位职责，认定违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、内部资料等涉及甲方利益的信息，认定违约。3.乙方未提前一个月书面通知甲方解除或终止合同，认定违约。4.乙方在其他单位兼职或者同时与其他单位建立劳动关系，未经甲方同意，认定违约。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，认定违约。6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，认定违约。7.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利，认定违约。8.甲方未为乙方足额缴纳社会保险和住房公积金，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。4.住房公积金：国家为保障职工住房权益的一种社会保障制度。5.岗位职责：乙方在甲方从事的具体工作内容和应尽的义务。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。7.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的信息。8.竞业限制：双方在合同中约定的，乙方在解除或终止合同后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的单位从事相同或者类似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照合同约定履行岗位职责：甲方应与乙方进行沟通，提出具体工作要求和整改措施，乙方应予以改正。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、内部资料等涉及甲方利益的信息：甲方应立即启动应急预案，采取补救措施，并要求乙方承担相应责任。3.乙方未提前一个月书面通知甲方解除或终止合同：甲方应要求乙方继续履行合同，并按照合同约定追究乙方违约责任。4.乙方在其他单位兼职或者同时与其他单位建立劳动关系，未经甲方同意：甲方应要求乙方立即终止兼职或劳动关系，并可以解除本合同。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作：甲方应根据国家相关法律法规，为乙方提供相应的医疗和生活保障。6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：甲方应根据国家相关法律法规，为乙方提供相应的培训和调整工作岗位的机会，如仍不能胜任，可以解除本合同。7.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利：甲方应立即支付乙方应得的工资、奖金及福利，并按照合同约定承担违约责任。8.甲方未为乙方足额缴纳社会保险和住房公积金：甲方应立即补缴社会保险和住房公积金，并按照合同约定承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲